12 3 / 3 页下一页

查看: 9706|回复: 22

没有专业知识也没有经验的HR经理的工作

[复制链接]

zu2000

3 主题	6 听众	2847 积分

举人

Rank: 8 Rank: 8

签到天数: 168 天

[LV.7]常住居民III

注册时间: 2011-3-7
最后登录: 2017-7-25
积分: 2847
精华: 0
主题: 3
帖子: 322

电梯直达

楼主

发表于 2011-4-17 09:06:38 |只看该作者 |正序浏览

      新来了一个副经理Y，不知道因为神马事由，上月升经理，以下是Y对员工的一种做法：
      公司在郊区，有来回城区的班车，公司之前聘用班车司机的上班时间为上班4天休息3天，每天上班时间为7:30~18:30.这样的模式是之前经过核算，可以把一年的假期都消化掉，Y说改革班车司机的上班时间，全部都修改为每周5天上班，2天休息，班车司机回公司后还需要安排一般的行政出车任务，Y竟然说改革后可以让班车司机在上班时间段中扣减出时间，让每天上班时间只有8小时。
      还有Y经常都做出伤害员工的事情，
      1、公司饭堂离办公室有20分钟的路程，之前是司机开车带我们到饭堂吃饭，Y上任后未咨询各部门员工意见，直接就跟领导商讨取消吃饭的派车，并出通告，以后吃饭就自己去饭堂啦。Y也是在饭堂吃饭的，她十分...叫饭堂员工送到公司。自己就不去饭堂。
      2、公司的一线员工因为停车事宜，需要公司跟G公司沟通，发一张停车卡，Y竟然说这是员工自己的事情，不用管，这属于员工上班前的事情，不属于我们管理，如果我们也管上，那就忙死啦！！
      大家看看Y的做法恰当嘛！！！
本帖最后由 zu2000 于 2011-4-17 09:12 编辑
5 X3 ^3 a5 @9 B2 G. h
3 U( G+ f, G' d) ~ 本帖最后由 zu2000 于 2011-4-17 09:13 编辑 4 k5 Y# t/ \! \1 ]; `
; s4 i- B& e7 ^

转播0 淘帖0 分享0 收藏0 支持2 反对0 @朋友

使用道具举报

ann21

3 主题	4 听众	1095 积分

秀才

Rank: 5 Rank: 5

签到天数: 1 天

[LV.1]初来乍到

注册时间: 2007-12-8
最后登录: 2016-3-7
积分: 1095
精华: 0
主题: 3
帖子: 120

23楼

发表于 2011-5-21 08:43:26 |只看该作者

先执行爆发问题，也不是件坏事。。
再作善后处理。

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

使用道具举报

bjanita822

0 主题	6 听众	50 积分

书生

Rank: 3 Rank: 3 Rank: 3

该用户从未签到

注册时间: 2011-4-6
最后登录: 2011-11-16
积分: 50
精华: 0
主题: 0
帖子: 15

22楼

发表于 2011-5-18 16:38:26 |只看该作者

新的措施总有可能不被大家接受，但是，作为HRM，她/他的政策都是为了公司的发展考虑的，既然能够实施就是领导认可了他的方案。至于政策是否成功，还要看你们员工有没有因此出现辞职或者怠工的结果。

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

使用道具举报

威哥1号

37 主题	15 听众	3万积分

版主

自助者天助之，自弃者天弃之！

Rank: 30

签到天数: 279 天

[LV.8]以坛为家I

注册时间: 2010-10-8
最后登录: 2021-3-25
积分: 39841
精华: 6
主题: 37
帖子: 3031

21楼

发表于 2011-5-11 10:49:43 |只看该作者

丫是个强势的人啊，这样的女上司，你伤不起啊，伤不起啊！！！哈哈，新官上任三把火啊，不知道哪把火就会烧到自己，有木有啊，有木有？

路是自己选的，选定了就要一直走下去，没有后悔一说！！

使用道具举报

天涯月明

0 主题	4 听众	20 积分

书童

Rank: 1

该用户从未签到

注册时间: 2004-1-9
最后登录: 2011-5-11
积分: 20
精华: 0
主题: 0
帖子: 19

20楼

发表于 2011-5-11 08:24:58 |只看该作者

笑而不语

使用道具举报

小猪看报

33 主题	8 听众	1099 积分

秀才

Rank: 5 Rank: 5

签到天数: 89 天

[LV.6]常住居民II

注册时间: 2011-5-4
最后登录: 2018-4-19
积分: 1099
精华: 0
主题: 33
帖子: 323

19楼

发表于 2011-5-10 17:40:31 |只看该作者

企业 “以人为本”的经营理念，需要从细节处表现出来。要善待员工，关心员工，提高员工对企业的满意度。

今天黑郁闷，本想发一长篇大论，结果被称为内容有非法文字信息，发表失败... ...

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

使用道具举报

duanling

1 主题	7 听众	187 积分

书生

Rank: 3 Rank: 3 Rank: 3

签到天数: 13 天

[LV.3]偶尔看看II

注册时间: 2011-5-6
最后登录: 2013-11-8
积分: 187
精华: 0
主题: 1
帖子: 40

18楼

发表于 2011-5-9 15:50:48 |只看该作者

下属不好直说，静观其变

使用道具举报

学习进行中

0 主题	6 听众	239 积分

书生

Rank: 3 Rank: 3 Rank: 3

该用户从未签到

注册时间: 2011-4-15
最后登录: 2011-6-13
积分: 239
精华: 0
主题: 0
帖子: 181

17楼

发表于 2011-5-9 15:14:10 |只看该作者

新上任，应该先熟悉环境

使用道具举报

dipperxzx

6 主题	4 听众	236 积分

书生

Rank: 3 Rank: 3 Rank: 3

签到天数: 2 天

[LV.1]初来乍到

注册时间: 2010-3-17
最后登录: 2016-10-10
积分: 236
精华: 0
主题: 6
帖子: 65

16楼

发表于 2011-4-21 11:15:36 |只看该作者

不是很懂
静观

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

使用道具举报

Mark.Yao

165 主题	89 听众	9万积分

荣誉版主

一茅齋，野花開，陋巷箪瓢亦乐哉……

Rank: 35

签到天数: 465 天

[LV.9]以坛为家II

注册时间: 2010-10-8
最后登录: 2016-5-4
积分: 92063
精华: 27
主题: 165
帖子: 3772

15楼

发表于 2011-4-20 21:48:52 |只看该作者

作为一个企业来讲，虽然不是什么慈善机构，但也要注重于对员工的关怀，
员工作为企业最大的资本与财富，“以人为本”的理念需要在未来很长一段时间内进行灌输。
办企业终极目标：员工满意、股东满意、社会满意。而且员工满意是排第一位的。
（这是我们公司总经理的原话）
我觉得讲得非常实在，只有员工满意了，企业才可以有一个长远的发展。
每一个企业都要把以人为本作为一种文化去培养，去熏陶，特别是针对楼主提到的这种类型的经理

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

使用道具举报

12 3 / 3 页下一页

返回列表

没有专业知识也没有经验的HR经理的工作

2011年人气会员勋章

最佳辩手

2011年人气版主勋章

春节活动勋章

晒图达人勋章

办公室点名活动小金人

原创先锋

精华大师

中人旗帜勋章