非正式组织的特征

金默

非正式组织的特征是： 一、无明确结构、形态，可辨识性差 非正式组织凤有明确的组织名称、结构，没有清楚的上下级单位，初步接触很难辨认出来。 3 d/ t J6 `; X( V- J/ M 9 ~" Z0 f- c3 J M3 A6 T 二、非正式组织本质在于人与人之间的协调 非正式组织是以个人的心理特征为基础形成的，是自发形成的，个人之间协调程度高。 7 c4 o( U$ q) Y$ P4 i- w 三、正正式组织侧重于人们接触的心理侧面、非理性侧面 ' |- }, T& P. J |5 S% e, ` 相对于正式组织侧 重于人们社会关系的理性侧 、意识侧面、行为侧面，非正式组织中起作用的，更多的是非理性的、无意识的、心理因素。 四、非正式组织中通行的是通过感觉、情感、个性特征等因素的无形的潜移默化的影响，个人品格往往是导向因素。 * O7 ~# d, u4 y 非正式组织在现实生活中有种种表现形式。

zhaolei

在组织目标和个人目标产生分歧的时候，非正式组织作用比较强 在组织中领导水平不足时候，非正式组织人物作用比较强

我自横刀向她笑

还能再全面点吗？写

真言无忌

非正式组织更能发挥作用。其主要危害也很大，关键是领导如何利用的问题。

灵逸如梦

就是小团体。 5 M; j8 D1 j/ D% I: a, {5 _ 他的领导不是你公司任命的，而且水能载舟亦能履 # v) z) W- u. K# d; \# `& Y

玉老虎

理论强