非正式组织的特征

金默

非正式组织的特征是： 一、无明确结构、形态，可辨识性差 非正式组织凤有明确的组织名称、结构，没有清楚的上下级单位，初步接触很难辨认出来。 4 B- Y; h2 G( _; m4 E' C, z8 ] 二、非正式组织本质在于人与人之间的协调 非正式组织是以个人的心理特征为基础形成的，是自发形成的，个人之间协调程度高。 1 {' m: O* ]/ |0 l( p 三、正正式组织侧重于人们接触的心理侧面、非理性侧面 ) G/ W X" |% L) ] 相对于正式组织侧 重于人们社会关系的理性侧 、意识侧面、行为侧面，非正式组织中起作用的，更多的是非理性的、无意识的、心理因素。 5 q& E5 {. C- [4 O0 B " `: U5 I, K0 A5 h' @1 t 四、非正式组织中通行的是通过感觉、情感、个性特征等因素的无形的潜移默化的影响，个人品格往往是导向因素。 * r0 B+ `; j5 X, @2 J7 k 非正式组织在现实生活中有种种表现形式。

zhaolei

在组织目标和个人目标产生分歧的时候，非正式组织作用比较强 在组织中领导水平不足时候，非正式组织人物作用比较强

我自横刀向她笑

还能再全面点吗？写

真言无忌

非正式组织更能发挥作用。其主要危害也很大，关键是领导如何利用的问题。

灵逸如梦

就是小团体。 , e; _: h1 X* b' s! W , d* P! i/ Q4 z) W' H) s他的领导不是你公司任命的，而且水能载舟亦能履 ! Z, K7 T! l1 e! Y9 C

玉老虎

理论强