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提提建议：女职工怀孕期间表现不好怎么处理？

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秀才

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电梯直达

楼主

发表于 2002-11-20 14:51:00 |只看该作者 |正序浏览

《女职工劳动保护规定》中明确规定怀孕期间不得降低其基本工资或解除劳动合同。但如果女职员怀孕期间表现不好，如消极怠工、违反公司规定，甚至给公司造成重大损失的，怎么处理？

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小圣

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同进士出身

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[LV.2]偶尔看看I

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31楼

发表于 2002-12-2 16:46:00 |只看该作者

参照法律及公司规定！

法律和公司的规章制度，企业的所有员工必须遵守！

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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lcs715

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秀才

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30楼

发表于 2002-12-2 16:42:00 |只看该作者

秋后算帐

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

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心动了

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秀才

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29楼

发表于 2002-12-2 16:24:00 |只看该作者

不能解除劳动合同

社会的50%的人口是由女性组成的，生育是每一个男性和女性都应该关心的问题。女性在其生育期间，由于特殊的生理阶段会产生体力、脾气甚至工作能力的下降，这是正常的，在招聘女员工的时候就应该考虑到的（所以，我们公司很少招聘女员工），另外，在其工作态度等非正常范围内的，可以采取扣除效绩工资等办法来解决，不可以解除劳动合同

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