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提提建议:女职工怀孕期间表现不好怎么处理?

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发表于 2002-11-20 14:51:00 |只看该作者 |倒序浏览
《女职工劳动保护规定》中明确规定怀孕期间不得降低其基本工资或解除劳动合同。但如果女职员怀孕期间表现不好,如消极怠工、违反公司规定,甚至给公司造成重大损失的,怎么处理?

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发表于 2002-11-20 15:38:00 |只看该作者

细看劳动法

其实一样可以辞退,只是依据不同而已。所以劳动者是弱势群体没有错。只是在这不好太明说,以免连罪太多人。
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发表于 2002-11-20 16:42:00 |只看该作者

不一定是要开除啊,公司还会有其它的管理办法吧

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地板
发表于 2002-11-20 16:57:00 |只看该作者

如果严重违反公司制度,是可以解雇的

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发表于 2002-11-20 17:01:00 |只看该作者

可以解除

按《劳动法》规定,严重违反劳动纪律或失职给用人单位造成成重大损失的,可以解除劳动合同,对所有员工都适用
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发表于 2002-11-20 18:49:00 |只看该作者

坚决按规定执行。

制度面前要平等,否则如何管理他人。
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发表于 2002-11-20 19:26:00 |只看该作者

查明原因处理

可能是事出有因,也许对公司不些方面不满
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发表于 2002-11-21 00:23:00 |只看该作者

同意闻所未闻的观点

有相关案例.
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发表于 2002-11-21 08:45:00 |只看该作者

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发表于 2002-11-21 08:49:00 |只看该作者

那样的话

真是那样的话,找她谈谈,了解情况再做决议。总有办法处理的。胳膊是拧不过大腿的。
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