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楼主: Nancyjiang

提提建议：女职工怀孕期间表现不好怎么处理？

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龙哥

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11楼

发表于 2002-11-21 08:56:00 |只看该作者

依法及企业制度办事，只要有事实依据公平公正既可！

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suhui28

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12楼

发表于 2002-11-21 09:09:00 |只看该作者

按公司的管理制度办理啊

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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柚柚

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秀才

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13楼

发表于 2002-11-21 09:17:00 |只看该作者

可以让她回家休养

在怀孕期间，可让她回家休息。

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

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Nancyjiang

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14楼

发表于 2002-11-21 09:39:00 |只看该作者 |楼主

多谢各位

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爱情白面包

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15楼

发表于 2002-11-21 09:55:00 |只看该作者

该给的福利要给，该处罚的当然也要照相关规定处罚。

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聪聪

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16楼

发表于 2002-11-21 10:18:00 |只看该作者

可考虑降她的考核奖金

工资的形式要有弹性，含基本工资（学历、岗位、工龄等）、考核工资、津贴等几部分。特殊时期表现不好的，可以在考核奖金上做文章，或考虑安排轻闲、待遇低的工作。

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清茶

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17楼

发表于 2002-11-21 10:55:00 |只看该作者

建议换岗

我也遇到过这样的事情，我觉得应该从公司和她本人双方面考虑，人总在一个岗位上工作是容易懈怠的，更何况是孕妇，给她换个岗位试试，来点新鲜的东西或许能有好的收效。

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hgic

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18楼

发表于 2002-11-21 13:57:00 |只看该作者

让她休息对大家都好

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manda

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19楼

发表于 2002-12-1 22:30:00 |只看该作者

看相关法律

如果没有大错，是不能开除的！

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liyoujingwei

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20楼

发表于 2002-12-2 01:41:00 |只看该作者

如果是故意行为的话，又造成重大损失的，可以按公司规定解除劳动合同

如果是该员工的故意行为且又造成公司重大损失的，可以按公司规定解除劳动合同；如该员工索要经济补偿金的话，可以追究其经济责任（要有其对公司造成重大经济损失的证据），最终还是要上方协商一致才能解除劳动合同。如果协商不同的话，企业也就只好先让其回家休息，工资照发，可以等其生育后再予以解除劳动合同，这时就不要心慈手软了。

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按公司的管理制度办理啊

可以让她回家休养

多谢各位

该给的福利要给，该处罚的当然也要照相关规定处罚。

可考虑降她的考核奖金

建议换岗

让她休息 对大家都好

看相关法律

如果是故意行为的话，又造成重大损失的，可以按公司规定解除劳动合同

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