员工职前培训办法

老小

第一章 总 则 第一条 为提高新进员工素质和技能，推行职前培训体制，特制定本办法。 5 W9 Z% t' X; h第二章 适用范围 第二条 凡公司新进初、中级员工均须进行职前培训。 0 K! \7 M% V8 V+ u7 l' N- x 2 Y. x% H8 m3 ?; P5 \6 {第三章 培训程序 6 i$ c4 A# ~1 \' [5 U( C& A第三条 在新进员工报到后，全体新进员工进行一定时间的集中培训。 / R* f) x9 X) {; D9 V: p 3 j# n, A% C7 q2 G第四条 由公司人事部主持职前培训，制定职前培训计划，并经公司领导批准后实施。 3 I$ U. \, p9 r% W5 @ 第五条 新进员工应积极参加职前培训，并填写新进员工职前培训表。 9 P. g( Z3 _7 p2 s6 Q6 f: U" S, I 5 z/ w8 \' q) ^第六条 各部门应配合人事部对新进员工的培训工作。凡涉及介绍本部门职责、功能的，均应认真准备。 第七条 新进员工培训毕，将其培训成绩记录在案。各位员工职前培训表在员工签字及各级主管评价后留存人事部。 第八条 对在职能培训中表现极差的，公司可以予以辞退。 : Y$ S8 |/ R: ^6 k& w第四章 培训内容　 ( |& P# r7 V+ \) j3 A. u9 H6 g* U- S 第九条 培训内容： 7 e5 @7 o# f# U* Q+ M4 ?1. 公司简介（概况、公司历史、公司精神、经营理念、未来前景、公司组织说明）； 2 s, g/ g7 b% ]6 k$ O3 I' K J- V7 ~, b& \2. 公司人事规章和福利（作息、打卡、门卫检查、用餐、服饰、礼仪、休假、加班、奖惩）； ; e) B1 ^/ d `3 f- p* [ 3. 员工手册说明； ' F# h: j2 S' z; o1 k* w7 f o. }4. 财务会计制度（费用报销）； & { y, S8 B0 C1 G" j. E 5. 办公设备使用和材料采购、申领、报废； 6. 消防安全知识普及，紧急事件处理； 7. 本岗位职责、工作内容、工作规程； , o' W& _/ u; M9 e6 b( f' Q; o8. 投诉及合理化建议渠道； ) V" |# ]1 l/ f1 Q* h/ N9. 参观有关工厂现场、企业荣誉室； ' d. a9 d8 ]8 E: s5 G. d 10. 引领到本人岗位工作场所，并与同事见面； 11. 指引存车处、乘车处、更衣处、厕所、就医处、食堂、饮水点等位置及注意事项。 8 G! L: K+ p4 z" z % g8 H6 T" ]' a: u( i. z0 M, Q第五章 注意事项 ; J3 }( J( D0 V/ z) n第十条 新员工抵达公司时，公司应营造欢迎新员工的热烈气氛，专人迎接，并贴标语。 $ j( R# z" k2 [! [第十一条 培训过程中介绍情况先务虚、后务实，按轻重缓急安排培训内容。 - u. ]3 }5 o. g4 n( e; A2 i ) i8 Q; j, y! ~0 A! P3 ~2 k第十二条 培训中书面讲解、参观现场、操作示范相结合。 第十三条 在新进的前半个月中指定人员对新进员工进行个别辅导，及时解答其疑问，肯定成绩，指出不足，帮助解决。 8 q5 _- n, t: S+ R第六章 附 则 7 j4 X; K. x& _! v$ `- i! y 第十四条 本办法由人事部解释、补充，经公司总经理批准颁行 & P0 k! f2 \& ^- }- ^& j0 s: E6 l

爱你十分泪七分

所以还是说明白一点的好！

真我风采

可以借鉴，但可以更详细一些

闵文

可以借鉴