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请教假期问题

阿力

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秀才

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电梯直达

楼主

发表于 2003-10-11 11:02:00 |只看该作者 |正序浏览

最近在整理公司休假制度，我原来的人事制度中规定：婚假、丧假遇公休日和法定节假日是顺延的，但产假遇公休日和法定节假日则不顺延。不知是否准确。在什么地方可以查到相关规定呢？

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bolin

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举人

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11楼

发表于 2004-7-8 15:06:00 |只看该作者

广东有法规规定

年休假、婚假、丧假、探亲假、产假、看护假的假期原则上应一次性连续安排，假期内遇公休假日的，均不另加假期天数。

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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MMXGG

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10楼

发表于 2004-7-4 16:12:00 |只看该作者

应该都不顺延

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风一样的女子

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会元

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9楼

发表于 2004-6-27 16:50:00 |只看该作者

re

应该不顺延吧，劳动法里没有规定清楚啊。

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minerwater

头像被屏蔽

128 主题	4 听众	3207 积分

禁止发言

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8楼

发表于 2004-2-20 14:31:00 |只看该作者

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就我一个

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HR3000强

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7楼

发表于 2004-2-14 17:09:00 |只看该作者

各种假期都不顺延

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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南极之光

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书生

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6楼

发表于 2003-10-16 21:20:00 |只看该作者

真幸福,又能多休息了.

看公司的具体规定,一般都不顺延.

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一滴清爽的甘露

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5楼

发表于 2003-10-16 17:12:00 |只看该作者

no

阁下，你们似乎违反了劳动法了

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灵逸如梦

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秀才

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地板

发表于 2003-10-16 16:58:00 |只看该作者

这个问题要这样看

其实不是顺延不顺延的问题，就是计入不计入的问题。根据我所知道的规定，一般遇国定假，肯定是不计入的（春节之类）。产假中，如果有双休日，也计入，比如6月全部是产假，那么就是30天，但国定假扣除，比如5月全部是产假，那么就是28天。婚假如果遇双休日也应计入。当然，如果公司不计入，那么是公司的政策（宽松的政策）

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