想做个人力资源方面的调查

lisai

老师留了一个关于HR的调研活动。不知道大家可否帮忙？ 具体的是关于面试官的技巧和面试的目的。我们想用问卷调查和访问形式进行。 大家可否帮忙提一些建议。我们应该怎么问，问那些内容？ ( A- k) n" Y- p. W: ^) |9 B- x还有有件事就是，就是现实我们还没有找到公司进行调查，不知道大家可否帮忙？我们想对人事主管进行调查。谢谢大家。 # R( W B! e- G9 n6 Z

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我们会注意的

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在跳问上，我们对NO3 和NO4是想问关于现在招聘方和应聘方的信息不对称问题。跳问好象是没有什么原因的。谢谢 6 U1 X/ ~3 k& D4 x1 L# B对于您对开放式问题的作用我们是没有考虑到的。我们设计开放式的问题，只是觉得有些问题作成封闭式的问题，比较困难，所以就用开放式的提问了。谢谢您的提醒。 8 B4 Q5 l6 ?* ?& ?

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[quote]以下是引用lisai在2003-11-25 10:29:51的发言 : b& R: W8 z( q+ {! `" Z K关于面试官面试目的与技巧的调查问卷 % Q% V4 H6 Z. l ?# ]$ M" Q 1.根据招聘人才的类型，贵公司通常采取哪种招聘方法？ 2 Z% r' Z: U; o) b6 N2 o （a）面谈法 (b) 情景模拟法 (c) 心理测试法 (d) 其它 # U# `) U) l6 ~4 @. A( k, Z) V# [ D 2．您认为其中最有效的是哪一种？ 8 L4 J8 X( ~4 Y. l（a）面谈法 (b) 情景模拟法 (c) 心理测试法 (d) 其它 ( u8 M9 ?; d: H 3．您认为应聘者是否有必要了解公司的真实情况？ $ r" p+ l, Y7 ^（a） 是 (b) 否（跳问第5题） 3 O2 Q0 \% W6 e3 o7 T 4．您又是如何了解应聘者的真实情况的？ 7 u6 X C G R$ c& w & n# Q+ {% e0 V k# T0 o+ D; J(a) 通过了解其求职动机 (b) 有意提一些相互矛盾的问题 (c) 对简历和申请表的筛选 (d) 其它（注明） 5．第一印象重要吗？ (a) 非常重要 (b) 有一定影响 (c) 完全不受其影响 8 H" B8 ?4 e. l 6．在对应聘者作评价时，会相信直觉吗？ 1 A: O+ m) o% s; M/ [4 F4 ~; m' K7 s , U6 F( D9 w7 B9 Z& G: w; N; S（a） 经常是 (b) 有时会 (c) 从来没有过 - M) |( @0 ?& r) @ A" C, g2 X2 C1 T0 S* N/ z; A! k7．如果应聘者有一方面能力非常突出，但其它方面有所欠缺，你是否会考虑雇佣他？ （a） 是 (b) 否 e% u f7 K N6 ] 8．在选拔人才时有以下几种因素，您认为哪几项比较重要？ (a) 经历 (b)经验 (c)年龄 (d)性别 , S6 h; S! v4 z) T( X _(e)资质 （f）沟通能力 （g）合作精神 （h）诚实 1 r+ Q1 f6 O+ M$ l' C 9．你最想了解应聘者的哪些方面？请对下面的选项进行一下排序 （a） 求职动机 (b)价值观 (c)任职资格 (d)言谈举止 * r) z! }# @: a) u) S5 C9 E % l; X- I. Z) L+ s 6 k3 I6 D+ u. J+ G* B % k0 M7 j" ]; @! g c以下问题将涉及您的一些个人资料，我们将对此严格保密。 10．您的姓名 0 c2 [8 l3 j/ G$ D3 ^ K 11．您的年龄 7 p# F' X ^0 l( L6 X $ S0 m L+ ~7 T6 |: \（a）25岁以下 （b）26-30岁 （c）31-35岁 （d）36-40岁 （e）41-45岁 （f）46岁及以上 9 ]/ K, F: a' C 12．您的学历 (a)大专 （b）大本 （c）硕士 （d）博士及以上 , i( K; b& p. C6 K7 m% x7 D13．您的职位 . |2 ? B4 I3 R8 j14．您在此职位上的任职时间 ! G: l( d% z( \& t , n8 B6 ?, P) P% Q谢谢您的合作! :) / T% N. N2 ~( L5 N* T/ B4 V1 D q | 0 A! \) ?" J6 g/ k5 v3 v0 S, v5 @ - X8 x) g* R! {% p' E( Z/ n( q/ d 0 s/ V" \ q4 ^% Y5 B$ \ / [+ S. D! S% W! e 1 m" g; C# W- x) b, ~* h# l 2 K3 t1 O9 z2 B$ r * _1 ]$ ]2 b+ E# r 5 Z3 t8 V* M& i- _% [/ |" `5 B 0 n9 G/ q6 _. u/ A, b , } e% t+ U5 L; y& J7 m: E面谈的其他问题 9 u$ C9 v. ]" c( v: l1，公司通常招聘哪些类型的人才…… 3 U+ H% t+ @% d8 p0 P**************[/quote] % T! }+ }0 L% x4 N, `; }1.封闭性问卷的结构性 封闭性问卷题目顺序由整体到细节，由第一印象到面谈内容再到雇佣决策 1 L+ Q' j% l* y( Y% H1 v3 J" b9 [NO.3和NO.4好像说的是两回事，跳转有什么依据？ 7 M% M' G. D. D# m6 c2.开放性问卷部分提问方式 开放性问卷的目的就是尽量收集封闭性问卷的补充信息和细节资料NO6，NO.8使用“是否”选择式的提问方式有些不妥

秋水语冰

中人网上有一些好帖子：） 关于调查问卷我可以帮忙 : a! B1 @' ?2 v8 W/ F: F5 zqiushuiyubing@sina.com

天韵

首先，企业招聘时，一般都是很多方法综合运用的。从实际情况来看，也只有综合运用的方法才是有效的方法； 其次，有些问题问的比较幼稚，参考价值不大。（比如：第一印象重要吗？） 再次，有些问题问的又比较模糊，让人难以明确做答。（比如：如果应聘者有一方面能力非常突出，但其它方面有所欠缺，你是否会考虑雇佣他？）

lisai

好象很无奈

智子

其实，大部分调查问卷都差不多，就是那么几方面的内容。 # ` V$ `- B$ u% l

才先生

别累着，歇一会。

lisai

最深有感触的就是 书本上的东西是理想状态，现实就是现实