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计件工资在法定节假日的薪资须支付吗?

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发表于 2003-10-23 13:33:00 |只看该作者 |正序浏览
拿固定工资的人法定节假日都可拿自已应得的部分,劳动法有没有规定计件工资的人是否可以拿?具休支付原则是什么?
MMXGG    

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发表于 2004-7-4 16:14:00 |只看该作者

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发表于 2004-6-27 16:56:00 |只看该作者

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[quote]以下是引用samtpe在2004-3-26 18:06:24的发言 8 ~* U& q$ b- R2、计算日加班工资、小时加班工资基数。月加班工资基数除以23.5天为日加班工资基数,再除以8小时为小时加班工资基数。--------- 0 l( `2 A4 R% q 现在应该是月加班工资基数除以20.92天为日加班工资基数 ( _' q, C7 @ }) ~(365-52*2周六日-10国定假日)/12=20.92 $ L3 x, x: c% |7 m换言之除了正常上班工资外,格外需负担150%、200%(若能安排补休则不需额外支付)或300%之加班费 # d! W" K- M, c6 ?7 o. d * b: p$ P6 H/ p) B) x% w3 j) a g, P1 z **************[/quote]( M9 v: w" l- S6 z& N. R/ t 同意!
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发表于 2004-4-14 16:31:00 |只看该作者

双休双工,法定节日三工

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发表于 2004-3-26 18:06:00 |只看该作者

工资基数除以20.92天为日加班工资基数

[quote]以下是引用我的雨在2003-11-22 12:30:28的发言 6 \/ f" x/ s2 k7 ~0 M: K% E一、加班工资支付标准: 7 y. g. j" Y1 K* y7 b3 g 1、用人单位依法安排劳动者在法定工作时间以外延长工作时间的,按照不低于劳动者本人小时工资的150%支付劳动者工资报酬;7 o4 F. z" d2 e$ o, N3 N 2、用人单位依法安排劳动者在休息日工作而不能安排补休的,按照不低于劳动者本人日工资或小时工资的200%支付劳动者工资报酬;, h8 W: j6 @: m5 q/ t" Z* n @7 { 3、用人单位依法安排劳动者在法定节假日工作的,按照不低于劳动者本人日工资或小时工资的300%支付劳动者工资报酬;! ~5 y, a3 _, \7 ^2 |/ r, ] ~ 4、实行计件工资的,用人单位依法安排劳动者在法定工作时间以外延长工作时间的,按不低于劳动者本人法定工作时间计件单价的150%支付其工资报酬;在休息日工作的,按不低于劳动者本人法定工作时间计件单价的200%支付其工资报酬;在法定节假日工作的,按不低于劳动者本人法定工作时间计件单价的300%支付其工资报酬。0 Q' y) q% w) z0 [3 C# @9 |7 ^1 M8 }* j 二、加班工资计算办法: ; y8 u. ?0 b/ h% O3 I 1、计算月加班工资基数。用人单位支付给劳动者当月的工资总额,减除价格补贴、书报费、交通补助费、郊区补贴、洗理费、小伙食津贴、房屋补贴后即为月加班工资基数。* d# n' d5 v# g0 n: G0 K6 v 2、计算日加班工资、小时加班工资基数。月加班工资基数除以23.5天为日加班工资基数,再除以8小时为小时加班工资基数。 % L: L) a! W% U: |3、按照第一条确定的标准,乘以日或小时加班工资基数和实际加班日数或小时数,即为用人单位支付劳动者加班工资数额。+ @/ X9 H( g9 ^7 {( L/ x! d* H {4 f" F' a# x; F* l**************[/quote]& t4 O% o& ^2 F4 @( ] 2、计算日加班工资、小时加班工资基数。月加班工资基数除以23.5天为日加班工资基数,再除以8小时为小时加班工资基数。--------- & @3 a3 F2 |* ?现在应该是月加班工资基数除以20.92天为日加班工资基数 % _ U" y5 \1 X(365-52*2周六日-10国定假日)/12=20.92 9 {/ i& ?' J! T* P# X& @) U' E换言之除了正常上班工资外,格外需负担150%、200%(若能安排补休则不需额外支付)或300%之加班费 + |* j9 V7 A$ r; M4 B6 Y, g# L 4 p4 }" w; P) j) E7 p5 w% g
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发表于 2004-2-14 17:29:00 |只看该作者

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发表于 2003-11-22 12:30:00 |只看该作者

应该支付.

一、加班工资支付标准: $ t$ G! o+ f3 x& f( |7 Q% T1、用人单位依法安排劳动者在法定工作时间以外延长工作时间的,按照不低于劳动者本人小时工资的150%支付劳动者工资报酬;* p P5 d+ z. _' T 2、用人单位依法安排劳动者在休息日工作而不能安排补休的,按照不低于劳动者本人日工资或小时工资的200%支付劳动者工资报酬; 9 [! |8 B I- y3、用人单位依法安排劳动者在法定节假日工作的,按照不低于劳动者本人日工资或小时工资的300%支付劳动者工资报酬; ; n! D0 r- t! J8 ` C) j' w4、实行计件工资的,用人单位依法安排劳动者在法定工作时间以外延长工作时间的,按不低于劳动者本人法定工作时间计件单价的150%支付其工资报酬;在休息日工作的,按不低于劳动者本人法定工作时间计件单价的200%支付其工资报酬;在法定节假日工作的,按不低于劳动者本人法定工作时间计件单价的300%支付其工资报酬。 4 r9 ^( U" k! M7 @8 P二、加班工资计算办法: 0 |, j7 z: l6 |" R' J* q& Q! F1、计算月加班工资基数。用人单位支付给劳动者当月的工资总额,减除价格补贴、书报费、交通补助费、郊区补贴、洗理费、小伙食津贴、房屋补贴后即为月加班工资基数。 * m' Q$ Z* X' s2、计算日加班工资、小时加班工资基数。月加班工资基数除以23.5天为日加班工资基数,再除以8小时为小时加班工资基数。 4 R/ U8 d$ {6 ]8 s/ C7 Y+ V# R7 K3、按照第一条确定的标准,乘以日或小时加班工资基数和实际加班日数或小时数,即为用人单位支付劳动者加班工资数额。 9 o& u3 s/ i0 ]1 Z6 Z1 q7 D
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发表于 2003-11-19 17:58:00 |只看该作者

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是不是按平时计件工资的三倍
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发表于 2003-11-18 12:47:00 |只看该作者

不想付钱就不要让人在节假日工作嘛

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