这样的公司为什么核心员工会流失？

桅子星语

有这样的公司：
1、早8：30上班，下午18：00下班
! R4 ^+ S; ?. G+ N+ k! m- M! P6 }2、每天早上提前十分钟到
  ^6 b( `& w$ C; d4 e3、每天早上开晨会，要求：读书、口号，必需激情万丈（否则被领导视为与公司理念不符）
0 W2 u, `9 J# u- b9 g8 b+ `% l4、每天晨会完后部门第二个晨会，时间大约二十分钟
5、每天下午17：30开夕会，时间不定（可能是1-2小时）
# h* ~+ k4 K: l9 z, N" \+ A6、每个月给员工过生日晨会，生日奖金50元以内
  f! [; E( U; d( k; n7、不定时和领导谈话，态度必须诚恳，眼神不可以有任何一个“不”，否则视为与公司文化不符
8 i: v# w* Z3 n: B- ~8 C* W8、每个月看一本到三本书，月底上交读书笔记，不可三言两语，并要写出心得与解决方案
9、每周两次培训，均在下午17：30以后
10、每周交报告一次，每月交一次下月计划报告及方案
9 U; I* \; Q/ i  }+ f11、每天要口头感恩公司、领导给予我们的平台，而且一定是非常真诚的那种，以至于让领导流泪，否则视为没有感恩的心人（即无良心）
1 C) ^' k; ~( k- |, f12、每天中午公司做饭吃，自己动手（老总除外），一般为二菜一汤（伙食费AA制）
/ ?6 n" Z, a+ i3 G' x; X# X* `& q13、中午尽量不要午休，要学习，看书
14、下午尽量不要准时下班，否则视为工作不努力


$ u' H4 v% Z- M1 y! R9 K8 X         在高层看来，这是一家多么积极向上的公司，但是为什么核心员工会辞职？请问下这样的公司问题出在哪里？领导有错吗？

jerico

如果你们公司的工作以及其他文化已经成为员工的全部，并不代表你们工作做得成功，现代人通常工作和生活是分开的，你们这种做法最容易把有自己想法的员工赶走。

luyifei26

这样的公司我是一天也呆不住，那么多的形式主义，没觉得多积极啊 ，倒觉得有点病态

天蝎＃隐士

一家典型的形势主义公司

桅子星语

“老总和领导仙福永享，寿与天齐。这两句话，下属时刻在心，早晨起身时念一遍，洗脸时念一遍，吃早饭时念一遍……从来不曾漏了一遍。有时想起老总和领导的恩德，常常加料，多念几遍......”
0 c1 V; q/ X4 h4 S哈哈哈，笑死我了，还真有点象

四眼仔David

这哪是公司......分明是神龙教~~
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/ k( K, X3 A2 N$ r5 b老总和领导仙福永享，寿与天齐。这两句话，下属时刻在心，早晨起身时念一遍，洗脸时念一遍，吃早饭时念一遍……从来不曾漏了一遍。有时想起老总和领导的恩德，常常加料，多念几遍......

震天使

在这种公司呆久了，不进精神病院才怪呢

dolldoll_83

感觉过于形式主义，在这样的工作公司给人一种军事化管理的紧迫感，很难发挥主动性。

lin187

没感觉这样的公司有多好！

芋儿

这个公司的领导和《对决》里的吴总挺象，呵呵