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[讨论] 这样的公司为什么核心员工会流失?

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发表于 2011-4-25 10:02:42 |只看该作者 |正序浏览
有这样的公司:! \" P/ }% Z1 S) G" N
1、早8:30上班,下午18:00下班5 x2 p5 G2 y1 o9 D
2、每天早上提前十分钟到
5 b; m* ^' R& O) V4 ?8 ~: R3、每天早上开晨会,要求:读书、口号,必需激情万丈(否则被领导视为与公司理念不符), @' C  F+ x% q9 i' e/ ~2 A- g+ }
4、每天晨会完后部门第二个晨会,时间大约二十分钟
$ b5 D2 z( B' v3 p$ r8 f4 X3 ]/ g5、每天下午17:30开夕会,时间不定(可能是1-2小时)8 f2 V& ?+ Z/ j. V% H0 g( B) s
6、每个月给员工过生日晨会,生日奖金50元以内- A6 E9 [. @9 |6 c, K
7、不定时和领导谈话,态度必须诚恳,眼神不可以有任何一个“不”,否则视为与公司文化不符$ Y: M2 g* y5 E& `0 Z
8、每个月看一本到三本书,月底上交读书笔记,不可三言两语,并要写出心得与解决方案; v9 s' i" A; ~( i( n
9、每周两次培训,均在下午17:30以后
3 h( _; B; R) W* O10、每周交报告一次,每月交一次下月计划报告及方案
9 i7 n! R; g9 Y  S8 O, e) Y11、每天要口头感恩公司、领导给予我们的平台,而且一定是非常真诚的那种,以至于让领导流泪,否则视为没有感恩的心人(即无良心)- L8 {/ u: g" P4 O
12、每天中午公司做饭吃,自己动手(老总除外),一般为二菜一汤(伙食费AA制)
. y+ x9 q6 b( ]! c13、中午尽量不要午休,要学习,看书! M: r# G/ T+ L( S5 U- T' B
14、下午尽量不要准时下班,否则视为工作不努力# y  R5 E! r7 \- u. f
# J' T" M) b1 Z" x8 J7 l: [
) h+ T. E$ {& F7 F
         在高层看来,这是一家多么积极向上的公司,但是为什么核心员工会辞职?请问下这样的公司问题出在哪里?领导有错吗?( O! {- k7 K8 g9 s
& y  o6 j  U% G: O! r

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发表于 2011-4-28 21:15:37 |只看该作者
如果你们公司的工作以及其他文化已经成为员工的全部,并不代表你们工作做得成功,现代人通常工作和生活是分开的,你们这种做法最容易把有自己想法的员工赶走。
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发表于 2011-4-28 11:44:44 |只看该作者
这样的公司我是一天也呆不住,那么多的形式主义,没觉得多积极啊 ,倒觉得有点病态
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发表于 2011-4-28 11:14:31 |只看该作者
一家典型的形势主义公司
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发表于 2011-4-27 17:08:53 |只看该作者 |楼主
“老总和领导仙福永享,寿与天齐。这两句话,下属时刻在心,早晨起身时念一遍,洗脸时念一遍,吃早饭时念一遍……从来不曾漏了一遍。有时想起老总和领导的恩德,常常加料,多念几遍......”( H& V1 ^# ?/ o! T
哈哈哈,笑死我了,还真有点象
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发表于 2011-4-25 17:06:45 |只看该作者
这哪是公司......分明是神龙教~~7 C# K/ ~9 d1 X! Q6 ^* k

# S+ [( k: @5 s: A# @老总和领导仙福永享,寿与天齐。这两句话,下属时刻在心,早晨起身时念一遍,洗脸时念一遍,吃早饭时念一遍……从来不曾漏了一遍。有时想起老总和领导的恩德,常常加料,多念几遍......
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发表于 2011-4-25 15:53:48 |只看该作者
在这种公司呆久了,不进精神病院才怪呢
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发表于 2011-4-25 14:09:24 |只看该作者
感觉过于形式主义,在这样的工作公司给人一种军事化管理的紧迫感,很难发挥主动性。
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发表于 2011-4-25 13:18:45 |只看该作者
没感觉这样的公司有多好!
简单就是美
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发表于 2011-4-25 12:26:51 |只看该作者
这个公司的领导和《对决》里的吴总挺象,呵呵

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桅子星语  哦,没看过,等去看下  发表于 2011-4-25 14:33  回复
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