这样的公司为什么核心员工会流失？

桅子星语

有这样的公司：
( F+ @8 R+ a* j+ I% Q6 e1、早8：30上班，下午18：00下班
2、每天早上提前十分钟到
& l3 E# e0 {  t. p# I) D' A) H  }3、每天早上开晨会，要求：读书、口号，必需激情万丈（否则被领导视为与公司理念不符）
4、每天晨会完后部门第二个晨会，时间大约二十分钟
5、每天下午17：30开夕会，时间不定（可能是1-2小时）
- I3 G+ p. v6 c; A8 z& g! R6、每个月给员工过生日晨会，生日奖金50元以内
/ q9 n: B4 j: I1 H7 {! V$ |7、不定时和领导谈话，态度必须诚恳，眼神不可以有任何一个“不”，否则视为与公司文化不符
& y8 W) M5 D5 d9 M0 _: G$ X) Y8、每个月看一本到三本书，月底上交读书笔记，不可三言两语，并要写出心得与解决方案
9、每周两次培训，均在下午17：30以后
8 Z7 v$ b2 y2 r10、每周交报告一次，每月交一次下月计划报告及方案
11、每天要口头感恩公司、领导给予我们的平台，而且一定是非常真诚的那种，以至于让领导流泪，否则视为没有感恩的心人（即无良心）
& f, [: t' `' |$ H, L9 S: r12、每天中午公司做饭吃，自己动手（老总除外），一般为二菜一汤（伙食费AA制）
0 \( l4 K( [5 ~& n13、中午尽量不要午休，要学习，看书
14、下午尽量不要准时下班，否则视为工作不努力
+ w; f, S) s( i* T! ]5 \/ M

         在高层看来，这是一家多么积极向上的公司，但是为什么核心员工会辞职？请问下这样的公司问题出在哪里？领导有错吗？
% J2 Y0 n* N8 O3 n9 F

陈黎明

呵呵，员工离职率与很多因素有关，上面提到的，可员工忠诚度关系不大呀,没看出来有哪点提升忠诚度的
  X# X+ T) J8 c

yangzn123

给钱少，领导王八犊子~

陈黎明

回复 3楼 yangzn123 的帖子
哈哈，回复的很直接嘛
& |5 ]# k# K7 `$ n1 ?# h
7 `) Y2 [5 z. h   

芋儿

这个公司的领导和《对决》里的吴总挺象，呵呵

lin187

没感觉这样的公司有多好！

dolldoll_83

感觉过于形式主义，在这样的工作公司给人一种军事化管理的紧迫感，很难发挥主动性。

震天使

在这种公司呆久了，不进精神病院才怪呢

四眼仔David

这哪是公司......分明是神龙教~~
9 [% O; Q+ h* n) L2 W$ S: A8 X
+ k) k- Y9 E: Q8 K6 @) h4 E老总和领导仙福永享，寿与天齐。这两句话，下属时刻在心，早晨起身时念一遍，洗脸时念一遍，吃早饭时念一遍……从来不曾漏了一遍。有时想起老总和领导的恩德，常常加料，多念几遍......

桅子星语

“老总和领导仙福永享，寿与天齐。这两句话，下属时刻在心，早晨起身时念一遍，洗脸时念一遍，吃早饭时念一遍……从来不曾漏了一遍。有时想起老总和领导的恩德，常常加料，多念几遍......”
' G# C& a* m1 y' \哈哈哈，笑死我了，还真有点象