未签定无固定期限劳动合同的双倍工资纠纷

安安的爸爸

发这个讨论是因为，这样的情形，在实践中比比皆是，那么这样的做法是否存在着风险呢，我们能怎么样规避风险呢？

今天，遇到一咨询，咨询的内容比较简单：员工A于2008年到公司工作，每年签定一次固定期限劳动合同，期限均是一年，因此， A跟公司事实上是签定了4份固定期限劳动合同（08、09、10、11），最后一份的期限是2011年1月1日至2011年12月31日。现在公司辞退了A，A不服，已经提起劳动仲裁，其中一条请求是：单位要支付从2010年1月1日至2011年3月31日未依法签定无固定期限劳动合同的双倍工资差额。

A的理由是：从2010年1月1日起，除非是A提出订立固定期限劳动合同，否则，单位就应该与A签定无固定期限劳动合同，现在A并未提出订立固定期限劳动合同，而且单位也没有证据证明A要求订立固定期限劳动合同。因此，按照劳动合同法第82条的规定，单位应该支付双倍工资。

单位的理由是：A跟单位都签了第三、四份有固定期限的劳动合同，证明双方是协商签定固定期限的合同的。因此，支付双倍工资，无事实依据。

法条链接：《劳动合同法》
第14条：有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
第82条：用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

偶给单位的建议是：
最好能从根子上解决这一麻烦。比如：在双方签定的劳动合同中加这么一条：
本合同如为固定期限劳动合同，则是在乙方充分知悉《劳动合同法》第14条以及其他法规赋予其签定无固定期限劳动合同的权利基础上，主动要求订立固定期限劳动合同的意思表示。

各位看官，你觉得单位是否需要支付双倍工资呢，你是支持A还是支持单位呢，你的理由是什么？
------------------------------------------------------
对你的爱，单纯得就象一首歌......
曹雷《转载你的爱》

guxincheng

从法理上说，应该支持单位，因为再烂的格式合同都有一句，“本合同在双方协商一致情况下订立”。但从情理上和司法实践上来说，劳动者大部分处在相对弱势（个别刁钻耍滑的不算），除非劳动者手写“我同意签订固定期限合同。。。”，否则法院很难支持单位一分不赔。这也是大势上找平衡。

xuaner1201

看来必须的抓紧时间熟悉劳动法啊！

zhangyachi

这个方面自己懂得太少了，只能看看大家是怎么分析的了。

plfuq123

顽主 发表于 2011-4-25 15:46
第十四条，有“可以”和“应当”的表达。
可以是非强制性，而应当理解为“必须”。
赞同安爸的意见，文字表 ...

这里的“应当”的主语，我认为是用人单位和员工双方。一般大家都认为是用人单位一方。

铁紧

合同期限由员工填写，几个选择，有固定期限，无固定期限，完成一定任务的。
可以举证是员工自己要求填写固定期限的劳动合同的。

斗草

员工要求签无固定劳动合同，企业是必须签的，但是员工又签了的固定期限的劳动合同，那么就说明员工放弃签订无固定劳动合同了。

kaola1988

不应该支付双倍工资

wuqi062

估计是员工吃了一个哑巴亏，然公司却有已经签了的劳动合同做保障。个人建议还是多少支付些赔偿给员工。
因为在这个环节中劳动者是弱者
可能存在其本人以前不清楚《劳动合同法》，现在突然明白了。而且传了风声给公司，希望签订无固定期限劳动合同。这个时候公司一不做二不休，辞退。

bjjmdk

学习到好多啊