工人不愿意签订劳动合同，咋整呢？

dearyatou

公司是一家制造型企业，一线操作工较多，暂时未与劳务派遣合作。

7 p6 k( s  e' r+ o% I6 B0 E很奇怪的现象，这些工人大多不愿意签订劳动合同。
# d1 A3 x9 c! h- Z                           PS：合同版本是通用版本，没有任何侵犯劳动者权益的条款。
公司人事说破了嘴皮子，从保护劳动者权益的各方面说，从工人顾虑的离职时手续说，
这期间，在HR 游说下，也签了一部分，另一部分就是不肯签。
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7 R& F( Q! w, z4 G9 V可怜的HR 无奈，最后走了这样一条路：

一、将未签订合同的人员列个清单，以通知形式下发到各个车间，要求这些人员在规定时期到办公室签订合同。这期间又会有部分人顶不住车间部门的压力，过来签合同

二、还有部分人未签的，再次以通知形式下发车间，并注明“逾期不签”视为自愿放弃劳动合同，公司不承担任何责任。
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8 b) @3 r3 z% T3 g. \* n- OPS：这些通知均是需要车间签字的，以示接收并进行公示。
1 s- V: d0 X5 d% k4 T* L3 ^# h  C        再有，虽说通知上写着“公司不承担任何责任”，但真要出了什么工伤事故等等，实际劳动关系存在，公司还是会负责的。
         就是怕有些人钻空子，自己不愿意签合同，最后离职了还去劳动监察告发下，一般监察部门都向着劳动者，以“不签订劳动合同”的名义要求单位赔偿两倍工资，单位太冤了
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大家七嘴八舌，看还有没有更好的办法？期待着呢
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Monologues

四眼仔David 发表于 2011-4-26 16:32
1、风险楼主都想到了，就不多说了
7 m( H' ?: i0 k! F+ t8 A' d2、说实话，如果不是招工难的问题，我会说，不签的坚决不要...
% x& Z3 n2 J! a4 M( B, r3、跟不愿 ...

真厉害 不过我们这的那些90的孩子们 要是真这样 估计一气之下都在走了

苏HR

其实 有的时候hr更难做的是  你说不要他们吧  用人部门非要要   要吧  他们就是不签合同   用人部门说签合同是人力资源部的事情 也不配合你签合同啊

SEICO

人力资源部出一个通知，说逾期不签合同，责任自负，并让对方在发文笺上头签字。（以此规避公司的风险）

蓝瑟清香

的确需要补充一下劳动法律常识

嘟嘟~僾

拖着不签合同对员工无害，但是企业风险很大。要么立即停止用工，支付其实际工作期间的工资报酬，或者是限定签订劳动合同的期限，逾期不签的做违纪处理，单位无需承担责任

小萌晗

为了避免更大的风险，不签合同的，只能是不予以聘用

lwobol

员工的文化素质低，总觉得你们是在糊弄他们，呵呵，一方面集中做一次《劳动合同法》员工权益保障方面的培训，让他们感觉到签这个合同对他们有益，培训后当场鼓励大家签，最好从中层干部以及他们最信赖的有知识有文化的员工开始，建立起信任基础就容易了。
另一方面，可以请员工比较信任的同事，一般应该是他们的领导或者有一些文化素质，懂得维权，愿意为员工权益说话的员工（这样的人一般不讨公司喜欢的），让这些人带头签，并请他们为其他员工作示范，呵呵，估计推动型比较大一些。
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. d% I) N1 r9 v  J: ]0 I# ]' P另外就是强制措施了，想必很多的员工都明白，不签合同的话，公司要支付双倍工资的，呵呵，这是很显而易见的问题，于是一部分员工妄图钻这个空子，那么可以做出公告，截止到X月X日前，未签订《劳动合同》的员工，将会被解除劳动关系，从现在看来，估计会出现更多的岗位需求，同时欢迎各位已经签订劳动合同的员工积极推荐新员工来公司。
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- [$ o; X8 x+ C0 B+ I0 b" P不明白所以然的员工，咱们讲道理，至于想耍无赖的，敲山震虎，呵呵，不怕他们不慌神，如果最后实在抵制太过于强烈了，对于那些在公司挂上号的赖皮员工辞退一两个也是一种震慑！

weyoung

林子大了什么鸟都有，我们也遇到这种问题，多做点工作也就签了。呵呵。

jinping63

我觉得上面的许多朋友都说得很好，归纳一下：
1、最好能做到入职手续办理时签订劳动合同，这样，不签合同的就直接不录用，省去以后再三再四做工作；
+ M9 `# H6 \8 A' q3 t8 S; p% P2、与福利挂钩，如发饭卡之类的配套，是个好办法；
7 @9 y: ^' A) C4 W; _8 @! U1 Q3、有些合同到期续签时也会遇到一些员工不愿签合同的情况，书面通知并让本人签字；
' l. ~) D$ C8 ~4、咨询劳动部门，或把不签合同的人员名单先到劳动部门备案。
5、对不签合同的人员最好是及时解除劳动关系，以防后患。