工人不愿意签订劳动合同，咋整呢？

dearyatou

公司是一家制造型企业，一线操作工较多，暂时未与劳务派遣合作。

; h+ U# m  x4 F$ N很奇怪的现象，这些工人大多不愿意签订劳动合同。
                           PS：合同版本是通用版本，没有任何侵犯劳动者权益的条款。
公司人事说破了嘴皮子，从保护劳动者权益的各方面说，从工人顾虑的离职时手续说，
这期间，在HR 游说下，也签了一部分，另一部分就是不肯签。
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9 o) r* [$ X! j8 T# Z! k" }: n可怜的HR 无奈，最后走了这样一条路：

一、将未签订合同的人员列个清单，以通知形式下发到各个车间，要求这些人员在规定时期到办公室签订合同。这期间又会有部分人顶不住车间部门的压力，过来签合同
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1 P$ k: r- W+ O$ A4 R: G二、还有部分人未签的，再次以通知形式下发车间，并注明“逾期不签”视为自愿放弃劳动合同，公司不承担任何责任。

# C- ~/ m- b( T: rPS：这些通知均是需要车间签字的，以示接收并进行公示。
        再有，虽说通知上写着“公司不承担任何责任”，但真要出了什么工伤事故等等，实际劳动关系存在，公司还是会负责的。
6 t6 C& o! t& ~& ]/ R         就是怕有些人钻空子，自己不愿意签合同，最后离职了还去劳动监察告发下，一般监察部门都向着劳动者，以“不签订劳动合同”的名义要求单位赔偿两倍工资，单位太冤了
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) X5 [' Z+ W/ |( y" a- Q) P/ y/ }大家七嘴八舌，看还有没有更好的办法？期待着呢
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震天使

1、跟这些员工沟通下，了解下他们为什么不愿签订劳动合同，看看是他们自身原因还是公司的原因
2、跟他们详细解释下签订劳动合同的重要性和必须性
) ?5 b: B7 e' [; H& ?$ p( C2 n9 s3、如果他们还是不愿签合同，那只能走人了，不然风险太大了
# \% ~' r5 ~6 s& ?. t4、做好招人的准备

阴霾的天气

明知道有风险的事情就坚决不要做！明确告知公司管理层此事的风险，让其决策

haoed

有些员工觉得签合同对他们来说，是种束缚。
人力部可以专门开个劳动法讲座，有条件可以邀请劳动保障部门的人员为员工讲座。
+ z& O- Y" D# D9 Y, H. P9 _, X如果员工还是不签，公司开始招人，逐步替代不签订合同的员工。

夏云璃

应该主要跟工人讲明白讲清楚合同对于他们的好处和利益。
一般的工人可能不太愿意签订时间太长的合同，可以适当减少合同期限。
个人意见，仅供参考！

jerico

不签劳动合同，风险都在企业这里，你只有发通知要他们签，明确不签的只有解除目前的事实劳动关系。

hzqlxls

把劳动合同交给员工的同时，让他们签收，在签收单上写明员工如果逾期不签订劳动合同，就代表他们本人不愿意签订劳动合同。

管水

你们那二个措施很好，另外可以先和劳动监察部门沟通一下，问一下员工不签合同，可以怎么处理，先打个招呼，有些地方的劳动监察部门会告诉你怎么处理的。
# D# N- O' J% B6 A: Y; o劳动合同不签，你公司单方面说不承担责任，没有用的

安安HR

不签合同的，只能是不予以聘用

四眼仔David

1、风险楼主都想到了，就不多说了
2、说实话，如果不是招工难的问题，我会说，不签的坚决不要...
3、跟不愿意签的员工协商，签订员工本人要求不签订劳动合同协议书（不签买不了社保，责任推不到员工身上，当然公司愿意负责就不说风险了）
+ B7 `$ O1 ]% c1 G6 I4、把不签的员工分散到各个车间，尽可能让他们之间少接触，逐个击破.....(真坏)
5、更坏的来了，不签合同的无法享受公司福利......包餐吧？签了合同每人一张饭卡，刷卡领饭等等等等.....
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6 E1 l% O5 t! [# g, I真TMD够贱的