虚假身份证事件

freefeng0904

有一名员工，2004年入职时用虚假的身份证、户口簿报给公司，入职至今已有六年之久，我们现在才发现是他2004年提供的是虚假的身份证，请问公司可以怎么处理这个员工呢？
+ m5 H& d3 x) C8 I若公司以欺诈、胁迫手段或乘人之危，使对方违背真实意思订立而解雇员工此做法正确吗？（需要注意哪些流程）
; d$ L0 p3 e3 ?4 D% f若用此做法解雇员工，员工去申请劳动仲裁，公司由于和员工存在事实的劳动关系，需要赔偿员工6年的社保费用吗？（他入职时公司已按他提供的虚假身份证购买，造成他六年都没有购买社保）

飞翔2000

需要及时处理，如果该员工工作好，就安排员工用真实身份证入职，如果一般或差，可劝退员工，如不行，可解除劳动法律关系，正常支付工资，无须任何赔偿，浅见，谢谢！

xuefairy

直接解除劳动合同，终止劳动关系。

HR剑客

可以协商。

梦里烟云

申请仲裁！

Audy.zhang

可以辞退

Akitty

其实越是基本的东西，越容易被忽略，也越难发现！但问题是，这是不是真的给企业造成了损失呢？还是尽早解决吧！

幸福开心

这种情况属于员工向公司提供虚假资料，公司可以无条件解除劳动关系。如果公司不想继续任用，只需要支付其劳动报酬。如果公司还想继续留用，就用真实资料重新办理入职手续，工龄社保从零开始计算。
6 j5 b' ?% y3 \这种情况有时很难发现，我公司有一个员工用他兄弟的身份证入职，相片太像了很难分辨。

wenwei410

可以考虑反诉员工，欺诈，造成公司损失（白交了社保），这样先把员工镇住，如果仲裁不受理，就去法院。

cowboykiki

劳动关系还是要认定的。你们主张合同无效得要通过仲裁和法院认定，他们认定了也就好办了，但工资还是要给的。社保过错不在你处。