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面对这种情况，你会怎么办？

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桅子星语    

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发表于 2011-4-27 17:17:58 |只看该作者 |正序浏览
有位公司领导特别器重的红人现在想离职了，但是老大一直以来特别相信他，想提醒老大，但又怕老大想是不是我们在妒忌他所以故弄玄虚，想排挤他，不提醒吧，到时怕老大一时半会儿找不到人手，各位HR，如果你是我该怎么和老大说呢？（曾经暗示过，老大的反应很大，那感觉就是“你少来从中作梗，他红了，是不是你眼跟着也红？我是一千一万个相信他）
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fuzingzing    

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13楼
发表于 2011-5-10 08:53:50 |只看该作者
把这种情况放在别的公司上，用别的公司发生的这种情况来警示老板。
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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wen_wen2010    

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12楼
发表于 2011-5-10 08:47:17 |只看该作者
已经暗示后反应那么大，那就无语吧
莫愁前路无知己，天下谁人不识君
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magicm    

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11楼
发表于 2011-5-9 10:56:50 |只看该作者
回复大家：走人是确定了，但是暗示是没用的，唉，谢谢大家的主意
! J- \/ [! s5 B, e桅子星语 发表于 2011-4-28 13:49
' I. a# t2 `" `3 b5 u0 T* S
+ o# B% Y( I* M  n: s  r
6 Y( z6 b# G; m$ @, @# k
既然走人是确定的，就有人证物证，如果暗示明示老板都不起作用，那只能说明老板是装糊涂
+ \/ J$ h. @2 K  ?1 ]( H
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Michellezyp    

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10楼
发表于 2011-4-28 14:48:41 |只看该作者
他如果能走，那你又何必多说
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桅子星语    

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9楼
发表于 2011-4-28 13:49:59 |只看该作者 |楼主
回复大家：走人是确定了，但是暗示是没用的，唉，谢谢大家的主意
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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刘尧    

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发表于 2011-4-27 20:34:21 |只看该作者
吃一堑长一智，自己去领悟吧

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天涯禅师  这也太恨了点吧^^  发表于 2011-4-28 13:20  回复
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欧阳倩 中人网电话实名  HR9万友 

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发表于 2011-4-27 20:34:21 |只看该作者
适当的时候暗示一下吧。如果不行就算了，公司离职应该也有一个过程的吧，到时候你们老大自然会知道了，既然是领导应该会有职业道德吧。
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spcchenyue    

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发表于 2011-4-27 20:25:50 |只看该作者
适当的时候暗示吧，这种老板不适合直谏！~如果暗示不行，那就让老板自食其果。
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发表于 2011-4-27 19:47:52 |只看该作者
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