如何识别请假人员的真正原因——如何完善公司制度

欧阳倩

       五一节日刚过，早上上班过来首先看看上班人员情况，发现有两个员工私离了。走进办公室还没坐下就有两个工人过来找我。问及原因，说家里老母亲胃出血，晕倒了，急需要做手术，要回家照顾，而且家里小孩太小，老人生病了没有人照顾小孩。这两人是一起来我们公司的，是妯娌关系，问她们找我的意图是什么？她们说回家是必须的，老人病了，没人照顾小孩，可能不能来上班了。听到这里我的同情心就开始泛滥了，觉得老人家生病了，肯定是要回家的，小孩也要人照顾，就答应她们了，但是说工资现在不能给，她们也很通情达理的说，工资现在不算没关系，让我到时候打到她们卡里，她们是计件，有多少算多少就是了。我说这样吧，按照公司的规定你们这样走是拿不到工资的，你们先请假回去，如果家里安顿好了就过来上班，如果实不行，到时候工资打你们卡里。就这样她们写了张请假条，就回去了。后来生产管理过来说，她们有可能是去别的公司上班了，故意这样找理由，当时我觉得有种被欺骗和心痛的感觉，再怎么样也不能拿诅咒自己的亲人。后来回想起来，自己做决定也有点太快了，应该先去调查一下，而且可能对员工了解太小了。
针对以上事例跟大家讨论几个问题：
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1、如何识别请假理由？

8 C7 }6 f$ K1 F" e& H+ d3 H2、公司对于不按正常程序辞职的员工，不发放工资，合不合理？
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3、如果查到上面提到的两位员工是去别的公司上班了，能否不发放工资？

希望大虾们踊跃发言，支出你们的高招，小女子不胜感激！


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兔宝小宝

1.        员工的请假原因的真假很难分辨，重点是结果，他希望达到他不来上班的目的；
2 c7 R2 G+ l3 s8 }& e# Z, q6 Q6 @" U+ k2.        公司应该有正常离职的程序，可以要求员工回来按正常程序办理离职手续；如果没有办理完交接可以暂时不发工资，办理完成后，再发放工资。
# x& \& T) o% y- k( |3 |/ q3.        同时如果查到员工在未与公司解除劳动合同的前提下就去其他单位上班，可以根据劳动合同法第三十九条中的“劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；”来处罚。同时接收员工的现单位也承担连带责任。
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qiuzelin

请假，有个请假程序来审批可能会好点的~
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lixiaoxv

请的什么假？事假可以不发工资，全月事假就全月不发工资。

醉の生●梦

照章办事

sophine285

公司要建立完善的考勤体系、考核体系及离职程序。如遇上述情况，公司不能直接把钱打到员工工资卡上，需要员工在次月到公司领取工资，结算其他费用，并领取离职通知单。如果员工长期不来，视为自动放弃工资领取。

心雯

赞成4楼的观点
另外，不知LZ的公司在请假制度上是否规范，比如请什么类型的假带入绩效，请什么样的假属于带薪病假......
再有，公司内部的OA单的审批流程难道就只要你点头就行？

gooer

1、请假理由的识别
4 c3 D+ \' K, `. T/ v% ^. A    完善公司的请假流程.我们公司的请假流程里我规定了请一天以内是的直接主管签名,三天以内是主管\部门经理两人签名确认,三天以上的还要办公室审核.事假有设置限制，全年累计最多不得超过12-15天，超过者会影响第二年的调薪和晋升。当然病假、丧假、婚假等有薪假期一定要提供证明。
2、公司对于不按正常程序辞职的员工，不发放工资，合不合理？
$ Z  U4 C% B- ^- T( b  当然不合理。这是员工在离职前付出劳动的所得，公司没有理由扣除不发。但在事假期间的工资当然不用发放。另外还要看贵司的制度是否完善。正常的公司都会按劳动法重申试用欺员工辞职要提前三天，转正员工要提前一个月。但劳动法里只规定了公司如果没有按照这样做的话需要赔偿，员工是没赔偿的说法。要追究员工的责任只能是提供证明未办理交接带来的影响，让员工赔偿损失。
3、如果发现员工是到了其他公司上班。在办理请假时，人力资源部应该说你现在请假时期，属于公司的员工，不能再到其他公司上班，避免造成双重劳动关系（实际上现在法律已经慢慢承认双重劳动关系了，如兼职），如果一经属实，将追究法律责任。一般的基层员工对法律的认知还是比较少的，如果事前已经作了警告，相信他们还是会说出真实的离职原因。
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笑笑豆

一、一般按制度走，按程序走。绝不会出错。
二、特殊情况完善手续，完善通讯方式。
三、理由就不去识别了。要去要留，在公司的制度约束下，也是别人的决定。