如何识别请假人员的真正原因——如何完善公司制度

欧阳倩

       五一节日刚过，早上上班过来首先看看上班人员情况，发现有两个员工私离了。走进办公室还没坐下就有两个工人过来找我。问及原因，说家里老母亲胃出血，晕倒了，急需要做手术，要回家照顾，而且家里小孩太小，老人生病了没有人照顾小孩。这两人是一起来我们公司的，是妯娌关系，问她们找我的意图是什么？她们说回家是必须的，老人病了，没人照顾小孩，可能不能来上班了。听到这里我的同情心就开始泛滥了，觉得老人家生病了，肯定是要回家的，小孩也要人照顾，就答应她们了，但是说工资现在不能给，她们也很通情达理的说，工资现在不算没关系，让我到时候打到她们卡里，她们是计件，有多少算多少就是了。我说这样吧，按照公司的规定你们这样走是拿不到工资的，你们先请假回去，如果家里安顿好了就过来上班，如果实不行，到时候工资打你们卡里。就这样她们写了张请假条，就回去了。后来生产管理过来说，她们有可能是去别的公司上班了，故意这样找理由，当时我觉得有种被欺骗和心痛的感觉，再怎么样也不能拿诅咒自己的亲人。后来回想起来，自己做决定也有点太快了，应该先去调查一下，而且可能对员工了解太小了。
1 n+ v# ^& a. D6 f& k2 o& v针对以上事例跟大家讨论几个问题：

1、如何识别请假理由？

. K; X6 a1 e% \9 N2、公司对于不按正常程序辞职的员工，不发放工资，合不合理？
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3、如果查到上面提到的两位员工是去别的公司上班了，能否不发放工资？
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+ q* t! E  w- F+ [& J* F3 B2 f希望大虾们踊跃发言，支出你们的高招，小女子不胜感激！




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四眼仔David

这两个人，都没有请假的意思，根本原因也是想走。
! @" j4 M9 ^4 n: y& U4 m* \至于要走的理由，是骗人还是真实原因，那就因人因事而异了......
8 w9 y5 ^" w1 t, b, Q' d( M8 K每个人的素质不一样，说真话、说假话，你控制不了；其次公司制度也可能是原因之一，想怕正如楼主说的，怎么拿诅咒自家老人来说事呢......想怕不是因为怕拿不到工钱或者公司不放人，估计也不会出此下策的......有头发边个想做癞痢呢......

温州小兵哥

占个位置先，等下回答，呵呵

云淡风轻123

1、现今，辩别请假理由是不太容易，因为不是所有人都像我们一样善良。另外还要从另一个角度考问题：不知这样离职的员工多不多，如果私离的员工很多，且拿不到工资的话，说明员工对企业的信任度不够，久而久之形成恶性循环；
% Z. B3 w% A" J( u* r# E2、不知道楼主的制度是如何制定的，离职制度要有几条：（1）提前30天打书面辞职报告；（2）交接工作的程序；（3）、未交接工作的情况下造成损失如何赔偿；（4）、制度是否员工认可的，即制度公示及员工确认。
6 @$ |% k2 Q9 ^) x) O6 Q, o3、如果工资全额不发是不行的，最低也要发当地最低工资标准。

: ?7 @& S7 `+ V' r# x4、如果两位已经到另一家公司上班了，但你未经她们开具解决劳动关系证明，那你可以与那家公司交涉。
纯属个人意见，不知能否帮得上。

云淡风轻123

“但你未给她们开具解除劳动关系证明”

唐子雅

基本上照章办事应该问题不大吧，当月工资不是应该按照实际工作天数来算么？既然是计件应该不存在那么一说了吧？
个人浅见

陈黎明

1、如何识别请假理由？
$ z/ X: v: f% Z; o2 x4 T+ W    首先，我觉得制度规定和约束是前提。例如病假，持医疗定点医院或二级以上医院开具的病假证明到人力资源中心办理请销假手续，事先考虑到病假条的来源，从制度源头去堵，另外，制度应按照常理、工作影响度等，制定一个事假等的极限度，如果超过这个极限，认为严重违反公司制度及不符合公司对岗位的要求，公司可解除劳动关系。
# Q: I" j$ d8 I& P1 ?, N2 G     记得曾经有过类似的话题，人力资源要人性化管理，按照规章制度的规定的请假，可以问问原因，但是不必深究，有些要掌握度，除非考勤异常、员工绩效异常、或者有其他异常表现，特别关注以外，人力资源工作者如果把经历放在辨别请假理由上，一是结果不一定对，二是浪费太多时间和精力；
2、公司对于不按正常程序辞职的员工，不发放工资，合不合理？
! ]" ~0 \" H# h1 t    没有按正常程序辞职的员工，当然不发放工资，因为没有按公司制度，进行工作交接、办理离职手续（当然，前提是你的制度里有规定）合理，另外你需要进行解除劳动关系的手续
3、如果查到上面提到的两位员工是去别的公司上班了，能否不发放工资？
2 b. [* y+ P, v; n     也可以，因为没有办理离职手续，在别的公司上班，属于双重劳动关系，如果对贵企业损失很大的话，你可以发出通知书或者律师通知，通过一些合理的手段解决这个问题，必要时可以对企业损失进行评估，通过法律途径进行赔偿。也可以通过谈判实现，因为员工这样的离职行为确实不是很得当，劳动合同法保护劳动者的同时，也有一些条款支持用工者。

四眼仔David

1、做好相关的公司规章制度，约定好相关假期请假流程。--- 病假，遵循流程，要求提交相关级别医疗机构病假建议等，否则按事假处理 --- 其他假期，如丧假、婚假、陪产假等等等等，同上，要求提供相关资料 --- 事假，批不批就看公司吧。如果员工请个事假，HR都要调查或者分辨理由真伪，那不累死也闹心死了......这个东西，也只能个人判断
2、针对不安程序辞职的员工，不发工资，违法！只要员工出勤1天，用人单位就得支付1天的工资，没有任何理由克扣、拖欠员工工资。用人单位的风险：原本不用支付经济补偿，变成需要支付经济补偿。
3、同上。

江南采莲

看来每个企业都有这样情况，不过请假不是先有部门主管逐步审批吗？

江南采莲

看来每个企业都有这样情况，不过请假不是先有部门主管逐步审批吗？