如何识别请假人员的真正原因——如何完善公司制度

飞翔2000

关于这个问题，分析要理性，员工撒谎请假走人只是表象，我们要分析员工这样做的根源：1、员工一般理由请假生产主管不批，辞职也不批，那就说明企业招人困难，员工留住了人，没有留住心2、企业福利、工资待遇不好，员工不珍惜本职工作3、企业在员工管理方面有欠缺，与员工缺乏沟通和基本的信任度，如果不是以上原因，那就是员工个人原因了，那企业可以追究员工因为没交接工作造成的经济责任和法律责任，浅见，谢谢！

踏歌而来

我认为也必须设置一个前提，如果有的话就不算犯法。

verry

这个问题挺复杂的，主要还是看公司制度，如果在劳动合同约束和考勤管理上存在很多漏洞或者在员工之间形成恶性之风以后，这种情况根本无法用劳动法或者合同去要求。
4 o. }# c* M. b' Z如果这两个人真的是直接去了其他公司上班的话，那可能也不会真的在意得不得得到工资，反而是如果给了当然好。

笑笑豆

一、一般按制度走，按程序走。绝不会出错。
二、特殊情况完善手续，完善通讯方式。
三、理由就不去识别了。要去要留，在公司的制度约束下，也是别人的决定。

gooer

1、请假理由的识别
& N: R0 |1 {! G+ I; f% m7 A    完善公司的请假流程.我们公司的请假流程里我规定了请一天以内是的直接主管签名,三天以内是主管\部门经理两人签名确认,三天以上的还要办公室审核.事假有设置限制，全年累计最多不得超过12-15天，超过者会影响第二年的调薪和晋升。当然病假、丧假、婚假等有薪假期一定要提供证明。
2、公司对于不按正常程序辞职的员工，不发放工资，合不合理？
  当然不合理。这是员工在离职前付出劳动的所得，公司没有理由扣除不发。但在事假期间的工资当然不用发放。另外还要看贵司的制度是否完善。正常的公司都会按劳动法重申试用欺员工辞职要提前三天，转正员工要提前一个月。但劳动法里只规定了公司如果没有按照这样做的话需要赔偿，员工是没赔偿的说法。要追究员工的责任只能是提供证明未办理交接带来的影响，让员工赔偿损失。
3、如果发现员工是到了其他公司上班。在办理请假时，人力资源部应该说你现在请假时期，属于公司的员工，不能再到其他公司上班，避免造成双重劳动关系（实际上现在法律已经慢慢承认双重劳动关系了，如兼职），如果一经属实，将追究法律责任。一般的基层员工对法律的认知还是比较少的，如果事前已经作了警告，相信他们还是会说出真实的离职原因。
8 ]# ~, F' t% H& ~# N# q

心雯

赞成4楼的观点
另外，不知LZ的公司在请假制度上是否规范，比如请什么类型的假带入绩效，请什么样的假属于带薪病假......
# Z4 u# V% T( Q% z再有，公司内部的OA单的审批流程难道就只要你点头就行？

sophine285

公司要建立完善的考勤体系、考核体系及离职程序。如遇上述情况，公司不能直接把钱打到员工工资卡上，需要员工在次月到公司领取工资，结算其他费用，并领取离职通知单。如果员工长期不来，视为自动放弃工资领取。

醉の生●梦

照章办事

lixiaoxv

请的什么假？事假可以不发工资，全月事假就全月不发工资。