如何识别请假人员的真正原因——如何完善公司制度

妞@小懒猪

同意7楼意见


   

Patiencewade

好好学习一下

vicky117

1、请假理由的识别上面，个人建议是不需要太强硬，如果是病假可要求开具医院的病休证明，这个可限定个天数是否发放当日工资（例如设置5天为一个界限，5天内的照发工资，5天以上的给予医疗期待遇），员工也会适当的考虑缩短请假，如果无法提供证明的则视为事假；事假也可设置限制，全年累计最多不得超过12-15天，事假不予发放当日工资。希望这样能够有效控制请假的随意性和时间的拖沓造成的生产方面影响。
2、公司对于不按正常程序辞职的员工，不发放工资，合不合理？
这样做是合理的，按照劳动法规定，正式员工必须提前30日以书面形式提出离职申请。如果员工没有完成正常工作以及其工作的交接，是不能算作正式离职的，那可以按旷工处理，旷工是不予发放工资的，所以是合理的。
+ }  }# @7 F$ ]5 B  ~3、可以不发放工资。贵公司应该有签定劳动合同的，这当中就存在约束，没解除双方劳动关系的前提下，员工去其他公司就职，这点其实就已经违反了合同约定，所以第一他们没有再继续为贵公司工作，就不存在劳动关系的续存，那么不发放工资是可以的；第二他们本身的事实行为已经违反了双方的约定，那么在没有要求员工支付赔偿金或经济补偿的情况下，公司不予发放工资已经是仁至义尽了，是合理的。
呵呵，结合部分对劳动法理解，希望有所帮助，共同学习探讨下吧~

TOHEY

向楼主（HR）请假？为何不是向生产部门主管请假呢？

super人力资源管理师

你太善良 了。做HR。要理性。

1378716918

HR，要客观

幸福牵线

每个行业到每个企业都有自己的评判标准
4 j" E, i" g2 r照章办事的前提下
* D5 n- H& T2 `/ s善良还是留在心里吧

HR剑客

1、如何识别请假理由？
) B* u! |2 @6 g( Q批准员工请假时要慎重，此案中或者你可以顺便说让员工留个家里的电话，以便有事联络，也许她就露马脚了。
3 `: z4 c7 Y& }% m# |9 h! \+ m$ q* r2、公司对于不按正常程序辞职的员工，不发放工资，合不合理？
3 o' [1 D% u! \1 D答：任何情况下工资是要发的，如果假期结束时还没有回来上班，请以书面形式通知其到公司来上班，如果还是不来上班公司可以按规章制度处理，就算要离职也需要办理完交接手续后公司才发放工资。  
/ g9 |; n7 P) X7 t1 v3、如果查到上面提到的两位员工是去别的公司上班了，能否不发放工资？
答：只要员工正常办理离职手续，公司就要发放工资。

欧阳倩

回复 15楼 super人力资源管理师 的帖子
呵呵，是的，以后会注意的。
* q( y$ W1 F8 w2 r# t- l- C   

欧阳倩

回复 14楼 TOHEY 的帖子
% z9 n( [* H( w3 E$ I

  谢谢你的回复！  本来是跟生产管理请假的，我们这里的程序是从我这里拿请假条，写了之后再找生产管理签字。是我自己处理不当，有待提高。