猎头：面试十种心态必被BS

明筱白

  很多人找工作时，特别是觉得自己还可以，应该能进比较好的单位的XDJM们，切记啦!
　　造假心理：
% [( o7 e5 b% U( }  U4 m　　假学历、假证书、假荣誉等并非是敲开就业大门的救命稻草，假的终究长不了，反而只会毁了自己的前程。
　　羞怯心理：
# {4 |3 Y- M' K) n: l　　在求职现场丢下自荐书就跑，面对招聘者结结巴巴、面红耳赤，这样的人很难受到用人单位的赏识。
　　依靠心理：
. L+ Q7 Z$ X0 f  S# U0 B( z　　一些大学生缺乏独立意识，外出找工作总喜欢与父母、同学相伴，或一帮学友共同应聘同一单位，希望日后相互照应，这种无主见的毕业生一般不会被用人单位录用。
4 {! M9 ?  w) M1 a7 n3 Q　　仕途心理：
, U; z; [" o: T. e0 m: d　　“学而优则仕”，觉得当官才是正途，削尖脑袋往“衙门”钻，其结果大多是碰得头破血流。
) Y% i4 X& C6 A+ Y% e8 t& Q7 ^7 c　　攀比心理：
% j( T; t0 ]6 j+ O6 _　　一些学生觉得在校期间成绩好、荣誉多、“官职”大，理所当然工作也应好，孰不知用人单位并非以此作为评判人才的惟一标准。
; `6 ?9 p1 j: {　　依附心理：
6 X) f$ }+ U3 ]: x' h  w　　自己不急着找工作，整天想着攀哪个亲戚朋友的关系，拿点钱“买”个职位，这样得到的工作恐怕很难长久。
6 r8 K. _5 v- b% K6 w/ l　　乡土心理：
　　有些大学生不愿出远门，只愿在眼前的“一亩三分地”就业;另一些大学生则早早登上爱情方舟，毕业后为与另一半留守同一战壕而死守一方，这样很难有所作为。
* K6 t+ V1 v1 ^0 A1 z　　保守心理：
: e3 Z7 f& z! s* Y　　缺乏竞争意识，不敢迎接挑战，或抱着谦虚“美德”不放，不敢亮出自己长处及特色，这样的人自然不会受到用人单位的青睐。
  v; y# P* [& U　　低就心理：
2 q" F6 t4 M; ]　　与保守心理相反，这些人总觉得竞争激烈，自己技不如人，遂甘拜下风，不敢对自己“明码标价”，而找个“买家”草草“卖”出。对于一些单位开出的不平等协议也签订，给日后工作留下了隐患。
　　摆“酷”心理：
* q- K4 w5 X4 J- a  g; O　　有些人思想激进，处处摆“酷”，不愿出去找工作，嫌这儿工资低，那儿待遇不好，一说找工作就想自己当老板，最终，工作没找着反倒欠了一屁股的债。
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1 r  X. m! h4 s文章来自：悬赏猎头博客

小张张

没有人天生就是hr,这些面试官的心理或者是说初步筛选简历者的心理就是常人的心理，如果你是正常人，那么站在对方的角度考虑问题就好多了，可是人毕竟不是万能的，就算准备好的事情也会弄糟。所以面试时的紧张是必要的。没必要照本宣科

qianyurong

楼主说的有理