猎头：面试十种心态必被BS

明筱白

  很多人找工作时，特别是觉得自己还可以，应该能进比较好的单位的XDJM们，切记啦!
　　造假心理：
$ Y3 e; X4 x- c' ~　　假学历、假证书、假荣誉等并非是敲开就业大门的救命稻草，假的终究长不了，反而只会毁了自己的前程。
　　羞怯心理：
- j( \. ]! A( D6 K" R3 L8 J* p; I" V　　在求职现场丢下自荐书就跑，面对招聘者结结巴巴、面红耳赤，这样的人很难受到用人单位的赏识。
; `4 T4 L$ ?8 ?; c3 q　　依靠心理：
　　一些大学生缺乏独立意识，外出找工作总喜欢与父母、同学相伴，或一帮学友共同应聘同一单位，希望日后相互照应，这种无主见的毕业生一般不会被用人单位录用。
6 \6 ^( n: t8 i" u3 B; q' R　　仕途心理：
/ h3 G6 [" I& c) F7 i6 n: v- E　　“学而优则仕”，觉得当官才是正途，削尖脑袋往“衙门”钻，其结果大多是碰得头破血流。
3 R. u4 D# Z. [, H　　攀比心理：
　　一些学生觉得在校期间成绩好、荣誉多、“官职”大，理所当然工作也应好，孰不知用人单位并非以此作为评判人才的惟一标准。
4 M8 L" V5 r' i0 r+ y+ \　　依附心理：
　　自己不急着找工作，整天想着攀哪个亲戚朋友的关系，拿点钱“买”个职位，这样得到的工作恐怕很难长久。
& D6 N' r5 l3 W7 v6 e; F5 |  ~, N　　乡土心理：
　　有些大学生不愿出远门，只愿在眼前的“一亩三分地”就业;另一些大学生则早早登上爱情方舟，毕业后为与另一半留守同一战壕而死守一方，这样很难有所作为。
- K3 j; _7 u0 Y7 |3 k, F% o* v6 L+ i　　保守心理：
　　缺乏竞争意识，不敢迎接挑战，或抱着谦虚“美德”不放，不敢亮出自己长处及特色，这样的人自然不会受到用人单位的青睐。
　　低就心理：
　　与保守心理相反，这些人总觉得竞争激烈，自己技不如人，遂甘拜下风，不敢对自己“明码标价”，而找个“买家”草草“卖”出。对于一些单位开出的不平等协议也签订，给日后工作留下了隐患。
　　摆“酷”心理：
1 J( Z5 R% D0 u* t. S2 G' J# u　　有些人思想激进，处处摆“酷”，不愿出去找工作，嫌这儿工资低，那儿待遇不好，一说找工作就想自己当老板，最终，工作没找着反倒欠了一屁股的债。

- T  l% U1 c! \; K$ B文章来自：悬赏猎头博客

小张张

没有人天生就是hr,这些面试官的心理或者是说初步筛选简历者的心理就是常人的心理，如果你是正常人，那么站在对方的角度考虑问题就好多了，可是人毕竟不是万能的，就算准备好的事情也会弄糟。所以面试时的紧张是必要的。没必要照本宣科

qianyurong

楼主说的有理