猎头：面试十种心态必被BS

明筱白

  很多人找工作时，特别是觉得自己还可以，应该能进比较好的单位的XDJM们，切记啦!
　　造假心理：
0 l3 t* P; n0 }4 ]& K  ]* R) ]　　假学历、假证书、假荣誉等并非是敲开就业大门的救命稻草，假的终究长不了，反而只会毁了自己的前程。
2 `  w  x: A9 ^3 l　　羞怯心理：
　　在求职现场丢下自荐书就跑，面对招聘者结结巴巴、面红耳赤，这样的人很难受到用人单位的赏识。
　　依靠心理：
　　一些大学生缺乏独立意识，外出找工作总喜欢与父母、同学相伴，或一帮学友共同应聘同一单位，希望日后相互照应，这种无主见的毕业生一般不会被用人单位录用。
　　仕途心理：
　　“学而优则仕”，觉得当官才是正途，削尖脑袋往“衙门”钻，其结果大多是碰得头破血流。
　　攀比心理：
　　一些学生觉得在校期间成绩好、荣誉多、“官职”大，理所当然工作也应好，孰不知用人单位并非以此作为评判人才的惟一标准。
2 }8 G5 D$ f5 B8 M3 z" c/ @; j　　依附心理：
0 C+ ]( K9 R! Z4 e　　自己不急着找工作，整天想着攀哪个亲戚朋友的关系，拿点钱“买”个职位，这样得到的工作恐怕很难长久。
; s7 t  i+ E5 G+ d) H! ]　　乡土心理：
　　有些大学生不愿出远门，只愿在眼前的“一亩三分地”就业;另一些大学生则早早登上爱情方舟，毕业后为与另一半留守同一战壕而死守一方，这样很难有所作为。
　　保守心理：
2 E) e7 d7 W4 o/ K+ w7 I, K4 J　　缺乏竞争意识，不敢迎接挑战，或抱着谦虚“美德”不放，不敢亮出自己长处及特色，这样的人自然不会受到用人单位的青睐。
' F! w% d( e/ v: a2 q　　低就心理：
　　与保守心理相反，这些人总觉得竞争激烈，自己技不如人，遂甘拜下风，不敢对自己“明码标价”，而找个“买家”草草“卖”出。对于一些单位开出的不平等协议也签订，给日后工作留下了隐患。
　　摆“酷”心理：
　　有些人思想激进，处处摆“酷”，不愿出去找工作，嫌这儿工资低，那儿待遇不好，一说找工作就想自己当老板，最终，工作没找着反倒欠了一屁股的债。

0 g! @4 [3 }+ z文章来自：悬赏猎头博客

qianyurong

楼主说的有理

小张张

没有人天生就是hr,这些面试官的心理或者是说初步筛选简历者的心理就是常人的心理，如果你是正常人，那么站在对方的角度考虑问题就好多了，可是人毕竟不是万能的，就算准备好的事情也会弄糟。所以面试时的紧张是必要的。没必要照本宣科