这个官司公司赢的几率有多大？

zxx2010

    生产部有A维修员和B维修员是3月2日同时进厂的，同时分配到维修组，合同试用期为三个月。4月5日A维修员和B维修员因工作原因发生打架。是因为B先动手打A，在经过A三次口头警告无效，A动手将B打成轻伤，实际就是嘴角流血而已，因两人都在试用期内，公司做出以下处理
& p: r8 z8 A! A( ~3 O1.  A/B写检讨书，每人罚款200元。
' [. v2 L3 |4 O8 B2. 两人立即写辞工书。
3. A和B双方协商，B药费300先自行垫付，A结算工资后支付B药费《有书面协商证明》
4. A和B工资在4月7日统一结算。
" O$ a5 y1 T2 {" u   现在的问题是4月7日，B未到公司结算工资，A工资结算后立即离开公司，B到8日来公司结算工资发现A已离开，药费得不到赔偿，遂要求公司赔偿，公司不愿支付，B立即离开公司，未进行结算工资。等到4月20日公司接到劳动仲裁书，B要求支付3月和4月实际上班工资，支付300元药费，并支付20%的赔偿。
B要求公司赔偿的理由是公司未尽到监管A的义务，A到公司结算工资，公司没有通知B来结算工资，致使B无拿到赔偿，请问公司赢的几率有多大，欢迎各位来聊聊
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从法理上说，单位没有代扣代付医疗费的义务，但从情理上说，当A结算工资时应当提醒B。而且这种差别在普通员工看来是不存在的，所以如果公司坚持不承担部分损失的话，会因此而给其他员工造成公司对员工不负责任的印象，削弱凝聚力。

zxx2010

谢谢，各位支持，总结一条。发生此类事情，公司报案，让公安来处理，或员工自己协调，公司不要参与，不要再协议上签字或盖章，否则公司就有责任了

zxx2010

此案已结，公司只支付B3月和4月实际上班工资，其余劳动局不支持

zxx2010

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zxx2010

1. 我们是劝退，他自己已承认违反公司规定，而且也在试用期内，不存在楼上说的员工被迫辞工。
2. 我们是有通知两人到4月7日结算工资，有派保安去到宿舍找他们，保安在工作记录里有记录，不知道是否可作为证据
3. 医药费支付是他们自己协商写的资料公司没有参与。只是公司有原件存档
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  S1 S3 L7 U% X: I! ], [' P# A4.公司无权阻止A员工拿到工资不可以离开公司，在协议里也没有写公司有义务通知B员工A已领工资。

zxx2010

谢谢

Mark.Yao

首先，我觉得这个争议本不属于劳动争议的范畴。
B员工在办理离职手续的时候，公司已经按照正常的手续进行办理。
- a/ Z- Y5 W5 ^& X但是，问题是案例中上述四点，成了公司的处理意见，我们一个个分析：
  e" `0 m; t. I6 |2 f  _' o1.  A/B写检讨书，每人罚款200元。
员工在工作场所打架斗殴，违反了公司的规章制度的话，公司有权按照规章制度进行罚款的问题尚有待斟酌。具体可参照 讨论：企业对职工是否有罚款权？

2. 两人立即写辞工书。
这个如果有书面证明的话，可能公司会存在一定的法律风险，这样的辞工很有可能会被认为协商解除劳动合同。因为员工申请解除劳动合同，仅是员工单方面的意愿，但如果涉及到公司处理让其被迫离职，这个情理上也是不太规范的。

4 B0 K. `) }& @8 K# f" B3. A和B双方协商，B药费300先自行垫付，A结算工资后支付B药费《有书面协商证明》
这一点，需要注意的是工资在这份书面协商证明里充当了什么角色，如果仅是当事人双方签订的，那理论上讲不存在风险，但是如果把它作为公司的处理意见的话，就有问题了，公司就有责任促成双方的这个协商结果。

4.A和B工资在4月7日统一结算。
这个应该没有什么很大的问题。
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如果我作为公司的行政主管部门处理这起打架斗殴事件，仅针对员工的行为进行规章制度要求内容的处罚，不会涉及到员工之间的这个医药费的垫付、支付的协商过程，因为这个是员工双方之间的民事纠纷，企业也无权进行处理。

以上，仅是个人意见，欢迎大家指正。
6 ]9 c4 K! B! t' C

cowboykiki

同样沙发的观点，用人单位不要有用人洁癖。

chaobing

公司应该不用承担什么责任吧。   
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