这个东西到底有没有用？

红尘HR笑

    公司在完善人力资源管理制度体系，很多东西比较繁琐，所以有需求就有供给，一些人力资源咨询管理公司接踵而至的踏破了我们人力资源部的门槛，要销售给我们公司他们设计的企业人力资源管理系统软件，而且售价不菲，颇为让人头疼，一个同事让他们试装了一下，结果发现界面相当的呆板，而且操作性不强，但是，个别的软件还是能让人有眼前一亮的感觉，不过后续的数据导入工作却总是让人望而却步，公司的核心机密是不敢交给卖软件的公司来导入的，自己导入数据量又太大。
4 K  M  X( }, {! |1、公司构建人力资源管理体系到底需不需要这种管理软件？
2 H  ]  w" H# x$ {2、这种管理软件到底有没有用？即使有用有多大作用？
$ I' P( O" `- F3、人力资源管理中存不存在“工具无价”？
# J9 g) M3 _; J1 {4 l, O) F' j

jiajialili

公司人数较少，没用管理软件，但感觉用软件会给工作带来很多方便

carrierain

当公司规模比较大的时候，还是应该引入一些管理软件的，比如处理基础人员数据的，人工维护太不稳定了

chen405486

软件有很多，但不一定适合自己公司，所以一定要根据公司的需求开发相应的板块，但投入费用也很多!

cindy20110729

他们说的也对，excel的功能的确很强大。也可以用来作为系统管理辅助工具使用。

cindy20110729

前期数据信息导入的确麻烦，不过做完这个就是一劳永逸，以后再增减就会容易的多。
% l! u$ m. o+ l" i" A2 h/ K软件还是有用的，不过公司如果只是三五十人，实用性不强。要是二三百人以上，还是有必要将人力进行系统化管理的。

BAIYUN1013

看来我也要好好的学学 EXCLE  了啊

亮亮3014

人多了，就要用系统。但我也非常同意上面的一些观点：Excel很强大的

qangel

其实很多软件都做的很一般，功能真正用起来也不咋样
: u; K1 n7 z2 r! u' Y7 `看你们公司发展到多大规模
形成一定规模后，计算机可以帮助你处理一些数据，如果没有太复杂的管理，Excel就足够的啦。
  |0 i( ?$ w- q" n& }% _: U如果比较多人且复杂的话，软件还是会好些，软件的选择很重要，你一定要清楚的了解他的各种功能以及更新换代。比较好的软件都很贵的说。

功不唐捐

工具是有用的，但前提是那个工具是否合手。就像你要去猎杀老虎，你用长枪长矛都不管用，只能用弓箭。
LZ说的是软件本身的问题。如果能符合要求，软件自然是会让工作效率提升