这个东西到底有没有用？

红尘HR笑

    公司在完善人力资源管理制度体系，很多东西比较繁琐，所以有需求就有供给，一些人力资源咨询管理公司接踵而至的踏破了我们人力资源部的门槛，要销售给我们公司他们设计的企业人力资源管理系统软件，而且售价不菲，颇为让人头疼，一个同事让他们试装了一下，结果发现界面相当的呆板，而且操作性不强，但是，个别的软件还是能让人有眼前一亮的感觉，不过后续的数据导入工作却总是让人望而却步，公司的核心机密是不敢交给卖软件的公司来导入的，自己导入数据量又太大。
1、公司构建人力资源管理体系到底需不需要这种管理软件？
2、这种管理软件到底有没有用？即使有用有多大作用？
" n. U6 x' S- n3、人力资源管理中存不存在“工具无价”？

zjwhr

应该是人力资源信息管理软件，
1、需不需要根据企业实际情况而定，一般员工超出300-500以上可以用。
7 d) p& N. m/ L) u2、软件当然有用。作用大小也要看具体版块。比如：人员信息统计分析、薪酬等
+ I! n8 g3 Y  W" R" g3、“工具无价？”不存在，无价也要通过有价体现

红尘HR笑

回复 2楼 zjwhr 的帖子
3 E* R0 y. q0 O7 I4 A' q
我所谓的“工具无价”应该是指工具的有用性，比如当企业急需加工新产品的工具，市场上却没有相关或相似供应，而我们公司却能为客户提供这样的工具，量身定做，帮其解忧，这种通过工具来确定的服务关系是无价的，希望您能给予你的理解，以便我有所提高，谢谢~~~
   

hxf731

其实我们公司也上了HR专业管理软件,个人觉得真得太次了(当然不排除是软件公司的原因)
" K2 h) @3 U5 J但是我觉得哪家公司设计的软件能顶得上微软的,我们应该好好学习EXCEL(包括函数),，运用起来真是很方便
+ {6 j( l. }% A3 W, x$ a7 _或是请专业人事针对EXCEL进行HR需求的编程，那么更具有实用性（因为是针对你的需要设计的编程）

chaobing

无价也要通过有价体现

红尘HR笑

“工具创作的效益、作用是无价的，后续的无形价值是无价的，但是就其工具本身和服务依旧可以通过有价来体现.”
有启发，谢谢zjwhr的解释~~~

功不唐捐

工具是有用的，但前提是那个工具是否合手。就像你要去猎杀老虎，你用长枪长矛都不管用，只能用弓箭。
' G$ e7 g& f  a' I' f+ i3 E8 SLZ说的是软件本身的问题。如果能符合要求，软件自然是会让工作效率提升

qangel

其实很多软件都做的很一般，功能真正用起来也不咋样
看你们公司发展到多大规模
形成一定规模后，计算机可以帮助你处理一些数据，如果没有太复杂的管理，Excel就足够的啦。
, ^' n% v$ i! O# O8 I8 S如果比较多人且复杂的话，软件还是会好些，软件的选择很重要，你一定要清楚的了解他的各种功能以及更新换代。比较好的软件都很贵的说。

亮亮3014

人多了，就要用系统。但我也非常同意上面的一些观点：Excel很强大的

BAIYUN1013

看来我也要好好的学学 EXCLE  了啊