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中人网>社区 › HR专业工作交流区 › 员工关系与劳动法 > 关于离职日期的问题？
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[求助] 关于离职日期的问题？

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HR-妞    

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楼主
发表于 2011-5-8 08:47:55 |只看该作者 |正序浏览
咨询个低智能的问题，如果员工2011年5月8日最后一天上班，5月9日就不来了，那他的离职日期应该说是5月8日还是5月9日呢？3 \; ?  [& j  H0 G- }
不断学习努力
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ivy-g    

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发表于 2011-9-5 15:00:51 |只看该作者
哦，学习了，非常感谢！
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常诚    

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发表于 2011-5-9 11:18:14 |只看该作者
回复 1楼 HR-妞 的帖子5 A/ ?7 C+ E5 l0 w% v& U6 J1 w

3 @' @8 \: t8 Y% |1 |1 N离职日期一般就是劳动关系终止的日期，既然5月8日最后一天上班，那么就表示这天是在履行劳动合同，一般来说最后一天都是在办理离职交接，这是法规法律规定的内容，属于履行劳动合同范畴，应该给予工资的。所以，在开具离职证明的时候，离职日期应该是5月9日。但是在离职证明上，劳动合同的期限应该是入职日期到5月8日。3 s0 N1 l, x5 d4 D8 F2 h4 Q
   
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s80s1b27    

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7楼
发表于 2011-5-9 10:53:01 |只看该作者
自5月9日起结束劳动关系
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发表于 2011-5-8 21:51:34 |只看该作者
回复 1楼 HR-妞 的帖子5 A8 P% _3 C7 a* r! w: @5 W
离职日应该是最后工作日的次日。
; ~5 c! E8 P1 \; ]6 k) U) a1 Z' {) c: t" p4 ]( O' ~
   
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芋儿 中人网电话实名   

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5楼
发表于 2011-5-8 13:06:19 |只看该作者
应该是办理离职手续的那一天
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踏歌而来    

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发表于 2011-5-8 11:21:58 |只看该作者
最后一天上班是5月8号，5月9日是办理离职交接手续的，不算出勤。但备注时要注明离职截止日期是5月9日离职的。
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Mark.Yao 中人网电话实名  HR9万友 

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板凳
发表于 2011-5-8 10:44:49 |只看该作者
以离职证明上注明日期为准。
已有 1 人评分金钱 收起 理由
四眼仔David + 10 我很赞同，言简意赅~~

总评分: 金钱 + 10   查看全部评分

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wo2wojia    

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沙发
发表于 2011-5-8 09:13:43 |只看该作者
我们的话就是5月9日，离职当天办手续的话是不算出勤的，当然也就没有工资，既然8号上班了，就得发工资
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