劳动合同终止的条件，达到法定退休年龄算不算？

上官飞燕

按照劳动合同法的第四十四条规定，劳动合同终止的情形有如下：


第四十四条　有下列情形之一的，劳动合同终止：
　　（一）劳动合同期满的；
, U& I  R% h: h) N- s  Q) n　　（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
* B& Q; u+ X. Q! N& e　　（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
　　（四）用人单位被依法宣告破产的；
, S+ T7 y4 D) w' R) N　　（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
　　（六）法律、行政法规规定的其他情形。
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偶现在有个案例（疑问）：


# c/ E, u/ Q) ^- F/ j我单位属于国有企业
. h8 P! ^% G! X( X/ o0 a% [现有一位高层职工，女，工人身份，今年6月满50周岁，达到法定退休年龄。
& B7 F5 |: C' N* M- A, p$ X但是由于她的社会养老保险还差2年才满缴费年限，无法申领养老金。
) |9 B4 q: R" I5 M4 j而公司与她的劳动合同是到7月31日才到期的


请问：
2 ]6 u# Y, F1 v* M2 H$ S1、达到法定退休年龄，而又未享受基本养老保险待遇，劳动合同会自动终止吗？
2、劳动合同在未到期前，劳动合同有效吗？




6 L7 x2 i& C. C

s80s1b27

劳动合同法与实施条例有冲突，按照法律规定，应以劳动合同法为准；但在实际操作中，很多地方只要是退休人员，就一律按劳务关系处理，劳动局也嫌事多啊

lovelingna

学习，

HR同行

关于到达法定退休年龄未能享受退休金待遇的问题，责任应该不在公司吧？如果员工本人入职时公司就按规定缴纳了各项保险，那公司是否与员工签订劳务合同继续返聘该员工，公司都不用承担保险这块了。但如果员工入职后公司未能及时缴纳保险就另当别论了。
$ w% U& u, O3 U. ?" z0 N5 P* M  U纯属个人看法。

影子44

学习了。是否意味着：劳动合同终止后，公司对该员工的社保是可买可不买。
0 _, ~% n* I( j

HR剑客

应当终止，如果公司还要用该员工可以办理“退休返聘”手续。

飞翔2000

谢谢分享，家人们回答的很好了，没有再补充的了

fish1182

退休之后还可以缴纳至15年的啊！！！之后就可以领取退休金了。

jerico

返聘他已经属于劳务性质，企业没义务帮她缴社保。

想肥的猪

学习了。。。