劳动合同终止的条件，达到法定退休年龄算不算？

上官飞燕

按照劳动合同法的第四十四条规定，劳动合同终止的情形有如下：

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. _2 i  b' y, M; h) n第四十四条　有下列情形之一的，劳动合同终止：
　　（一）劳动合同期满的；
/ m* ?% k( e6 `$ x0 k% c0 O　　（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
8 z# X* }$ s- C, V* b) U; Y　　（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
　　（四）用人单位被依法宣告破产的；
　　（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
0 m" Y3 [# w4 z$ e+ U8 x+ U　　（六）法律、行政法规规定的其他情形。

. R. o7 e4 q/ X3 `偶现在有个案例（疑问）：
3 i0 `9 J! Y  r! m" r0 j6 U( S- u
+ e" D  a3 D& u+ `3 }# z9 o, Y
我单位属于国有企业
6 k/ m2 ?6 F* h) K7 R6 e现有一位高层职工，女，工人身份，今年6月满50周岁，达到法定退休年龄。
但是由于她的社会养老保险还差2年才满缴费年限，无法申领养老金。
& a! X, z, i' Y" i, H" U8 a5 U' I而公司与她的劳动合同是到7月31日才到期的


请问：
( u; S2 E: J+ {7 q1、达到法定退休年龄，而又未享受基本养老保险待遇，劳动合同会自动终止吗？
' x5 q8 f& h' x1 {+ C5 m2、劳动合同在未到期前，劳动合同有效吗？
  t$ S5 n: e& r9 S% F( P
* A& f" s4 s/ Q1 `8 D1 u& k
- r2 p& S, r+ N2 T% p+ P4 h
- u: L" o9 q6 o

s80s1b27

劳动合同法与实施条例有冲突，按照法律规定，应以劳动合同法为准；但在实际操作中，很多地方只要是退休人员，就一律按劳务关系处理，劳动局也嫌事多啊

lovelingna

学习，

HR同行

关于到达法定退休年龄未能享受退休金待遇的问题，责任应该不在公司吧？如果员工本人入职时公司就按规定缴纳了各项保险，那公司是否与员工签订劳务合同继续返聘该员工，公司都不用承担保险这块了。但如果员工入职后公司未能及时缴纳保险就另当别论了。
纯属个人看法。

影子44

学习了。是否意味着：劳动合同终止后，公司对该员工的社保是可买可不买。
( U! J) z5 D! _6 N! W6 n* m3 c6 |

HR剑客

应当终止，如果公司还要用该员工可以办理“退休返聘”手续。

飞翔2000

谢谢分享，家人们回答的很好了，没有再补充的了

fish1182

退休之后还可以缴纳至15年的啊！！！之后就可以领取退休金了。

jerico

返聘他已经属于劳务性质，企业没义务帮她缴社保。

想肥的猪

学习了。。。