有关补缴社保和公积金事宜

琴琴爱紫色

本公司给员工缴纳社保和公积金都是按照最低基数缴纳，没有按照工资性收入缴纳。
现一员工自2005年12月至2011年4月在本公司工作，现因合同到期公司不与其不续签，不在本公司工作。合同到期不续签的赔偿问题已经谈妥，但员工还要求自入职至离职期间的社保和公积金，公司为其补缴差额。若不得入其账户，给其结现金也可。
现在我想咨询：哪位伙伴在工作中遇到类似问题，是如何处理的？社保这么多年的，社保中心能否给予补缴手续的办理。如果不能只能结现金，但结现金也有风险，怕她拿了钱，还继续和公司搞，没有按照国家规定给正常缴纳。很是纠结中。。。。。该如何处理此事。。。。。
$ S- _+ T9 @( ?  X# t5 s

wge602

如员工坚持公司同意的前提下可通过相关途径交费，不建议补现金

小差火

不用采他，你们又不是没有缴纳！

songaiqin

来学习的

琴琴爱紫色

这个事情我公司处理结束了，我来说明一下最终的处理结果，也给大家一个参考：
7 r! j1 m# Z5 Y7 p最终还是以现金的方式结给员工的，原因如下：
1、补缴好几年的社保，作为公司来讲也是有风险的，这等于主动告诉社保部门，这么多年我们都违规操作，你们该来查我们了。。。。
+ U, b( j. h3 r, N2 A& G6 C2、该员工我们是以社保最低基数缴纳的，员工要求按照每年的月平均工资性收入这个基数缴纳，这之间是存在差额的。
/ H  f0 I% H  ?: L  X$ ]9 U3 s我们咨询了社保中心，差额是不能补的，因为社保基数的变更是每年4月变更一次，而且我们不能因为差额做基数变更的调整。
* j! `+ g' @' R: s$ z% E& _
8 L, H- A2 r1 j为此，我们只有给员工现金。为了避免员工拿到钱之后还有劳动纠纷，我们起草了协议，说明此事，员工签字-拿钱-走人。
* Q3 t+ T# W& n" U0 ^这事就以公司花钱让员工走的结局收尾。。。。。。
( M, O6 Q1 R! r/ A; G' w. F

aeco_hr

实际上公司补交社保是很麻烦的，社保局需要提供员工的工资表，而且基数是个问题，如果给现金这个也有一定的风险，最好是签个什么协议。补交需要员工缴纳很多钱，肯定会不愿意的。但是作为一个有责任心的公司肯定会以最好的方式去处理这些事情的

maggieqin

绝对不能补现金

qiuzelin

不知楼主是哪里的。
像广州这边补缴社保就交如下资料：
1、补缴申请表，
  o. {- ~+ o+ h# |# ]* F; ?2、申请补缴必须提供招用工表、劳 ...
双人“鱼” 发表于 2011-5-10 11:02

! `  W3 |$ g1 |) H

哈哈。一样。不过，每次，我都一定要先打电话，预防又有什么新问题。。。
! r* p; R: u  _5 d

Mark.Yao

《劳动保障监察条例》第20条规定：“违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在2年内未被劳动保障行政部门发现，也未被举报、投诉的，劳动保障行政部门不再查处。前款规定的期限，自违反劳动保障法律、法规或者规章的行为发生日起计算；违反劳动保障法律、法规或者规章的行为有连续或者继续状态的，自行为终了之日起计算。”就是说如果企业的侵权行为是持续的，职工可随时寻求劳动监察保护，且不受追溯时效限制。你可通过与单位协商进行补交。如果社保机构认定有时限问题，可以通过以下途径解决：
$ @4 U$ I9 Y7 n& Q- R1、提出劳动仲裁，由劳动仲裁判定公司进行补交，则具有法律强制性。
2、双方协商，公司以补交费用以现金方式补足差额。但前提条件是需有社保机构无法为其补交的证明。
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