离职前交接？

ltl3525

      在职场”混沌“，离职、入职是非常必须的，每当我们见到各部门提交的离职申请，作为HR常会询问：“Why?还要招聘吗？其工作怎样交接？”等等之类的话语。
     而作为职场人的我们同样要面临自己离职的时候，你讲如何对待自己的工作移交？
8 e, ?- P" X8 h
) w, [3 ^1 N' \& H  t' X1 z* W- r      讨论问题点：
      1）面对自己要交接工作，您会怎样做？

      2）当您有意向去的公司要你提前报到，当您交接工作的然还未到岗，您又会何种表现？
% r* G+ q9 y2 ?  ~
4 b4 S* C) a+ y6 d7 e- L9 _1 h# x  ~      3）作为HR的您，喜欢或更加认同怎样的离职人？

    事由说明：1）刚刚详细的看了各位前辈、同仁的意见、建议，在此表示感谢：谢谢！
                   2）本人发这贴，并非说本人要办理离职，而是我的同事：她提出能不能提前离开，让我无奈。当然她责任心还是值得赞扬，可能她又被新公司催促报道了。
$ v( F8 V8 U+ S                   3）我个人的观点是：”List交接管理“，以协商的时间进行，即使是丢失新工作，我也会选择履行承诺！
, w; q- f. @( a0 i
; x  [4 w, K0 ~. d- l+ |6 M# c
- D4 N5 w# Y6 b( V. w% i

飞翔2000

交接的清清楚楚、明明白白，再安排自己的事情，做人在前，做事在后，先做好人再做事

雪中鹰

1、如果我离职怎么做交接？
7 ^5 J& l1 G1 [2 @, S+ l我会把我的工作详细列一份清单，与交接人以及我的上级一起签字确认，按照交接单认真做好工作交接。
2、如果交接工作的人未到岗，我会和新公司认真沟通，说明这边儿工作交接还未完成，在工作交接完成后，再到新岗位报道。同时，即使到了新公司，如果原公司工作有需要配合的，我也会认真帮助继任者做好工作。
3、作为HR我比较认同严格按照公司制度和流程办理离职手续，并办理离职交接的职业素养高的人员。

江口荣芥

公关，服务...静待高手解答

celandia

我目前也在面临这个问题，我觉得责任心很重要，不过我们公司也有离职交接的表格，就是一些清单等等，先把自己的工作内容填进去，交给领导签字后再交给接手人确认。
1 h2 k8 c1 Q- H& T新公司那边要求提前报到这个可以沟通的，毕竟你要先对现任公司负责后才能有更多精力上手新公司，以免拖泥带水。
我喜欢有责任心的离职员工，同时离职时要给双方互相信任的机会，也要给对方留下一个好的印象，指不定以后还可能在一起共事呢！现在很多老板一看到员工离职就像防贼一样，很讨厌这种老板的做法。

坦克装甲

还没离职呢 看看先

常诚

回复 1楼 ltl3525 的帖子
9 A! i( G# k5 H. _) `' q) r1、面对自己要交接工作，您会怎样做？
其实从我的经历来看，当自己想离职的时候，只要大概决定了，在还没有正式提出离职要求的前，往往会在有意识无意识中把一些能够下放的工作进行下放分担，锻炼下属的能力；同时，将自己的工作进行一个总结，主要是梳理流程、关键点、问题点进行罗列，方便接手者能快捷了解情况。当到了正式交接的时候，基本上就是目前手里的具体事务的交接了，这个公司是有固定的工作交接清单的，填写好，交代好；最关键是要和自己的部属做好思想沟通，让他们密切配合新人工作。
往往我个人觉得：工作交接是小事，让团队密切配合新人，强力执行这才是大事。所以，我始终认为，离职交接，不是在交事，而是在交心！

2、当您有意向去的公司要您提前报到，当您交接工作的人还未到岗，您又会何种表现？
% Z7 r" ~) I2 v9 f% N- W7 s5 p6 ]站好最后一班岗！
若是连这个要求都不能认可的公司，那么就没有必要再去这样的公司就职。
有始有终，不但是对原公司的交代，也是对新公司的交代，更是对自己职业生涯的交代！
1 ?) L# \* B% I3 E3 o, k
3、作为HR的您，喜欢或更加认同怎样的离职人？
+ e7 T1 g6 T6 Q
工作无喜好，选择了就得承受。
1 z* u1 j" B3 |( h' |2 e/ y哪怕是遇到再无理、再泼皮的人，您也只能喜欢！事情还是由您来解决！
9 t# W, c! ?$ H6 l% G   

DreamCather

1）面对自己要交接工作，您会怎样做？  
以书面形式罗列出来，并加以总结。争取让候选人在最短的时间内接手。
, ?, u) a& _8 s+ o* R2）当您有意向去的公司要你提前报到，当您交接工作的然还未到岗，您又会何种表现？  
一定要将离职工作做好，并且交接完毕后再离开。与新公司协商延迟几天，告诉其原因，  相信新公司会理解的。
3）作为HR的您，喜欢或更加认同怎样的离职人？   
我希望在员工离职之前能够了解其离职的原因。如果是公司问题，希望员工能够提出合理化建议，加以改善，挽留。如果员工找到更好的发展，则给予祝福。（虽然不舍得，但不能耽误别人的发展）
( ?/ R6 `3 z" h5 m. T
. y6 a; d! W  J" M" T8 j

ltl3525

回复 3楼 superking 的帖子
/ Z9 l; V; u% X( H) h' @) x6 F' O
$ g( t: E6 Q! p- U$ N2 A

. h7 T9 X6 Y# n2 K. [7 i/ x   

芋儿

遵守职业道德是最好的选择