复试题目，家人帮忙。。。

zwall

最近面试一新单位，跟HR总监聊得非常开心，双方都表示比较有意向（在此也要感谢中人网，感谢安爸，感谢雪姐及各位前辈同仁让我学习到很多劳法知识）今天邮箱就收到了以下邮件：

" U& S' s+ R! ]  J- R, x0 V/ z( N首先恭喜您已经通过人力资源部的初试，下周二我们还将安排分管人资的高层领导给予复试面试。

. \+ y+ Z( x8 n4 h) g5 r  在此之前请完成下面写作内容，并于16日9时前发送至本邮箱****
0 Y  d* g& G: ~/ y5 A, E一、论文：题目《中小企业员工培训探究》，要求4000字左右。
2 D& X& P) W+ s0 D# d5 e$ f  a二、方案：关于整理公司全员人事档案的计划
      注意要求：1、目前档案分为纸制档案及电子信息档案。
               2、员工档案缺档内容较多，前期入职人员信息发生变化未能及时更新。
三、通知：关于组织人力资源部员工关系专员内部招聘的通知。

2 y$ P: n8 T1 F( m% F/ C4 _
      因为这几天驾照考试，练车练得晕头转向，一时真是没有思路，时间又比较紧了，希望各位前辈给予一些指点，之前确实是没有经手过培训、档案管理的工作。拜托各位。。。
+ B8 _; G$ f3 |

tonyeme

不知e-Learning能否也算是一种中小企业员工培训的新方式，尤其是对于员工比较分散的企业，可以大大降低培训成本。
本人初来乍到，如不专业，还望见谅。

yolanda_lu

一、论文：题目《中小企业员工培训探究》，要求4000字左右。
" j* q( G) ^8 L; S- H! u0 _8 x2 K
这个就在网上搜搜吧，更多的在于理论，毕竟实践的印证所占的文字比较少。
' h$ ^, D- A  ]! [. o
二、方案：关于整理公司全员人事档案的计划
/ A3 ~" L# a2 Y  j; C" X4 h      注意要求：1、目前档案分为纸制档案及电子信息档案。
               2、员工档案缺档内容较多，前期入职人员信息发生变化未能及时更新。
: t5 o+ {- |: `一个完整的方案应该包括：目的，职责、定义（解释）、内容
  a& y# D! Q' X- q& j8 E+ c8 X- W目的：我想这个不用我多说，档案整理的意义的重要性
职责：具体由谁在什么时间内完成某一项任务。
% ^& O; M( W! g( L1 o定义：如果没有专业名词可以省略
内容：目前档案的状况，存在的问题，如果要整理的话应包括几个步骤，分别在什么时候段完成，结果应该是达成怎么样，以后应如何确保档案的完整。

/ a" L5 w, P2 ?6 \. P" n三、通知：关于组织人力资源部员工关系专员内部招聘的通知。

$ C0 {0 ^5 K( \) l6 w; o# b7 B通知的格式在应用文写作学习的时候应该有涉及到。
) L: x- H" J1 \$ R: [                                   通知（或按照题目“关于****的通知》
        应人力资源部工作需要，决定从公司内部招聘员工关系专员*名，具体要求如下：
        
        其职责为：     
        请有意者到人力资源部报名，并在*月*日前统一参加面试。

个人意见，仅供参考。
, o) D7 ~0 b: Y+ H! k

温州小兵哥

这个面试的动静真大，不知道是什么岗位。还有有几天的时间准备。路过了，顶一下。

妞@小懒猪

1.从大致岗前培训和在职培训两个方面进行阐述
. r3 a$ V) Y  X" W) s2.先整理电子信息，然后整理纸质档案

cy4567

我觉得第二个问题应该把公司更详细的内容介绍出来
还有第一个问题，太宽泛了，