复试题目，家人帮忙。。。

zwall

最近面试一新单位，跟HR总监聊得非常开心，双方都表示比较有意向（在此也要感谢中人网，感谢安爸，感谢雪姐及各位前辈同仁让我学习到很多劳法知识）今天邮箱就收到了以下邮件：
2 N) `4 w1 L& n4 _, D- {* ]- L  |
首先恭喜您已经通过人力资源部的初试，下周二我们还将安排分管人资的高层领导给予复试面试。

  在此之前请完成下面写作内容，并于16日9时前发送至本邮箱****
" U; Y2 f( C2 N" n( b, R1 C一、论文：题目《中小企业员工培训探究》，要求4000字左右。
二、方案：关于整理公司全员人事档案的计划
      注意要求：1、目前档案分为纸制档案及电子信息档案。
+ o3 n, b6 O( H1 M. x               2、员工档案缺档内容较多，前期入职人员信息发生变化未能及时更新。
1 `) D( z3 \* w: Y2 I$ R3 a. Q三、通知：关于组织人力资源部员工关系专员内部招聘的通知。
! G# H. x0 Y1 I7 u7 r

      因为这几天驾照考试，练车练得晕头转向，一时真是没有思路，时间又比较紧了，希望各位前辈给予一些指点，之前确实是没有经手过培训、档案管理的工作。拜托各位。。。

1 [2 _+ i& k. r( I0 t8 i

cy4567

我觉得第二个问题应该把公司更详细的内容介绍出来
. C/ M* ?, Y* I  P+ p" Z+ p还有第一个问题，太宽泛了，

妞@小懒猪

1.从大致岗前培训和在职培训两个方面进行阐述
& \( p  v3 }* g6 `+ A: c& M2.先整理电子信息，然后整理纸质档案

温州小兵哥

这个面试的动静真大，不知道是什么岗位。还有有几天的时间准备。路过了，顶一下。

yolanda_lu

一、论文：题目《中小企业员工培训探究》，要求4000字左右。
. V( o& Z  D, B' F. u  X
! M+ R/ M$ C" t% n4 O' }$ e3 I* \这个就在网上搜搜吧，更多的在于理论，毕竟实践的印证所占的文字比较少。

$ m0 i2 {! c& J) [二、方案：关于整理公司全员人事档案的计划
/ e) l: a" G& ~; t6 D      注意要求：1、目前档案分为纸制档案及电子信息档案。
' C/ {% D' H* I' o2 E               2、员工档案缺档内容较多，前期入职人员信息发生变化未能及时更新。
1 C# c7 e7 p) @' V一个完整的方案应该包括：目的，职责、定义（解释）、内容
/ B7 _8 B( h" F目的：我想这个不用我多说，档案整理的意义的重要性
职责：具体由谁在什么时间内完成某一项任务。
定义：如果没有专业名词可以省略
内容：目前档案的状况，存在的问题，如果要整理的话应包括几个步骤，分别在什么时候段完成，结果应该是达成怎么样，以后应如何确保档案的完整。

+ c- ]! @3 C/ ~/ J) @; J) ?, m三、通知：关于组织人力资源部员工关系专员内部招聘的通知。
; \- M; {; ]: g% h0 \1 f
通知的格式在应用文写作学习的时候应该有涉及到。
! M/ {6 b' P" N/ v* L                                   通知（或按照题目“关于****的通知》
) G# D) \& g  s6 m: z" e        应人力资源部工作需要，决定从公司内部招聘员工关系专员*名，具体要求如下：
% O: z& p1 n* g. ]        
# M/ n4 t0 {6 v3 ~) D, E, {        其职责为：     
# t8 K5 |) N5 D# P, Z' h! x, O        请有意者到人力资源部报名，并在*月*日前统一参加面试。

' ^3 S; c& W3 R0 z8 s) M个人意见，仅供参考。
& Z5 \2 d0 z& A  w- E

tonyeme

不知e-Learning能否也算是一种中小企业员工培训的新方式，尤其是对于员工比较分散的企业，可以大大降低培训成本。
7 }: ?3 ^/ ?* S  k# E! B本人初来乍到，如不专业，还望见谅。