吃“回头草”，你们还会要吗？

阿匝

      三月份用工比较紧张，基本上有同行业相关的经验，专业对口，沟通协调能力不错，我们都会考虑录用。招聘了一个员工，该员工前两年就在我们公司工作，当时电话沟通员工说原来辞职是因为和女朋友分隔两地，所以最后想回到当地，逼不得已才离职的。
      考虑到应聘者各方面素质还行，公司也确实缺人，通知应聘者到公司面试。面试的时候，他还说当时觉得公司的氛围很好，工作很开心，这一年多年去了另一个公司，很怀念原来我们公司的XXX，所以看到有招聘，就想回来试试……最后该应聘者通过面试，新资地点大家也都谈好了，达成一致，面试后一周内就到位了。
       可是工作了半个月又辞职了，说对这个工作失去兴趣。
       我觉得相当无语，也挺无奈。
       在我工作的前一家公司，也不时有辞职的员工，兜兜转转又回到原来的公司。其实他们回来岗位也差不多，所以不是很能理解，他们是出于什么心态？
      以前我不是负责做招聘，也不会站在面试官的角度，考虑这个员工到底要还是不要？为什么要他们？
      现在换一个身份，如果你是面试官，原员工吃“回头草”，你们还会要吗？

金子0929

我们会根据用人单位的意见，我个人意见不录用离职人员进行二次入职，一般情况下，二次入职人员普遍稳定性不强！

一直在折腾

个人认为“回头”的员工要不就是了解了企业的好了，要不就是另有企图，对于商业保密性不高的公司，我认为可以考虑，毕竟老员工对企业内部了解深刻一些，可以省去新招员工熟悉流程及人员的过程，只要不是另有所图，只要能摆正心态，我认为“回头”员工还是可以要的！

ronchan1988

看什么岗位，什么原因离职的，弄清出所有的状况再做决定。

一瓶水

下了offer后不来入职的员工，过了一段时间后该员工又打电话来说想加入，通常我是不想要这种人的。但是如果部门想要，也没办法。不过经过几次的尝试后，这些人通常都做不长久，基本一个月内就走人了。

   

菜鸟达人

我不会考虑，也许技术工人例外。个人认为：一个成年人应该可以对自己做出的选择负责人，如果当初选择了放弃，基本说明他对企业的忠诚度及对工作的感情已经不复存在，这样会造成后期对企业文化和凝聚力的影响，其实会比录用一个新员工的人力成本要高，而且留有隐患

夹小包穿小貂开捷达喝小烧

技术性员工还是要的，毕竟技术在身，培养起来很难。但是也是在离职人员没有违反公司相关制度的情况下。例如辞退员工就不值得再要了，同时也可以给在职的新员工起到正面教材作用呢～

luyifei26

对的，车间或者一些相对来讲紧缺的技术人员只要素质还不错可以考虑的，一般的就要谨慎了，最好不要，

小雨的理想

如果确实是需要人，而且以前在公司的时候表现还可以的话，我们会考虑的，也有过这样的案例，不过这确实是无奈的办法，如果能很快找到人补充空缺岗位我想谁都不愿意要的

sweet1620

看样子大家也遇到了根我一样的问题俗话说：识时务者为俊杰，在自己无力补充人员的时候，尤其是用人部门主张接纳回头员工的情况下，HR是不得不。。。。啊