酷6网暴力裁员，HR怎么看

toxic22

　　酷6传媒18日宣布将重组销售部门，裁员20%，销售部门约150位员工被裁。酷6同时宣布免去郝志中和曾兴晔副总裁职务，任命陈昊负责酷6销售工作。
" z+ m. A! G+ @, Y& X
" T, |! W* v2 X; R' A6 J　　此消息在业界引发巨大争议。盛大方面认为称此举意在控制成本、提高效率，未来广告销售将外包给第三方公司;原副总裁郝志中则在微博高调抗议，指责盛大卑鄙、冷血;被裁员工亦纷纷表示不满。
, C3 G, h2 k* [- ~4 x　　
　　一、事件
/ v0 j6 W4 H; [, u( v　　酷6传媒今日上午宣布将重组销售部门，裁员20%。被裁员工均来自销售部门，原销售团队190余位员工被裁减至40余人。
. d; Y. I, [' E* U( G　　消息一出即引发负责销售的高管郝志中等人强烈不满，拒绝执行裁员计划。但由于缺乏话语权，盛大方面宣布免去郝志中及曾兴晔(同为酷6高管)副总裁职务，任命陈昊负责酷6销售部门。
　　此外根据酷6发布的消息，未来酷6将仅保留一个小规模销售团队，广告销售业务将外包给第三方广告公司。
& H2 d2 J- D. U* z  ~5 z　　酷6预计，此项重组将在两个星期内完成。该调整可能对酷6网2011年第二和第三季度收入造成负面影响。
* y) R4 j; L, K　　二、背景
　　上述调整建立在酷6常年巨亏的背景下。酷6在2010年第二季度、第三季度、第四季度均出现巨额亏损，且持续扩大。财报显示，酷6 2010年第二季度净亏损1180万美元;第三季度净亏损1280万美元;第四季度亏损1550万美元。
　　另一个重要背景是酷6网创始人李善友于3月11日离职，原因是与陈天桥对对未来发展战略不合。李的离职也许与此次裁员并无直接关联，但酷6创始团队与盛大之间的矛盾却不可能消弭于无形。
& a7 G/ P1 s' m  o. {  L) ^　　直接导致此次裁员的，是盛大在不断调整酷6发展战略。近期酷6业务出现了几次重大调整，包括聚焦原创内容、强调2.0概念;抽出互娱团队做芭乐台;抽出技术部门做围观;收购皮皮网等。
. P* s0 J3 T  y" K　　若延续以往运作方式，酷6似乎很难打出“翻身仗”。这主要体现在，尽管酷6经过在视频领域的几年拼杀完成曲线上市，却仍未取得明显优势地位，且后继乏力。在市值、资金、份额等多个层面，酷6均难与老对手优酷、土豆网抗衡;随着今年PPTV获巨额融资、搜狐视频谋求分拆等消息的传出，外界对酷6期待值也有所下降。
　　显然盛大正寄望于通过对酷6的快速调整，来改变持续亏损的局面。

　　三、态度
5 W1 H5 ]8 j6 m　　盛大
　　盛大方面对于此次酷6裁员的态度无疑是坚决的。190余人的销售团队直接缩减至40余人，只能用一个词来形容——大刀阔斧。
% c6 ~4 K( B) k6 b; D( \" w+ J* Q( H　　对于对重组销售强烈不满的高管，盛大的做法是简单直接的——免职。据消息人士透露，两位被免职的副总裁(郝志中、曾兴晔)之前被授予的公司股票和期权，也将很可能被收回。
0 y/ @+ M. }) t0 |- c3 q! |　　高管
　　直接当事人郝志中的态度也可以用一个词来形容——誓死不从。他这样描述此次裁员事件，“150多名兄弟还在前方流血打仗，后方在积极布置回来枪毙他们”。
" Y5 e$ E" Q  h2 g+ K4 m; M　　在得知裁员计划之后，郝志中通过其个人微博直斥盛大“愚蠢，卑鄙，冷血”，并指责盛大的做法是在摧毁酷6。在抗争无效后，郝志中被免职。
' E5 S$ l# m  y' S0 a/ f/ `　　此外，郝志中称酷6“品牌广告上季度已经完成110%，这一季度也已实现80%”。
　　员工
　　被裁员工对公司的决定则是五味杂陈，有愤怒，有鄙夷，有无奈，也有辛酸。
　　同样是在微博上，我们能看到很多员工的说法。
8 v$ v! h( M1 v, I5 K; K　　-“我们那么努力，我们赢了那么多客户那么多独家大单，你毁我兄弟姐妹的事业!你真蠢!”
　　-“出差途中被裁员”
　　-“这样无情的裁员，对在职的员工肯定有影响”
　　-“我昨天还加班到1点”

' }( |- @- B3 J8 J  g3 p% @  q　　四、现场
0 r; i& |( L0 m3 g# N& V  P　　几位酷6员工还在微博直播了公司裁员现场，酷6方面已经派出人员要求被裁员工签署协议，补偿方案为“N+1”(N为工作年限，1为月薪)。
　　根据描述，酷6上海办公室已有HR人员、律师、保镖等与员工交涉，要求员工今天留下电脑及门卡：电脑如不归还将按照折旧费从赔偿金中扣除，门卡——办公室已换锁。(来源)
　　一位酷6员工称，当天上午有彪悍男子出现在酷6上海办公室，甚至对员工出言威胁。郝志中则对此进行了确认，他表示已有酷6上海同事遭到大汉威胁，并称“如果这之后任何一个酷6销售部同事受到人身伤害，必追究你(盛大)的法律责任!”。
　　另一位员工这样描述当天下午酷6上海办公室的场面：大家都在整理东西。确实太突然，也很茫然!HR小房间还在逐个谈话，但没有人“签不平等条约”，律师们和“保镖们”在大会议室。(来源)

　　五、影响

　　酷6此次裁员无疑将对自身产生巨大影响。这主要包括：
　　正面影响
　　-精简人员有利于酷6控制成本，缓解亏损压力;
　　-广告销售业务外包有利于酷6在内容及用户方面更加专注;
1 p; _* ~* H# K  Y4 u　　负面影响
' u- t: V% Q# ]' S, V: a4 T: h  A. G　　-创始团队高管离职、大量员工被裁，将直接导致酷6网整体士气受损，在职员工亦将受到负面影响;
　　-销售团队整体被裁，带来的业绩损失将直接反应到酷6财报当中。

相关新闻
4 I; h+ F, o/ @" F$ w
$ Z2 Y4 `0 c4 `视频：酷6网无故大裁员 谈判者带打手现场动手
% U0 H6 x1 ]( a0 B% j) E$ T7 hhttp://bbs.chinahrd.net/home.php?mod=space&uid=572733&do=share&id=5848
7 r" o9 E! z% B, j( g& g, |' [2 H1 q
0 w+ T- V- u7 ^4 l& z, A0 p8 _酷6拟裁减20%员工 副总裁怒指盛大卑鄙冷血
5 n$ E8 t6 \. O; f6 C" jhttp://www.chinahrd.net/news/info/179610

酷6人事动荡 盛大将其创始团队清理出门
. U2 \  h; T, {0 L4 lhttp://www.chinahrd.net/news/info/179654

7 _: C5 f/ h  E酷6裁员风波恶化:女员工遭殴打 今日继续战斗
7 q# g4 }& _& M$ E: {http://www.chinahrd.net/news/info/179715
1 D( {3 e2 H; M: `' L7 M
4 {. z3 ?; E( @# j  b3 L* a视频网酷6深陷亏损欲重组 盛大主刀载员20%
1 E: G4 P* ?* X+ F# f# ?http://www.chinahrd.net/news/info/179657
: ?. n9 |8 h8 H$ d& H( |) Q: v
& o2 \$ {4 g: Q1 n$ F酷6裁员起内讧：两高管拒绝执行裁员被免职
6 e0 z, Y! I3 _http://www.chinahrd.net/news/info/179661
: W0 P; g2 D4 I8 Q$ ?

Steddy

销售部门基本裁完，把广告业务外包。不知道被裁的高管会不会有其他作为？带着客户到酷六的竞争对手，可能吗？

苏HR

hr做起来真是难啊    裁员是高层的决议  hr要去沟通

lixiaoxv

赔的也还行啊，双向选择，进了公司就得做好走人的准备。

94177032

早上刚跟一个员工沟通劝退，中午老总又打电话让开除另一个，无语中

shenlili

这样做法不是更不得人心么

lliyuanzhong

太猛烈了点

echochen1923

也不乏温和裁员，友好分别的先例啊，不是说你就不能裁员，只要能达到最终的目的，选择讲道理的方式总比粗暴来得好吧。是不是有些人总觉得自己是可以覆手遮天的人物呢？要记得，出来混，总是要还的。

marting101

不知道员工被打是不是真的，如果真有这种情况，那盛大就太蠢了，现在的世界一个小贩都能引起国家动乱呢，说不准就因为裁员导致可怕的后果呢。

momovason

我觉得我们做HR的最重要的原则就是，在没自己亲自确认过的情况下别做确定的判断，我们都是局外人，而且我们也能看到这条消息的流出过程中有酷6的其他竞争对手的出现，不排除踩一脚的可能性，所以我觉得现在说看法没意义，哪个公司没裁过员？