酷6网暴力裁员，HR怎么看

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　　酷6传媒18日宣布将重组销售部门，裁员20%，销售部门约150位员工被裁。酷6同时宣布免去郝志中和曾兴晔副总裁职务，任命陈昊负责酷6销售工作。

* J- I" f, Y7 `　　此消息在业界引发巨大争议。盛大方面认为称此举意在控制成本、提高效率，未来广告销售将外包给第三方公司;原副总裁郝志中则在微博高调抗议，指责盛大卑鄙、冷血;被裁员工亦纷纷表示不满。
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5 z+ n( c) [3 h: K' U3 I, Y　　一、事件
/ a' Y. |  }3 \/ d9 N) M　　酷6传媒今日上午宣布将重组销售部门，裁员20%。被裁员工均来自销售部门，原销售团队190余位员工被裁减至40余人。
( N, n2 e" j/ g- ^7 {! i6 P　　消息一出即引发负责销售的高管郝志中等人强烈不满，拒绝执行裁员计划。但由于缺乏话语权，盛大方面宣布免去郝志中及曾兴晔(同为酷6高管)副总裁职务，任命陈昊负责酷6销售部门。
' _' T4 Z7 v' y9 b　　此外根据酷6发布的消息，未来酷6将仅保留一个小规模销售团队，广告销售业务将外包给第三方广告公司。
　　酷6预计，此项重组将在两个星期内完成。该调整可能对酷6网2011年第二和第三季度收入造成负面影响。
: I8 f3 @4 y' X: r* s/ A　　二、背景
6 S" F$ e# x' k6 q* T8 R　　上述调整建立在酷6常年巨亏的背景下。酷6在2010年第二季度、第三季度、第四季度均出现巨额亏损，且持续扩大。财报显示，酷6 2010年第二季度净亏损1180万美元;第三季度净亏损1280万美元;第四季度亏损1550万美元。
0 C% U# w% Q1 P* {% c: o' A　　另一个重要背景是酷6网创始人李善友于3月11日离职，原因是与陈天桥对对未来发展战略不合。李的离职也许与此次裁员并无直接关联，但酷6创始团队与盛大之间的矛盾却不可能消弭于无形。
5 J, p5 A+ \7 B　　直接导致此次裁员的，是盛大在不断调整酷6发展战略。近期酷6业务出现了几次重大调整，包括聚焦原创内容、强调2.0概念;抽出互娱团队做芭乐台;抽出技术部门做围观;收购皮皮网等。
　　若延续以往运作方式，酷6似乎很难打出“翻身仗”。这主要体现在，尽管酷6经过在视频领域的几年拼杀完成曲线上市，却仍未取得明显优势地位，且后继乏力。在市值、资金、份额等多个层面，酷6均难与老对手优酷、土豆网抗衡;随着今年PPTV获巨额融资、搜狐视频谋求分拆等消息的传出，外界对酷6期待值也有所下降。
　　显然盛大正寄望于通过对酷6的快速调整，来改变持续亏损的局面。
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　　三、态度
' ?6 A3 @. r4 X　　盛大
　　盛大方面对于此次酷6裁员的态度无疑是坚决的。190余人的销售团队直接缩减至40余人，只能用一个词来形容——大刀阔斧。
# w$ D$ C7 @6 w3 |- ~8 y2 x: c; M) Z　　对于对重组销售强烈不满的高管，盛大的做法是简单直接的——免职。据消息人士透露，两位被免职的副总裁(郝志中、曾兴晔)之前被授予的公司股票和期权，也将很可能被收回。
　　高管
' S1 r* _9 V( W4 j6 u　　直接当事人郝志中的态度也可以用一个词来形容——誓死不从。他这样描述此次裁员事件，“150多名兄弟还在前方流血打仗，后方在积极布置回来枪毙他们”。
　　在得知裁员计划之后，郝志中通过其个人微博直斥盛大“愚蠢，卑鄙，冷血”，并指责盛大的做法是在摧毁酷6。在抗争无效后，郝志中被免职。
　　此外，郝志中称酷6“品牌广告上季度已经完成110%，这一季度也已实现80%”。
( [" z6 z1 B1 ]　　员工
　　被裁员工对公司的决定则是五味杂陈，有愤怒，有鄙夷，有无奈，也有辛酸。
　　同样是在微博上，我们能看到很多员工的说法。
" y1 _; Z0 z8 t6 N; F4 f% p$ e　　-“我们那么努力，我们赢了那么多客户那么多独家大单，你毁我兄弟姐妹的事业!你真蠢!”
　　-“出差途中被裁员”
　　-“这样无情的裁员，对在职的员工肯定有影响”
　　-“我昨天还加班到1点”

" }! \3 e& }* B　　四、现场
　　几位酷6员工还在微博直播了公司裁员现场，酷6方面已经派出人员要求被裁员工签署协议，补偿方案为“N+1”(N为工作年限，1为月薪)。
　　根据描述，酷6上海办公室已有HR人员、律师、保镖等与员工交涉，要求员工今天留下电脑及门卡：电脑如不归还将按照折旧费从赔偿金中扣除，门卡——办公室已换锁。(来源)
　　一位酷6员工称，当天上午有彪悍男子出现在酷6上海办公室，甚至对员工出言威胁。郝志中则对此进行了确认，他表示已有酷6上海同事遭到大汉威胁，并称“如果这之后任何一个酷6销售部同事受到人身伤害，必追究你(盛大)的法律责任!”。
. U" m8 y& ]1 Y! D' n7 ^" E　　另一位员工这样描述当天下午酷6上海办公室的场面：大家都在整理东西。确实太突然，也很茫然!HR小房间还在逐个谈话，但没有人“签不平等条约”，律师们和“保镖们”在大会议室。(来源)

　　五、影响

1 q' t0 ?4 d3 }3 E$ [+ p3 B9 K  j　　酷6此次裁员无疑将对自身产生巨大影响。这主要包括：
$ ?0 |& @: p& o5 ?　　正面影响
　　-精简人员有利于酷6控制成本，缓解亏损压力;
　　-广告销售业务外包有利于酷6在内容及用户方面更加专注;
　　负面影响
& M& L9 v  T( Y& X　　-创始团队高管离职、大量员工被裁，将直接导致酷6网整体士气受损，在职员工亦将受到负面影响;
　　-销售团队整体被裁，带来的业绩损失将直接反应到酷6财报当中。
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你你

太血腥，盛大很不厚道。
8 O. w: V) Q3 E8 Q6 H0 v达到目的的手段有很多，不一定要激化矛盾啊。

枫雨林

楼上的会员注册的时间好久哦！
向前辈学习！

山风888

1、一朝天子一朝臣。
2、员工不幸成为权力斗争的牺牲品。
3、可能存在管理方面的顾虑，处理方式过于激进

wendytang1984

学习中……

摇曳的葵

都是打工的
4 M3 r5 H4 h; {弱势啊

飞翔2000

公司调整，没办法，打工就这样了。人为刀砧，我为鱼肉。

xuefairy

印证了一句话：人在屋檐下不得不低头

哈皮的狮狮

一朝天子一朝臣

lixy

从此可见HR不好做，怎么做都是坏人（HR），两面都不讨好。