辞职了，但新公司突然改变的聘用他人

海水无盐

一般要辞职是，拿到并签署了新公司的Offer，你才能向现公司提出辞职。对于非管理岗位，你可能拿不到书面聘用函，但是一定要与对方人事部确认你已被录用后，再向现在的老板辞职。但假如辞职后，新公司发现有比你更好的人选，那么新公司需要做怎么样的赔偿吗？

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5 X: E3 f* W8 J而新公司当时给你的offer内容是这样的：
***同志，您好！我们非常高兴的通知您,公司正式邀请您加入,请您于**年**月**日前来我司报道，谢谢！
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7 V% i, u/ @% Q2 [& x8 d                                                                             *****有限公司
                                                                               **年**月**日
# ~7 ]. o  V& X- f6 e; }6 N- K                                                                            （并加盖新公司公章）

lhHRD

此类事件，当引起所有企业以及求职者和劳动监察部门的重视，因为在这种事件上吃哑巴亏的多为求职者！！！待续···

njswirebev

发放录取通知书是多数企业采取的一种告知应聘者已被录取的常用方式，很多企业认为录取通知书并非劳动合同，不具法律效力，可以随时撤销，这种理解是错误的。按照法律规定，劳动合同是用人单位和劳动者确定双方劳动关系的主体文书，但并不意味唯有劳动合同才能证明双方的劳动关系或者其他法律关系。offer是被认为《合同法》中的一种要约行为。按照《合同法》规定，要约到达受要约人时生效，具有法律效力，用人单位在发放offer后又后悔的，至少承担缔约过失责任，赔偿因此给劳动者造成的经济损失。在应聘者对录取通知书做出承诺的情形下，用人单位与应聘者之间则形成了一个完整的民事合同关系，用人单位此时反悔，则构成违约，要承担民法上的违约责任。

渊谷

悲催啊，不去就不去吗，何必。

木子娃娃

没遇到过 学习了。。

HR剑客

我觉得公司完全可以先录用他，然后在工作中让他觉得不适应，自己就会离开。

羽衣霓裳iris

没有明确工作岗位 工作地点和待遇等，只能算是要约邀请吧？

jinchengsdu

个人比较赞同16楼的看法

jinchengsdu

个人比较赞同16楼的看法

雪中鹰

回复 12楼 常诚 的帖子
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呵呵，谢谢分享，学习了