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请问各位HR前辈在招聘时对证书的观点

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屋子

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秀才

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电梯直达

楼主

发表于 2011-5-24 22:56:53 |只看该作者 |正序浏览

作为一个HR学生，现在很多人都在考证，人力资源管理师会计证，金融证。。。
这些证书在应聘HR工作时有用吗？还是只是装饰？会过分看重这些吗？

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cowboykiki

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贡士

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14楼

发表于 2011-5-30 11:14:03 |只看该作者

呵呵~~告诉你一个窍门，先学着建章立制，让自己赢在劳资关系运行的起跑线上，这样你就有足够的实力去藐视同行了。

HR对劳动法规几乎都消化不良，何以解忧，唯有laodong315.com

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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zz707

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书生

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13楼

发表于 2011-5-27 23:54:28 |只看该作者

回复 1楼屋子的帖子

证书只是一个敲门砖，重要的还是工作经验及实操技能

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

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屋子

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12楼

发表于 2011-5-26 10:02:58 |只看该作者 |楼主

回复 11楼 jerico 的帖子

谢谢

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jerico

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11楼

发表于 2011-5-26 09:27:46 |只看该作者

各类证书还是有差别的,比如会计证他属于有持证上岗要求的证书,如果有这方面发展意愿,建议考一下,其他如人力资源管理师从企业来说并不要求持证上岗,但是如果两个人同等条件,作为用人单位完全有理由推定,有证书的人没有得更有优势,虽然证书不代表工作能力。所以如果有条件，别人考了自己也考一下，当然不能什么都考，根据自己的求职意向，有选择的考一些。

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