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案件: 小M自2010年10月到K企业上班,入职即签订试用期合同并劳动合同,HR表明,合同上也写明会为小M购买社保。
) B( c0 T8 K. \. C2 s) O7 _ E小M在该企业工作5个月至2011年4月。6 k6 p; I7 Y9 ~ m
期间,K企业于小M上岗后第二个月就开始为其办理社保缴费。
5 n8 a5 p7 W) I" U* ]由于小M之前在2家企业工作过,2家企业都为其办理过参保,因此小M存在2个参保号,导致K企业HR到社保局时被告知情况且要等参保号合并后才能为小M缴纳社保。' U, w! _; L$ x( r
K企业一直等待各政府相关单位办理,结果小M的社保参保号终于能在3月底完成合并,此时,K企业于4月份为其办理社保。
% D) V8 ]' m7 h6 g0 x/ m+ j但此时小M以提出辞职并得到批准于4月底离职。于是K企业批准小M,并只为小M缴纳了4月份的社保。
1 \& c' j1 Y3 c小M离开K企业后,却觉得不公平,因为在职期间,K企业应该为小M缴纳社保的,这是每个企业应该依法办理的。/ O. J4 [. Z* }
可是K企业表示,由于4月份后,小M不再是K企业员工,他们无法为其办理!6 n d5 _$ o7 E) |
8 s* P4 k. g' y. k8 F+ L- C5 W P问题:6 M+ C+ x9 t8 f R
& |) W! K5 S# W$ `K企业是否应该为小M补缴2010年10月到2011年3月的社保呢?
" G, I: `; S( |, c; D. v, ~3 _# k6 x& c B
8 c, T5 m: l* U9 B" q5 V& \7 G. w出来工作有两年了,但是小M跳来跳去,导致参保号存在多个,每次都是要离职了才开始办理,结果往往都是刚买了一个月就停止了。其实小M叶很尴尬,无奈发出:
6 }3 s0 C+ [! `# Y$ @' B8 D1 N2 ^; Q; v* o& A& i6 i$ K
6 @; ?. W1 F4 d2 k3 I* d
谁为我的社保买单?
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! f1 I6 j& V: H/ C4 g' R8 K请各位给给建议,发表一下高见,谢谢。
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0 w/ T9 y2 T( J' m# r5 K! p( z8 T) }) p
6 h7 }2 r2 U" `+ c$ D% ^ 本帖最后由 Bonjourhr 于 2011-5-26 23:39 编辑
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