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案件: 小M自2010年10月到K企业上班,入职即签订试用期合同并劳动合同,HR表明,合同上也写明会为小M购买社保。* M( m7 F* s: E9 h. C$ Y( c5 f7 B7 O
小M在该企业工作5个月至2011年4月。; b& X8 Y$ z- O% ^
期间,K企业于小M上岗后第二个月就开始为其办理社保缴费。
6 s) Q" S1 G' x U% ?6 P p3 o由于小M之前在2家企业工作过,2家企业都为其办理过参保,因此小M存在2个参保号,导致K企业HR到社保局时被告知情况且要等参保号合并后才能为小M缴纳社保。
; V) D3 Y& j1 J; _4 \' B- dK企业一直等待各政府相关单位办理,结果小M的社保参保号终于能在3月底完成合并,此时,K企业于4月份为其办理社保。
5 e! D5 z5 i5 M6 M' @但此时小M以提出辞职并得到批准于4月底离职。于是K企业批准小M,并只为小M缴纳了4月份的社保。
& F4 e& T6 J( o小M离开K企业后,却觉得不公平,因为在职期间,K企业应该为小M缴纳社保的,这是每个企业应该依法办理的。
; F e7 b3 A; S) F6 w3 v" [可是K企业表示,由于4月份后,小M不再是K企业员工,他们无法为其办理!) C1 v! m }; h3 d; T* I k
+ n1 W/ U$ I% ~/ ^& u: h问题:
5 z2 I! F% g [/ N! p
. Q0 H* f! o; z. Y; I" ]K企业是否应该为小M补缴2010年10月到2011年3月的社保呢?, K, G! p8 w+ m* ^
' S. Y; X- r. b% \% l) r1 J4 j% v" }) v6 z$ g3 w: m
出来工作有两年了,但是小M跳来跳去,导致参保号存在多个,每次都是要离职了才开始办理,结果往往都是刚买了一个月就停止了。其实小M叶很尴尬,无奈发出:
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; h2 Y, h2 E* U+ d4 o" L
& ~% v+ Y$ k3 L谁为我的社保买单?
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请各位给给建议,发表一下高见,谢谢。% a; U9 x0 s& h& S5 r. u
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本帖最后由 Bonjourhr 于 2011-5-26 23:39 编辑
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