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培训要和考核、绩效挂钩

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一笑去之    

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楼主
发表于 2003-11-19 23:42:00 |只看该作者 |正序浏览
我特别赞同“培训要和考核、绩效挂钩”。 ; p7 m; ~; N' y+ N3 `但是，我们知道了前进的方向，却不见途中将要遇上的坎坷， 5 h' B3 k8 h2 s. `, d如果同志们没想清楚，贸然出发， # ]; r1 R9 ?/ ^7 D历经挫折失败，却迷失了方向，散失了信心，- T; ^) E6 J$ ~ 那就...... ( q6 h( ~+ T7 d% x) K; w& W. E希望高手不吝赐教，如何实施培训的评估，并能和￥联系？ 1 V! ~- L a9 q m4 |9 m: ~宏伟的计划不难定，但是如何执行，执行，执行......1 X5 j) U+ S2 A2 G b $ _" U9 R# T% V! E0 g8 \. ]+ ~" V, Y3 O1 ?5 H$ E# ~ : H; z- R* W- d: s6 C ——路漫漫其修远兮.......
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闵文    

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沙发
发表于 2004-4-23 10:49:00 |只看该作者

不错

有道理
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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