经济补偿金该如何分段计算

zt1006

案例：

一员工2005年12月1日与某公司签订劳动合同，合同期限：2005.12.01-2008.12.31。2008年12月又与该单位续签合同，合同期限：2009.01.01-2011.12.31。

2011年5月的一天，公司因为其他原因与该员工协商解除劳动合同，那么公司到底应该支付经济补偿金的数额是多少，如何计算（一个月代通知金另算）？

公司给出的答案：一共工作了5年5个多月，经济补偿年限累计计算，所以支付5.5个月的经济补偿。

个人理解：2008.01.01-2011.05，一共是3.5个月经济补偿金；2005.12.01-2007.12.31，是2年1个月工作时间，按照当时标准是3个月经济补偿金。

依据：

《劳动合同法》第九十七条第三款，本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；（自己备注：也就是说计算时间点以2008.01.01为分界。）本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行

《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第五条，经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。

不知道理解是否正确，希望解疑释惑。

s80s1b27

2005.12.01-2008.12.31的工作年限是3年又1个月，就是4个月工资的补偿金。
2009.01.01-2011.5的工作年限是2年又5个多月，就是2个办月工资的补偿金，一共是6个半月。
8 o" T# t9 q$ t9 z/ F, N3 ]主要是因为在08年以前，算经济补偿金的时候，对于不到半年的，按一年算，而08年以后不到半年的，按半年算。

zt1006

回复 5楼 邻家女孩 的帖子
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谢谢了
   

zt1006

回复 6楼 wgcg1983 的帖子
谢谢了

6 X) y" Q; F. ^' g/ ?- v! |, Q   

wgcg1983

就该案来说，此员工在2008年12月续签了劳动合同，在2011年5年协商解除劳动合同。所以计算为6.5月是正确的。时间定好后，其次就是计算数字了，不过提请关注该员工的前12个月平均工资了，要是超过当地年平均工资的300%，也是有时间限制的。同时关注个税计算就是了。

邻家女孩

2008年1月1日以前，经济补偿金按照工作每满一年按照一年计算，不满一年按照一年计算，2008年1月1日以后，经济补偿金按照工作满一年按照一年计算，满6个月不满一年的，按照一年计算，不满6个月的，按照半个月计算，所以分阶段计算的结果就是6.5个月了，这是合法解除劳动关系的计算方法；如果是非法解除的，则分为2008年1月1日以前的计算成经济补偿金，2008年1月1日以后的，按照赔偿金来计算（这样就没有经济补偿金，赔偿金是2倍），2008年1月1日以前没有赔偿金。

Audy.zhang

合同自然中止的，2008年前的不需要支付，协商解决的需要支付

zt1006

2008年以前的，合同终止，单位不愿意续签的，不用支付经济补偿金。

soon1984

是不是2008年之前不用算经济补偿金的，请前辈给予指点