集体活动出现意外如何处理？

风之一格

集体活动出现意外活动，如公司利用业余时间组织的内部员工篮球比赛，在比赛过程中出现了意外有员工受伤~
0 K2 R7 D9 H8 L( }: h3 {1、员工是否算工伤？
5 |" ]# K+ v) o2 ?2 ^7 M- u2、公司是否需要做医疗补助或者带薪疗养？
3、人力资源应如何去处理？
望各位指教~谢谢~

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绮真

如果是公司出面组织的，肯定算工伤。即便没有工伤保险，企业在这种情况下也要给员工治疗，并给予休假以及休假的待遇。不然这伤的不仅仅是受伤员工的心，是所有员工的心哪！

nunubobo

公司应该给予赔偿，不然以后公司组织的活动还有谁参加啊！这就是民心啊

一梦千寻

算工伤

markkk2010

常见问题！好话题！

huangxu010320

1、员工是否算工伤？
( S6 s! \8 P* V, [1 o答：公司组织的集体活动，此种意外算工伤
2、公司是否需要做医疗补助或者带薪疗养？
1 J9 A% g( {/ ?4 g: D+ x答：既然是工伤就一定按工伤相关规定办理
6 P# n5 h) e3 s- r3、人力资源应如何去处理？
答：依法办事，申报工伤
8 b- b7 S% G: g$ f: n4 q

jinping63

公司是应该负责的，事发后及时申报工伤，如果社保部门不认定为工伤，公司也应该负担其医疗费和治疗、休养期间的工资。最好还是象上面的许多朋友说的，买意外险。

银牛

应该给予关怀，给有薪病假。因为是公司行为。再说了，公司组织员工活动，不就是为了活跃员工生活，体现企业文化吗？若员工受伤就不管，以后组织活动会有人参加吗？
一般组织这种活动应该买意外保险。

吴澜

虽然不是加班，但确是公司的行为，不知道到底会怎么处理，我也很想知道