劳动合同法解读汇总贴（更新中……）

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    昨天，Mark.Yao版主小窗我说：“可以提个建议吗？”
0 r  M) F3 [# U  f% n4 G    其实，我特别希望别人给我提建议或意见，我好在他们的建议中更快成长。
    于是，Mark.Yao版主问我：“我看到你最近分享了一些劳动合同法解读的帖子，非常好！能否再建一个汇总的主题贴，方便大家查询与系统性学习！”
' l, M8 g  c; o# B. X' E    其实我也有这个打算的，但是因为不知道什么时候发这个贴子合适，所以一直没有发。
    在此，谢谢Mark.Yao版主！
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( F+ t- g( m$ L1 O" I* Y1、新劳动合同法解读一——立法宗旨
9 W3 X% C2 c/ Z. S/ [6 N/ l7 V2 W第一条　为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务,保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定本法。
【解读】本条是关于劳动合同法立法宗旨的规定。
立法宗旨也称立法目的。本条规定的立法宗旨有三层意思：
& \- d/ B8 r  y一、完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务
二、保护劳动者的合法权益
三、构建和发展和谐稳定的劳动关系
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2、新劳动合同法解读二——适用范围
% ?" k& |" l* c3 r/ q- b2 f第二条  中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位），与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。
) F' ?! d( T2 k, P+ Z6 M% F$ x% m% l国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。
3 t/ b% J0 j- g5 R* [% }【解读】本条是关于劳动合同法适用范围的规定。
- X: ~0 O# z2 Y' t5 G0 Q2 M一、企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织
- l( ~! `- O- _" s二、国家机关、事业单位和社会团体
三、非全日制用工和劳务派遣工

" c8 k. R" i3 P, }. D- \' S3、新劳动合同法解读三——合同订立的原则和效力
第三条　订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
  e/ Z( `5 H1 e! y& T劳动合同依法订立即具有法律效力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
/ q. @6 f( u9 |1 h* I: l【解读】本条是关于劳动合同订立的原则和劳动合同的效力的规定。
一、劳动合同订立的原则
5 b5 k% b# [+ X5 r二、劳动合同的效力
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$ a; i1 i- V! F* k* c+ \( ^4、新劳动合同法解读四——用人单位规章制度
第三条  用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。
用人单位在制定、修改或者决定直接涉及劳动者切身利益的劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
在规章制度实施过程中，工会或者职工认为用人单位的规章制度不适当的，有权向用人单位提出，通过协商作出修改完善。
5 H5 Y: ~6 c  U; B* m% l直接涉及劳动者切身利益的规章制度应当公示，或者告知劳动者。
* \3 M* p% R2 u. c【解读】本条是关于用人单位规章制度的规定。
一、用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度
9 X( A  y% L/ \/ g4 I二、规章制度和重大事项的决定程序
7 `/ o. ^4 t; ?+ u& Y0 j三、规章制度的异议程序
四、规章制度的告知程序
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5、新劳动合同法解读五——关于劳动关系的三方机制
第四条  县级以上人民政府劳动行政部门会同工会和企业方面代表，建立健全协调劳动关系三方机制，共同研究解决劳动关系方面的重大问题。
【解读】本条是关于劳动关系三方机制的规定。
8 Z9 s. A* T1 ~5 W一、关于劳动关系三方机制二、三方机制的组成
" q) a. k' _$ S) R2 r) \: s, ~4 j三、三方机制要解决的问题
四、建立三方机制的意义

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% E" ~- N. t% a6、新劳动合同法解读六——工会在劳动合同中的作用
第五条  工会应当帮助、指导劳动者与用人单位依法订立和履行劳动合同，并与用人单位建立集体协商机制，维护劳动者的合法权益。
【解读】本条是关于工会在劳动合同中的作用的规定。
一、帮助、指导劳动者与用人单位订立和履行劳动合同
% u% z) B/ }1 F# Y! t6 D二、与用人单位建立集体协商机制
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7、新劳动合同法解读七——劳动关系的建立
第六条  用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
【解读】本条是关于用人单位与劳动者建立劳动关系的规定。
! Y6 A. k0 N5 S- {4 p一、劳动关系自用工之日起建立
二、用人单位应当建立职工名册

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- C, J5 v& m8 @! r, d8、新劳动合同法解读八——劳资双方的告知义务
第八条  用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。
& ~& p5 A+ f2 r% s% x【解读】本条是关于用人单位与劳动者告知义务的规定。
3 L/ F  T" q( y3 h  j5 W. i" E! g( ?为了使劳动合同当事人在订立劳动合同时，能比较全面地了解对方，防止盲目、草率签订劳动合同，避免或减少不必要的劳动争议的发生，本条对当事人在订立劳动合同前的如实告知义务作了规定。所谓如实告知义务,是指在用人单位招用劳动者时,用人单位与劳动者应将双方的基本情况,如实向对方说明的义务。告知应当以一种合理并且适当的方式进行，要求能够让对方及时知道和了解。
一、用人单位的告知义务
二、劳动者的告知义务

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BonnieJiang

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田小虎

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流线

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海洋198488

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