关于试用期员工的辞退步骤

融化的冰激凌

    群友们，很久没有将自己在实际工作中的案例分享给大家了。忙的，最近坐的我痔疮都出来了。闲话不多说，跟大家聊聊我们公司最近的一个事情，看看该怎么办比较好？偶也是第一次遇到，以前都是上级领导处理的。先谢谢大家了。也预祝大家"6.1"儿童节，让自己的生活充满童趣，感受更多的乐趣！
     我们公司2月份招聘一名技术人员，该人员来后经常迟到、还有一次未主动请假办私事。我找了谈话，后来好点，但其他部门反映该员工技术能力很差，时间观念不强，不能胜任工作岗位。我在在我第一次找他谈话的时候就跟部门说，不行了早点劝离职。现在员工股已经在公司3个月了，也未给员工转正也在试用期劝退。今天老板找到部门经理说。让他走了算了。部门经理又跟我说。
& b8 ~7 V% X( [* q7 k0 l. x; {" A    我想请问：怎么样处理这件事？以后遇到这种事情怎么处理，按照什么步骤好？急求答案

supermini945

受益匪浅

一梦千寻

平时部门要有迟到等违规记录，试用期考评上要有体现，综合考评后结果是试用期不合格，和他面谈

BornInWinter

常诚回答得已经很全了

gooer

1\这种情况最好是劝退,明确告诉他存在的问题.人家也还是要找工作,辞退对员工来说不是一件好事.
2\好像没有看到约定试用期限,难道没有签劳动合同?如果还在试用期内这种情况比较好处理,这种事做HR的经常会碰到,多遇几次就习惯+麻木了.

barca牛

劝退吧，给员工留下再就业的机会。
6 q- B. w; u  b另外，试用期的考核关键还是看之前公司的制度是否完善，能否证明其不能胜任且经过培训也不能胜任工作。

yumianzhuifeng

试用期的员工比较好处理：一是可以不符合录用条件辞退；二是可以考核两次不够满意淘汰；三最简单的是通过谈话软硬兼施淘汰

lauryl

看了下楼主说的情况“现在员工股已经在公司3个月了，也未给员工转正也在试用期劝退”，该员工的试用期应该已经过了，只是没有办理转正手续吧。这种情况下，不能适用试用期辞退的手续。
而且针对楼上几位的回答：
1·即使是该员工多次考核不合格，也不可能达到严重过失的程度，且贵公司的规章制度，是否有明确的严重过失的定义、规章制度是否是合法有效的呢？
* I$ j/ ^% l: y2 B+ C2·以考核不合格，也不能说明该员工不符合录用条件，“不符合录用条件”一事由，只适用于试用期，且需要有明确的录用条件。
3·不能延长试用期。法律明确规定了试用期的期限和次数，延长相当于二次约定试用期。单位行为违法，需按照《劳动合同法》83条的规定，按超出法定试用期的期间，向劳动者支付赔偿金。
/ @( q, o( x+ Y# v4·因不在试用期，所以只能以40条的“不胜任”为由解除劳动合同，但“不胜任”的前提是对该劳动者进行了培训或调岗。
% E: q1 y* G! ]$ l5·需要提前30天通知，否则劳动者可以以单位违法解除劳动合同为由要求经济赔偿金。

wh343766761

学习了。。
  

融化的冰激凌

恩，各位说的都不错。常诚，你说的很有道理。学习了。