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签到天数: 326 天 [LV.8]以坛为家I  - 注册时间
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劳法区，什么时候都跟现在的天气一样 --- 那么热......五月的劳法区，好帖继续不断~~34 x; Q% V( b# K# c, r1 L3 @
感谢各位家人的大力支持，感谢专家们的无私分享~~
& j- K5 S. E! c: I本帖甄选了部分回复较多及具有一定典型性的帖子做了个简单汇总，排序不分先后~~
0 `) k: Q2 m- J$ ~0 ?再次感谢你们的分享，再次感谢大家的支持……4 `6 Q: y6 k: {9 }
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, m' i; A1 J9 J1 X1、2011年第十期线下讲座实录—《薪酬设计中的岗位评估方法》
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2、劳务派遣与业务外包1 v( [+ W9 v" X! w7 \
' T4 j; d) H( Y; n3、劳动合同缺少期限条款的处理？
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4、酷6裁员：员工关系管理上究竟如何做
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. ]# _0 z8 j, I3 H3 X! V5、劳动合同法解读汇总贴（更新中……）7 y) A% l i3 x
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6、员工违纪，把处罚通告发布在网站上，这样做合法吗？9 F+ F* \6 U1 n9 l! G& l
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7、搞清楚如何裁员1 h4 u( ?9 g0 }3 i9 u- a! \
& A* u# n+ \1 L2 I: _6 i( R8、员工患重大病症，公司该如何处理？5 H4 N. N4 o- v5 k" h2 D9 V8 g
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9、有关“提成”的帖子及话题
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' M- B/ J( ?* P4 ~" h" }10、劳动合同和规章制度发生冲突，如何处理？
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5 N/ `% a& ^( X11、劳法知识课程-第23期】劳动者工龄、连续工龄问题若干+ @' u6 b: T9 E! q: `- q
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12、酷6裁员，为啥被认定无效？' ?7 r; x; U, F* e/ s
3 a! w& {& v- a% T/ o13、员工离职的232原则
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14、工资条该不该是秘密 泄密算不算违反《劳动法》？3 Z+ U/ n6 x) Q, h
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15、管理80后 需要“一剂良方”# `% v9 f& L# o6 g4 R _
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16、【案例讨论】A的经济补偿金应是多少？（公布答案）
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17、企业要求员工一起承担服装费用，合理吗？, I4 }9 q0 [6 p! ~7 B! h. E3 P$ x
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18、不胜任被辞退下的经济赔偿金% ^7 W5 R: ?: \4 C6 d0 d
: j5 m5 }: ?( S# S- q& G$ e. e8 \19、请问下班后又通知员工开会时自己摔倒属于工伤吗？
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! |8 \* ^ b3 ]; c! e5 ?20、试用期内，发现员工精神异常处理 g. D6 e* S: ]: D( {8 }: ]
5 M% q0 ?5 |$ f21、【劳法知识课程-第22期】经济补偿金的计税问题* L( p( ^, f: V" c+ x
- U% |( D3 I; H0 |/ P22、用培训期代替试用期，是否违法？. U" ^) m! F z% q
# y* h6 y1 [0 u) S" `: I23、有关补缴社保和公积金事宜
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24、【劳法知识课程-第21期】职工名册相关问题若干
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25、关于降薪降职, a5 J# X* Z: t4 J( a) H: e: Y
: F) n7 M M6 k+ V4 L7 E* `! O, l$ d26、掌握劳动仲裁时效中的术语理解0 `0 O* t- |5 x# z
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27、可以直接向法院起诉的五种劳动争议及一裁终局类型- }$ ?* l/ q* D% Y2 {6 Y- e; n% }
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28、老员工管理：成败皆萧何
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. D; {( M/ Z) m4 ?; B29、工龄9年员工劳动合同续签问题+ J% v0 i% [ j# f
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30、如何避免员工刚刚入职就请婚假和怀孕2 L! o* j) b! V J- s( F) M0 u+ {
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4 _; ]7 v/ S9 S9 H' O& m 好东西还有好多好多，在此不能一一罗列，希望以上帖子对家人们有帮助，也再次谢谢提供或发表帖子，以及参与发表评论或回复的家人们和斑猪们~~不一一点名啦~~谢谢啦~~~. Q1 l; t! W$ ^8 c3 r
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发表于 2011-6-2 15:14:16
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