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签到天数: 326 天 [LV.8]以坛为家I - 注册时间
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劳法区,什么时候都跟现在的天气一样 --- 那么热......五月的劳法区,好帖继续不断~~3
& w2 D1 V- h3 W' A6 I1 |! x. B感谢各位家人的大力支持,感谢专家们的无私分享~~7 X+ T. b& {' M* q
本帖甄选了部分回复较多及具有一定典型性的帖子做了个简单汇总,排序不分先后~~
; q3 r; s( ^. a9 g# t' K再次感谢你们的分享,再次感谢大家的支持…… }( B" ~5 ^$ D
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+ a/ k/ Q' q! {- B) S/ ~
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$ U8 J8 @$ `" q4 W7 P( ~5 | a1、2011年第十期线下讲座实录—《薪酬设计中的岗位评估方法》
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2、劳务派遣与业务外包, [( O1 M9 r4 H4 b. j, Z
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3、劳动合同缺少期限条款的处理?5 w5 x4 O; ` @/ M6 e7 ?7 H# F
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4、酷6裁员:员工关系管理上究竟如何做
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5、劳动合同法解读汇总贴(更新中……)- W5 G5 z3 p, m* T$ q. x) T/ w; ^
! _$ u$ q; h/ U8 C2 Z1 Z+ _6、员工违纪,把处罚通告发布在网站上,这样做合法吗?9 ~3 N' y& y8 j7 z4 x7 R7 E" B' t2 |
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7、搞清楚如何裁员
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8、员工患重大病症,公司该如何处理?9 D$ |1 s5 r) _0 J& i2 o* {8 V* w! }
& g8 j. @0 d2 X8 f' T# V0 L- D9、有关“提成”的帖子及话题' X2 h' P/ q4 L4 i# S T( s* I
7 ?5 J% O2 ?. j9 z/ D10、劳动合同和规章制度发生冲突,如何处理?
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11、劳法知识课程-第23期】劳动者工龄、连续工龄问题若干9 b$ _2 ?, H. q- N) D1 G
' K3 F' G" h6 f12、酷6裁员,为啥被认定无效?4 a/ t! n/ ` `/ w
4 g! a% J& p( z4 Y7 w13、员工离职的232原则
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14、工资条该不该是秘密 泄密算不算违反《劳动法》?4 e8 z, k' v+ B& O
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15、管理80后 需要“一剂良方”
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/ X; Q/ G) b' P. S* O- b16、【案例讨论】A的经济补偿金应是多少?(公布答案), ]- K9 Y4 n$ w' f. d) p
6 I! [1 o7 `( P: y% t17、企业要求员工一起承担服装费用,合理吗?5 W! ~' W$ B9 ]1 i4 w0 B: [& H7 I
9 j5 T& D# V& @1 s6 H! i! y18、不胜任被辞退下的经济赔偿金
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3 t" P0 x* E+ \# v2 y: A19、请问下班后又通知员工开会时自己摔倒属于工伤吗?3 J) V1 g! R0 N/ q! Y, h9 [: U
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20、试用期内,发现员工精神异常处理2 `( N2 z/ I% E) z& V2 P% e! l- |
) C. N2 H. s, I) `21、【劳法知识课程-第22期】经济补偿金的计税问题
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5 I# L- O1 M, M% E8 g22、用培训期代替试用期,是否违法?* B+ ^( a) ~* d( ?& m
8 T1 m8 d8 B" R1 j23、有关补缴社保和公积金事宜' e3 u o" ?$ T& E5 B! b( P- Y! y
# @+ q3 L# R$ u& E+ s24、【劳法知识课程-第21期】职工名册相关问题若干' h+ n4 p3 P4 ]8 u
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25、关于降薪降职
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' e3 u4 k! C4 T7 {/ z9 [, c26、掌握劳动仲裁时效中的术语理解
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& R+ i% ~1 ~8 S' l27、可以直接向法院起诉的五种劳动争议及一裁终局类型
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/ p; D- i4 F5 v28、老员工管理:成败皆萧何8 o) N* X) f" o
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29、工龄9年员工劳动合同续签问题
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: D2 i! Y! v/ u+ |+ ]30、如何避免员工刚刚入职就请婚假和怀孕
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9 y$ A* ?: ~, z% I: j 好东西还有好多好多,在此不能一一罗列,希望以上帖子对家人们有帮助,也再次谢谢提供或发表帖子,以及参与发表评论或回复的家人们和斑猪们~~不一一点名啦~~谢谢啦~~~
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