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[分享] 2011年5月劳法区精彩贴一览

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发表于 2011-6-2 15:14:16 |只看该作者 |正序浏览
劳法区,什么时候都跟现在的天气一样 --- 那么热......五月的劳法区,好帖继续不断~~3
& w2 D1 V- h3 W' A6 I1 |! x. B感谢各位家人的大力支持,感谢专家们的无私分享~~7 X+ T. b& {' M* q
本帖甄选了部分回复较多及具有一定典型性的帖子做了个简单汇总,排序不分先后~~
; q3 r; s( ^. a9 g# t' K再次感谢你们的分享,再次感谢大家的支持……  }( B" ~5 ^$ D
( ^/ Y% P/ M5 ^  \- K9 l* L
  
+ a/ k/ Q' q! {- B) S/ ~
6 X% j- I$ }7 b& i$ Y1 A
$ U8 J8 @$ `" q4 W7 P( ~5 |  a1、2011年第十期线下讲座实录—《薪酬设计中的岗位评估方法》
# w4 ], b! s7 y/ O; |2 ?5 \0 B/ Q! u2 N . _+ _* \3 l+ u% C7 X* w( ~! J& |9 z
2、劳务派遣与业务外包, [( O1 M9 r4 H4 b. j, Z
; p6 q+ f3 s% e0 v; d
3、劳动合同缺少期限条款的处理?5 w5 x4 O; `  @/ M6 e7 ?7 H# F
  |7 I$ a/ b1 C" |- f
4、酷6裁员:员工关系管理上究竟如何做
5 |9 w" H1 a4 P0 ~  K6 M " z' ]3 o6 {+ K, A
5、劳动合同法解读汇总贴(更新中……)- W5 G5 z3 p, m* T$ q. x) T/ w; ^

! _$ u$ q; h/ U8 C2 Z1 Z+ _6、员工违纪,把处罚通告发布在网站上,这样做合法吗?9 ~3 N' y& y8 j7 z4 x7 R7 E" B' t2 |
/ q( j3 ?) T0 N4 _# f
7、搞清楚如何裁员
% C% U4 K  t% e2 H% b; n 3 J8 F0 r% c! y/ u5 J& p( l$ a
8、员工患重大病症,公司该如何处理?9 D$ |1 s5 r) _0 J& i2 o* {8 V* w! }

& g8 j. @0 d2 X8 f' T# V0 L- D9、有关“提成”的帖子及话题' X2 h' P/ q4 L4 i# S  T( s* I

7 ?5 J% O2 ?. j9 z/ D10、劳动合同和规章制度发生冲突,如何处理?
4 z% s1 g5 n/ K7 D& B$ e7 w, s" _   ?. s7 O, f, V+ j4 V
11、劳法知识课程-第23期】劳动者工龄、连续工龄问题若干9 b$ _2 ?, H. q- N) D1 G

' K3 F' G" h6 f12、酷6裁员,为啥被认定无效?4 a/ t! n/ `  `/ w

4 g! a% J& p( z4 Y7 w13、员工离职的232原则
- ?# J: g( @& R 4 q9 F$ a9 n7 N" ^8 Q% D! b
14、工资条该不该是秘密 泄密算不算违反《劳动法》?4 e8 z, k' v+ B& O
: B( u& w9 ]; D$ J8 V
15、管理80后 需要“一剂良方”
  F* [1 Y- o4 w; \
/ X; Q/ G) b' P. S* O- b16、【案例讨论】A的经济补偿金应是多少?(公布答案), ]- K9 Y4 n$ w' f. d) p

6 I! [1 o7 `( P: y% t17、企业要求员工一起承担服装费用,合理吗?5 W! ~' W$ B9 ]1 i4 w0 B: [& H7 I

9 j5 T& D# V& @1 s6 H! i! y18、不胜任被辞退下的经济赔偿金
, X, W- \$ z7 h( h* l2 z# Q
3 t" P0 x* E+ \# v2 y: A19、请问下班后又通知员工开会时自己摔倒属于工伤吗?3 J) V1 g! R0 N/ q! Y, h9 [: U
% y0 w2 a; \& K( N/ V' ^
20、试用期内,发现员工精神异常处理2 `( N2 z/ I% E) z& V2 P% e! l- |

) C. N2 H. s, I) `21、【劳法知识课程-第22期】经济补偿金的计税问题
# b6 I# B) o! l3 k( C5 v/ y. D
5 I# L- O1 M, M% E8 g22、用培训期代替试用期,是否违法?* B+ ^( a) ~* d( ?& m

8 T1 m8 d8 B" R1 j23、有关补缴社保和公积金事宜' e3 u  o" ?$ T& E5 B! b( P- Y! y

# @+ q3 L# R$ u& E+ s24、【劳法知识课程-第21期】职工名册相关问题若干' h+ n4 p3 P4 ]8 u
, _6 ]! Z* s; _9 d& P' [2 z& C; k
25、关于降薪降职
) t, @: }5 a% V0 n: j3 ?
' e3 u4 k! C4 T7 {/ z9 [, c26、掌握劳动仲裁时效中的术语理解
$ {1 j7 Z  [& T3 p
& R+ i% ~1 ~8 S' l27、可以直接向法院起诉的五种劳动争议及一裁终局类型
8 q5 V, }) f5 v5 C
/ p; D- i4 F5 v28、老员工管理:成败皆萧何8 o) N* X) f" o
4 }7 A' W. N' m, ?
29、工龄9年员工劳动合同续签问题
) s6 c) r/ f8 M8 z6 B+ {6 Z
: D2 i! Y! v/ u+ |+ ]30、如何避免员工刚刚入职就请婚假和怀孕
' x: H  N7 q0 d) W+ b  ` # |2 d+ l; [. I
{:5_238:}; Z: c+ R# w# u5 V# E! `  {

. e, e. k5 b7 U. I/ M3 K) @
9 y$ A* ?: ~, z% I: j        好东西还有好多好多,在此不能一一罗列,希望以上帖子对家人们有帮助,也再次谢谢提供或发表帖子,以及参与发表评论或回复的家人们和斑猪们~~不一一点名啦~~谢谢啦~~~
" ?- \! |8 y1 P7 R% `

点评

yiyi907  小四,以后建议用表情就收费,看你还这么铺张浪费~~~哇咔咔~~~  发表于 2011-6-2 18:37  回复
已有 5 人评分威望 金钱 收起 理由
陌上雪 + 10 + 20 辛苦靓仔哦
Goyo87 + 20 难道现在流行小四~偶也是小四哦~ ...
Mark.Yao + 20 + 50 鼓励分享
xuefairy + 18 行动支持~~
果核 + 20 成果颇丰嘛

总评分: 威望 + 30  金钱 + 128   查看全部评分

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发表于 2011-9-7 08:36:48 |只看该作者
很有用,谢谢啦
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发表于 2011-6-16 16:40:42 |只看该作者
收藏了     好好学习     感谢楼主分享
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发表于 2011-6-3 09:23:31 |只看该作者
再次感谢 楼主的辛勤付出 呵呵
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发表于 2011-6-3 08:00:58 |只看该作者
这么多好东东,有时间慢慢来看。
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发表于 2011-6-2 16:27:23 |只看该作者
看起来很方便,
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发表于 2011-6-2 16:23:27 |只看该作者
楼主很强大,要向你多多学习哦!~
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呵呵,辛苦楼主了
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发表于 2011-6-2 16:07:07 |只看该作者
效率真高!
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