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本帖最后由 进军专业 于 2011-10-19 15:41 编辑
6 f/ m6 r! j9 R9 T0 a2 `6 B! { ]% p( m
我在中人网学习很长一段时间了，个人感觉共享不多，所以我愿意贡献一个QQ超级群（群号68166208）（可容纳500人）供中人网的会员加入一起探讨绩效方面的理论及实践。" ^/ d Y8 p. |, o
" c% U/ E* \6 i4 E+ Y
关键词为：《专业绩效管理》
/ ~3 K4 b- j' H& N; z' P 群目前探讨的问题主要方向为绩效管理，因为只在一个领域探讨，可能会出现空中楼阁，地基不稳，群内多为资深HRM，经常在线参与会员话题，目前群聊天记录已经成为案例研究的素材，使大家收益匪浅。
$ N Z- J% E" X4 Z$ W* C
0 {8 p) o$ D, \( j. r! j 发展方向：形成具有中国特色的绩效管理方案和策略----------------------------------------------------" S# `5 }9 b% M. U, k
目前群在各位管理员的带领下会不定期开展案例探讨，案例全部来自群内会员工作中直接遇到的问题，包括实施背景，难点，疑问点等，群内资深绩效管理专家们会从不同角度给出不同的方案，方案一般出自实践，能经得起推敲，当然，偶尔会有辩论会的形式。+ `2 Y! t2 p1 L9 r2 S. r3 y2 b
群的氛围较为公平，大家经常分享自己的心得，包括参加的的培训以及相关书籍，对于想提高绩效管理能力的童鞋，这是一个平台，也是一个染缸。
1 X! h0 U# ~9 y; G& q0 ~' T : L# `# R! q$ C
当然，你觉得自己够牛，也可以进群挑战，不过我们挑战的结果是：不打不相识。所以对于刚刚求的心得的童鞋、信心满满却无对手的童鞋、遇到绩效就无所适从的童鞋、被各种绩效理论折磨的的不知所措的童鞋，我们欢迎你！! J" E* M- j- L) p: b
目前群成员134人，常在线50多人，群共享包括专业书籍介绍，及时性案例分析，流程制度编制探讨，以及即时性的工作支持。
7 B, }. H3 t3 l6 q6 L$ g, x1 v! m; u 经过大部分人的同意，群现正式改名《人才管理-知行合一》' j4 z, k& ~3 ?- r0 `. z
群目前在大家的努力下，已经升为QQ4级群：
" }+ g5 Q* E+ N) Y* i: b$ p3 W) O5 w. {- H
& ?! w4 ]( [9 X2 a4 ^! o- y4 |
$ Y! z% Y3 h q, j& K2 ?谢谢大家。5 a# P+ p7 U+ x1 U9 e: R; ?
* _$ d0 v- h* i' ~: R/ l- U6 Q5 o
为了保证进群会员能相互学习，不占用群资源，我们杜绝僵尸号，所以我们会定期清除进群不发言的人，如果你是新进群的，最好先发言，我们的管理员也会在群里发欢迎词。9 h5 E- @' f: X: G1 F- E% z( h; E7 v
) h% E+ [7 G5 g8 Q2 Z. ?. h/ D8 f; s! z+ w: F( j
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