未取得营业执照，无法签订劳动合同存在的哪些风险

芋儿

3 [% d5 `1 U6 M: W' e- E      某集团于2008年成立，2010年准备投资一个新的分公司，目前政府批文、预名核准均已通过，但尚未取得营业执照。
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     2011年初，项目的生产基地已开始筹建建设，目前已到位专业技术人员不到30人，最长在岗已近半年，至今均未上社会保险和签订劳动合同。
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+ W& g; Y0 i" {, E     请问：1、因为该分公司未取得营业执照，无法签订劳动合同，是否属于非法用工，存在什么法律风险；
                2、如果该公司无法签订劳动合同，是否集团总部公司附有连带责任；
4 Y$ J% ?& X) r                3、现在以总部的名义签订劳动合同，之后待分公司营业执照下来后，再与分公司变更，是否需要支付补偿金或算一次固定期限合同签订的次数；
                4、在分公司营业执照未下来之前，无法上社保，法律是否有相关的规定，如何处理？
- D+ _1 P  M' K                5、在分公司营业执照未下来之前，由于无法签订劳动合同，是否存在双倍赔偿的风险？

s80s1b27

1、因为该分公司未取得营业执照，无法签订劳动合同，是否属于非法用工，存在什么法律风险？
" W+ M! [+ t2 {. G/ `       属于非法用工，将受劳动部门处罚，同时还存在未签定书面合同的双倍工资以及补交保险。
' a4 H5 D* Q+ J) ?1 A       2、如果该公司无法签订劳动合同，是否集团总部公司附有连带责任；
- s1 T# p2 E3 H9 i4 }8 `       由开办单位即总公司承担责任。
       3、现在以总部的名义签订劳动合同，之后待分公司营业执照下来后，再与分公司变更，是否需要支付补偿金或算一次固定期限合同签订的次数；
      变更合同主体，要支付补偿金。如果是关联公司的话，可以把在总公司的工作年限计入分公司年限
6 O, i0 g9 d0 z1 W0 i# _8 W; `' r! H! k       4、在分公司营业执照未下来之前，无法上社保，法律是否有相关的规定，如何处理？
      处于违法状态，且无法纠正。
; D. X9 W& B1 n* ]: `7 Z8 d( n, L" p       5、在分公司营业执照未下来之前，由于无法签订劳动合同，是否存在双倍赔偿的风险？
" g8 n' }( u, e5 k      100%的有

宠着小猪

楼上都已经回答了，我认为可以了！！

qiumr888

学习   

上善若水2010

芋儿的问题正是公司目前遇到的比较棘手的事，刚才认真学习了一下知女123的链接，找到了答案。非常感谢两位！

顽主

1、因为该分公司未取得营业执照，无法签订劳动合同，是否属于非法用工，存在什么法律风险；
6 j* ?+ N  A$ ^7 U0 v2 J     存在法律风险，主要担心是无社保情形下的工伤工亡、生育、意外等赔偿风险。   
                2、如果该公司无法签订劳动合同，是否集团总部公司附有连带责任；
* s- k0 Y, @' [1 M, ~, V! h" u$ v9 n/ N     集团承担连带责任。
                3、现在以总部的名义签订劳动合同，之后待分公司营业执照下来后，再与分公司变更，是否需要支付补偿金或算一次固定期限合同签订的次数；
) e' h5 g8 c1 K5 P1 P5 o      总部签订可行，在合同文本中注明变更和补偿金事宜即可。
- O3 E4 ~  v, j4 J, J$ S, j5 D1 e         4、在分公司营业执照未下来之前，无法上社保，法律是否有相关的规定，如何处理？
5 Q4 k. c+ ?+ {1 l$ W         签订合同和完善社保关系可总部或委托第三方公司完成。
" `  v9 {( l: p, B* Y- ]                5、在分公司营业执照未下来之前，由于无法签订劳动合同，是否存在双倍赔偿的风险？
         存在双倍赔偿风险。

Goyo87

关于这个问题是好多人问呀~

知女123

筹建中的公司有关劳动用工问题的法律分析

常诚

回复 1楼 芋儿 的帖子
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在初试阶段，就应该让这不到30人和集团公司签订劳动合同。待分公司已经建立起来完善之后，再和分公司签订劳动合同的。也可以在劳动合同中约定委派和工作地点，这样就可以避免这些问题了。
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其他的问题，楼上各位已经补充了很多，不再熬述。
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小差火

这样的公司 还是 用劳务派遣保险！