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[求助] 关于转正

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发表于 2011-6-9 12:49:38 |只看该作者 |正序浏览
合同为一年,合同上写的是一个月试用期;6 f0 T9 L7 ~# X' q( c
公司规定是转岗一次试用一次,期限为1到3个月;; x) L( i% H# O/ ]' ^
   我想问的就是,这样的规定是不是合法?如果申请仲裁胜算多大?
" \0 ^! k9 X' N9 L: ]& ^5 {6 r4 i
$ {/ a0 a5 [2 ?! e$ V) i# g1 i

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发表于 2011-6-21 16:30:28 |只看该作者
胜诉~看劳动合同法其中对试用期的规定要去
沒有麵包,怎麼跳舞
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发表于 2011-6-19 16:51:56 |只看该作者
用人单位与劳动者仅能约定一次试用期。这个是劳动合同法约定的。
: ]# X/ e% R- p$ D遇到这样的情况,企业也挺为难的,建议公司调岗时需要有一个综合地评估,如果有岗位胜任力模型的话比较好,可以进行匹配评估。如果没有岗位胜任力模型,可以设定一个试岗期,不符合的话就不调整薪资,重新返回原来岗位。
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发表于 2011-6-19 10:29:30 |只看该作者 |楼主
如果双方都没有任何作为,是不是就意味着,该员工就是公司正式员工。
  b  k4 h1 ]1 o' }& x  转岗后,到一个新职位,员工是否有被以“试用期不合格”为由,被辞退?!
7 _0 w4 P% L7 R3 Q  高人指教!
  x. E3 {9 c$ w1 Q 这个既是公司问题,也是个人问题" G9 _, d2 x" s3 {8 q: `1 c: `
    我乃人力资源以菜鸟!
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发表于 2011-6-12 21:40:02 |只看该作者
违法,单位只能和职工约定一次试用期
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发表于 2011-6-9 19:33:41 |只看该作者 |楼主
这个转正的薪资是根据考核来定的。
$ P0 ~1 a( r- x% Q  Y: L  那这个怎么确定基数呢?
' _9 t' [8 A/ d5 N$ U3 E# I  Z
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发表于 2011-6-9 15:26:44 |只看该作者
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发表于 2011-6-9 13:40:55 |只看该作者
回复 1楼 wh343766761 的帖子; r# d( ^  a3 X' _6 T' k0 q7 S
7 J3 j0 B# D/ E5 a) L2 O
绝对的违法,100%胜诉。. s: A( l7 ?$ k. ~8 u* S2 o
同一用人单位于同一劳动者,只能约定一次试用期。1年1个月,合法,转一次岗约一次,违法。违法约定试用期,已经履行不能改正的,按约定转正后的工资为基数座赔偿。
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发表于 2011-6-9 13:14:15 |只看该作者 |楼主
采用见习期,可以合理规避这个风险。9 O7 @# M6 ~, H) m9 M& B. \. q' h
    但是在合同上没有这个说明,公司制度上也没有。这个只是一个不成文的规定。8 K% Y( `$ X) `! s
我也知道是制度的问题。现在的制度都在完善。 1 k& V/ s2 z6 }' z1 w9 O3 r
      现在对于那些转岗过的员工都是这样的,全是由部门主管或者我们人力资源中心定(一般都是部门主管订)
2 R; t* {6 S- J/ z  X    对于这个转正,没有申请就不会有转正。就这个我了解到的就是,不需要申请,公司没有作为和员工没有作为,只要过了这个时间段,就默认转正。。。是不是这样的?
4 G9 U. q& R2 K- r& |1 [
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发表于 2011-6-9 12:59:11 |只看该作者
恩,仲裁的话公司必败
0 C. l3 z: |" D如果员工转岗之后,是可以有个岗位考察期,但是这个考察期和试用期有很大的区别
已有 1 人评分金钱 收起 理由
四眼仔David + 10 非常支持这个考察期~~

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