员工晕倒该如何处理？

最爱QIQI

问题1：上班时间，员工因自身身体原因：如生病、来月经肚痛等在车间晕倒是否属于工伤？

问题2：上班时间，员工在车间中暑是否属于工伤？

问题3：若以上不属于工伤，公司需要承担什么责任？有无必要报销员工在医院产生的费用？

  

6 V/ y; Z8 v, H' s, w( g
5 N. i; @/ T4 U; Q" |5 q# S( X: z

jerico

中暑不论是否由于员工身体素质原因都算工伤的，而且这个在政府处罚上还比较重的，一般发生中暑算重大安全事故，属于没有做好必要的劳动保护措施

最爱QIQI

感谢各位家人的解答，这下心里有底了，处理起来也方便多拉。

luyifei26

工伤没接触过，多谢各位了，学习中

枫行

受教了！

hlyjmq

学习了。。。。。

cy4567

学习了，对于这些都不太了解
  w2 e" Q3 g8 l4 p4 I  C9 B香香很专业呀

subway_jj

1.《女职工劳动保障规定》第六条 女职工在月经期间，所在单位不得安排其从事高空、低温、冷水和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。
: k4 A! }* d1 f" G) }  o2.江苏省女职工劳动保护办法（苏政发[1989]24号）第七条 女职工在月经期间，所在单位不得安排其从事高处、低温、
4 q( V2 C- F) M6 @! Y* }冷水、野外和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动，应暂时调做其他工
作，或给予公假一至二天。
. L" D9 k( O, j; w8 T7 W: H6 g& Y/ W0 P　　对其他工种的女职工，月经过多或因痛经不能坚持工作的，经医疗单
! p/ Q$ A7 D2 f位证明，给予公假一天。
& v+ t9 k1 S* X' t0 w2 ^
8 _0 g# x* b1 _0 M

小差火

第一种情况，生病：如是职业病算工伤，其他不算！除非他挂了！
7 |& V2 c0 d) k0 j! U$ @第二种情况，中暑的话，虽然没有明文规定，但一般都算工伤！
9 U5 X" y% Z6 k. ^

小小香儿

回复 4楼 常诚 的帖子
$ q/ Y" q, S9 E' F$ x. {- H

" I+ t# y8 H- T9 _1 C    “我才做完一点点加分等管理手段，你就把问题都给解决了。”什么意思啊。
0 B: e! c7 |% a6 J. \; v5 ~那我就补充一点点：对于女员工每个月的那几天，是有政策规定的哦。这个我真不知道，赐教喽。