企业实行计件工资如何合理制订工作时间及工价

欧阳倩

/ z  Y# E1 k  {3 y. S  H       在很多制造企业中，很多公司都是计件的，由于计件工资制的工作性质，劳动者常常并不像标准工时制中的工人那样每天早8点上班，下午5点下班，而是工作时间不固定，订单多时就多干，订单少时就少干，不论干多干少，用人单位都按照产品的件数来计算工资。那么，这种工作时间不固定的情况下，
8 g' s4 P, q; G( u7 r" r6 N问题一：如何确定加班加点？
; m* i7 O; s8 b问题二：能不能不受劳动法关于工作时间的限制？
" u. p/ D  _1 c4 G问题三：针对以上情况，如果工人去劳动局告公司超过劳动法所规定的时间，公司需要为此承担责任吗？
问题四：公司该制订怎么样的工时制和计件工价是不违反法律规定的？
7 y) B+ g1 X' T- M8 S

geqiandeyu

哎 这个好像不给分哦！！
% G0 e! |4 O- {, O一：如何确定加班加点：计件工资制下，如果上班时间不固定，比如三班倒的情况，计算加班加点以当班员工的工作时间计算，超过八小时记加班加点，加班加点工资按照计件工资核算，例如在超过八小时的情况下，某件产品0.02元/件，如果是平时加班半小时，生产500件，则此加班时间的工资为：0.02*500*1.5=15元。
2 \* [4 p# l! a  t% ]) v二：能不能不受劳动法关于工作时间的限制：根据业务模式和生产方式的不同，采用的工作制可以不同，不用原本的根据劳动法，有额外的综合计算工时来核算，这样在不超过计算周期的时候可以省掉正常计算的加班费。
三：如果公司未申请综合计算工时的，肯定要承担责任，如果申请了，就要根据申请时候的计算周期进行核算，如果超过了就按照标准支付，如果没有则无需。
5 }( [9 x+ j- x6 F: _四：工时根据工种不同可以选择综合计算工时、不定时工作制等，但这种普工的基本是综合计算工时，在申请成功后，只要根据计算周期合理安排好休息休假注意在周期内进行核算就好；计件工价的制定没有一定的限度，要根据当地最低工资标准、市场及同行业工资标准、公司支付能力、工种不同等选择。但是底线是 按照此计价在正常上班后月工资不低于最低工资标准，然后再根据公司支付能力等调节来制定，或者简单的就是工资期望值倒推法，如公司期望此岗位员工每月按照公司设定的平均工作时间月得2300元，简单点只是生产一种产品，该产品的合格率为95%，每个班次可生产5000件（含合格和不合格等），每月平均班次为16.5班，则计价可为：2300/5000*16.5*0.95=0.029元/件，以此类推。
; K9 \5 u6 [$ X( a' o大概就这么多，希望有人补充纠正。

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幸福牵线

学习观望

钻石糖

我们公司是销售行业  涉及不到  先来学习

jerico

这个一般都申请综合工时制，至于加班确定，个人认为，不存在双超才可以算的说法，只要工作时间超了就要算加班。

elvaccm

你按照每月平均加班工时就算出应得当月的总工资，在此基础上根据公司产品基本情况，算出计件产品工序的单价。
只要当月的计件工资不低于当月的计时工资即可。

Audy.zhang

正常情况下，计件工资不能低于按实际所用的计时工资（含加班费）

芋儿

同意常诚的说法，“在中国，法制化进程是我们每个企业、每个公民应尽的义务和责任，遵纪守法是我们的前提。”

sunny2011

我公司申请了综合工时制。

常诚

回复 1楼 欧阳倩 的帖子
# B/ `5 s% t5 v. B7 `: [0 f: i
6 y+ _) z6 {6 U1 r问题1：如何确定加班加点？
$ q$ l  o* n% \( m2 h5 q! h完成劳动定额之外的工作量，就应该确定为加班加点。
所以，编制准确有效的“劳动定额”是实施计件工资的基础。
同时，培训好操作人员的操作技能。
问题2：能不能不受劳动法规关于工作时间的限制？
不能。在中国，法制化进程是我们每个企业、每个公民应尽的义务和责任，遵纪守法是我们的前提。况且，从职业道德规范来说，已经明确规定了从业人员要遵守职业道德，尤其是我们做HR的更是责无旁贷，不能和企业一起阻滞法制化的进程。
3 Q$ `6 q; l2 [  v4 W问题3：针对以上情况，如果工人去劳动局告公司超过劳动法所规定的时间，公司需要为此承担责任吗？
承担两个责任：
9 N/ t0 ?8 C) h% [& ]! [第一、给予工人加班加点工资；
第二、受到纠正以及惩处。
- \7 B. z1 h; p: ~2 A8 Z% u2 ~问题4：公司该制订怎么样的工时制和计件工价是不违反法律规定的？
6 A# I- N5 l# e: V6 B9 x9 u' R计件制和计时制各有优势。计时制中分成标准工时制、综合工时制、不定时工时制，采纳哪种工时制，需要根据自己企业的实际情况，尤其是综合工时制和不定时工时制还需要申报批准，没有批准但已经实施的，无效。
计件制，根据我知道的很多制造业，已经停止这种做法了，虽然计件制可以刺激员工干得多拿得多，但是，其中的问题还是很多的，比如：实施过程中不给予加班加点费、实施上导致管理手段单一粗暴、导致计件制工人只追求数量不讲究质量等等。
个人认为：对于制造业，建立好劳动定额标准是须要的工作。HR和IE在其中发挥着很大的作用。比如：一个小时之内，一个刚培训上岗的人员、一个经过评定达到熟练工的人员、一个经过评定达到高级技术工的人员，他们分别应该完成的工作量是多少。区分不同的标准，体现在工资收入上的。曾经，为学这个劳动定额，花去我整整一年脱产培训时间。现在很多的民企等不愿意这样做，也是基于减少管理成本的考虑，这是可以理解的。
$ h  w5 n' \/ P6 {4 d不管是计时制还是计件制上，单位产品的单价和小时单位的产量都是处于动态的，在这两点上做好的话，则是不会违反法律规定的。

8 t0 G+ O3 O4 N9 Z* C1 n' t    根据劳动部《工资支付暂行规定》，实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应当按照《劳动法》和《工资支付暂行规定》所确定的原则，以法定工作时间计件单价为基准，支付劳动者加班工资。在法定工作时间外安排加班的，对付不低于其本人法定工作时间计件单价的150%的工资；休息日和法定节假日加班的，分别支付不低于本人法定工作时间计件单价的200%、300%的工资。
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