企业实行计件工资如何合理制订工作时间及工价

欧阳倩

       在很多制造企业中，很多公司都是计件的，由于计件工资制的工作性质，劳动者常常并不像标准工时制中的工人那样每天早8点上班，下午5点下班，而是工作时间不固定，订单多时就多干，订单少时就少干，不论干多干少，用人单位都按照产品的件数来计算工资。那么，这种工作时间不固定的情况下，
问题一：如何确定加班加点？
. `4 u3 x1 Q  T' S问题二：能不能不受劳动法关于工作时间的限制？
问题三：针对以上情况，如果工人去劳动局告公司超过劳动法所规定的时间，公司需要为此承担责任吗？
问题四：公司该制订怎么样的工时制和计件工价是不违反法律规定的？
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geqiandeyu

哎 这个好像不给分哦！！
( R4 A! n" C6 H: X% T3 j2 D# L* w" a一：如何确定加班加点：计件工资制下，如果上班时间不固定，比如三班倒的情况，计算加班加点以当班员工的工作时间计算，超过八小时记加班加点，加班加点工资按照计件工资核算，例如在超过八小时的情况下，某件产品0.02元/件，如果是平时加班半小时，生产500件，则此加班时间的工资为：0.02*500*1.5=15元。
二：能不能不受劳动法关于工作时间的限制：根据业务模式和生产方式的不同，采用的工作制可以不同，不用原本的根据劳动法，有额外的综合计算工时来核算，这样在不超过计算周期的时候可以省掉正常计算的加班费。
三：如果公司未申请综合计算工时的，肯定要承担责任，如果申请了，就要根据申请时候的计算周期进行核算，如果超过了就按照标准支付，如果没有则无需。
四：工时根据工种不同可以选择综合计算工时、不定时工作制等，但这种普工的基本是综合计算工时，在申请成功后，只要根据计算周期合理安排好休息休假注意在周期内进行核算就好；计件工价的制定没有一定的限度，要根据当地最低工资标准、市场及同行业工资标准、公司支付能力、工种不同等选择。但是底线是 按照此计价在正常上班后月工资不低于最低工资标准，然后再根据公司支付能力等调节来制定，或者简单的就是工资期望值倒推法，如公司期望此岗位员工每月按照公司设定的平均工作时间月得2300元，简单点只是生产一种产品，该产品的合格率为95%，每个班次可生产5000件（含合格和不合格等），每月平均班次为16.5班，则计价可为：2300/5000*16.5*0.95=0.029元/件，以此类推。
( U4 H" y9 @" \大概就这么多，希望有人补充纠正。
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幸福牵线

学习观望

钻石糖

我们公司是销售行业  涉及不到  先来学习

jerico

这个一般都申请综合工时制，至于加班确定，个人认为，不存在双超才可以算的说法，只要工作时间超了就要算加班。

elvaccm

你按照每月平均加班工时就算出应得当月的总工资，在此基础上根据公司产品基本情况，算出计件产品工序的单价。
" t/ G  k# h' M$ O0 m只要当月的计件工资不低于当月的计时工资即可。

Audy.zhang

正常情况下，计件工资不能低于按实际所用的计时工资（含加班费）

芋儿

同意常诚的说法，“在中国，法制化进程是我们每个企业、每个公民应尽的义务和责任，遵纪守法是我们的前提。”

sunny2011

我公司申请了综合工时制。

常诚

回复 1楼 欧阳倩 的帖子

8 [4 Y. ?9 F. V: M2 R问题1：如何确定加班加点？
完成劳动定额之外的工作量，就应该确定为加班加点。
% f: ]: L+ C7 L7 s! K所以，编制准确有效的“劳动定额”是实施计件工资的基础。
5 ?3 u" t4 \: o, T同时，培训好操作人员的操作技能。
问题2：能不能不受劳动法规关于工作时间的限制？
不能。在中国，法制化进程是我们每个企业、每个公民应尽的义务和责任，遵纪守法是我们的前提。况且，从职业道德规范来说，已经明确规定了从业人员要遵守职业道德，尤其是我们做HR的更是责无旁贷，不能和企业一起阻滞法制化的进程。
8 F0 ^' g4 M  V) O问题3：针对以上情况，如果工人去劳动局告公司超过劳动法所规定的时间，公司需要为此承担责任吗？
承担两个责任：
第一、给予工人加班加点工资；
$ z& C, c0 v3 X& P5 F- R) u* [第二、受到纠正以及惩处。
问题4：公司该制订怎么样的工时制和计件工价是不违反法律规定的？
( ^' R5 H  ?. G计件制和计时制各有优势。计时制中分成标准工时制、综合工时制、不定时工时制，采纳哪种工时制，需要根据自己企业的实际情况，尤其是综合工时制和不定时工时制还需要申报批准，没有批准但已经实施的，无效。
0 N! j5 `) @. W9 y% A计件制，根据我知道的很多制造业，已经停止这种做法了，虽然计件制可以刺激员工干得多拿得多，但是，其中的问题还是很多的，比如：实施过程中不给予加班加点费、实施上导致管理手段单一粗暴、导致计件制工人只追求数量不讲究质量等等。
个人认为：对于制造业，建立好劳动定额标准是须要的工作。HR和IE在其中发挥着很大的作用。比如：一个小时之内，一个刚培训上岗的人员、一个经过评定达到熟练工的人员、一个经过评定达到高级技术工的人员，他们分别应该完成的工作量是多少。区分不同的标准，体现在工资收入上的。曾经，为学这个劳动定额，花去我整整一年脱产培训时间。现在很多的民企等不愿意这样做，也是基于减少管理成本的考虑，这是可以理解的。
' m, p1 U4 S9 T; a! T( Q' ?* O不管是计时制还是计件制上，单位产品的单价和小时单位的产量都是处于动态的，在这两点上做好的话，则是不会违反法律规定的。

    根据劳动部《工资支付暂行规定》，实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应当按照《劳动法》和《工资支付暂行规定》所确定的原则，以法定工作时间计件单价为基准，支付劳动者加班工资。在法定工作时间外安排加班的，对付不低于其本人法定工作时间计件单价的150%的工资；休息日和法定节假日加班的，分别支付不低于本人法定工作时间计件单价的200%、300%的工资。

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