提供虚假入职体检资料

孤竹无名

最近碰到一个问题，有个女员工做入职体检时做提供的体检资料上妊娠测试为阴性，结果在入职后刚一个月被检查出已怀孕三个月，有问当时做体检的医院，医生说怀孕2个月的话一定是查的出来了，有可能是入职体检的时候找了枪手。看看大家有没有什么方法可以处理的？

＊游子＊

试用期满发现有癫痫病怎么处理？体检时常规检查查不出来的疾病

ycdbkun

上面有句话写错了，应该是“该法并未禁止孕妇严重违反用人单位规章制度就不能解除劳动合同关系”。

ycdbkun

个人觉得，如果在你们的应聘登记表上以及劳动规章制度上都明确规定了采用欺诈手段从而使得劳动合同订立属于严重违反公司规章制度（当然前提是确保制度内容合法、程序合法并且已经告知员工），那么我认为可以依据《劳动合同法》第三十九的规定解除劳动合同，该法并未禁止严重违反用人单位规章制度就不能解除劳动合同关系。
当然，这里要注意“欺诈”两个字的含义，劳动部办公厅印发《关于〈劳动法〉若干条文的说明》的通知第十八条规定，“欺诈 ”是指：一方当事人故意告知对方当事人虚假的情况，或者故意隐瞒真实的情况，诱使对方当事人作出错误意思表示的行为。

漂泊的浮萍

入职体检不会有这项的吧？再者说了，真是这样，如果岗位说明没有说不适合孕妇，也不能随便辞退的吧。挺现实的问题。

天天向前

设计就违法，还体检什么
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oven327

员工在检查中做假还是不做假，现在回过头来去追溯，已经难以取证。书面的材料显示入职时没怀孕，这就是对员工有利的。员工其实可以跟你说自己才怀孕一个月，搪塞过去。我建议找那些第三方体检机构，体检管理相对会严格一点，不允许不相关的人进入，可以减少代检的可能性。要想搞掉这位女员工，就看不符合录用条件和严重违纪能否适用，用欺诈情形确实有点悬。

孤竹无名

因为是销售的工作，而且天天要到外面跑的，怀孕的话根本就不适合，其实即便她是入职后怀孕的话，也没什么，大不了公司养她一年半载都可以（目前已经养了好几个了）。而且她是主动打电话到公司来应聘的，我怀疑最初的动机就不纯。

HR剑客

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HR剑客

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