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中人网>社区 › HR专业工作交流区 › 员工关系与劳动法 > 员工离职后，再次聘用，如何界定劳动关系？ ...
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员工离职后，再次聘用，如何界定劳动关系？

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liou13    

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楼主
发表于 2011-6-13 17:12:19 |只看该作者 |正序浏览

8 h6 P, D  L; e        公司A同事于2008.8月1日与我公司签约，由于个人原因，于2010年9月31日离职，并解除劳动关系。后来因为业务需要，经公司与A同事协商从新聘用A同事，签订日期为2011.3.1。4 P9 b- @  z( g
5 r8 g' s% M* h$ T
问题：. W1 J8 [. k" ^% y4 @) A  E7 e0 @
      1、公司与该同事签订的劳动合同属第一次签订吗？为什么？5 W  H$ b; W* q* O5 j
      2、以前的工龄是否作废？  }0 Q/ v+ X: _. L2 s) T; i
      3、劳动关系相关法律法规的依据有哪些？
' R: i2 }& F7 |3 Y% [+ X& r+ O" F. O& U# x0 N, R

- g6 X: I' `3 |0 a* ~; S0 Y8 K) o0 d- i# M/ }
棘手问题，希望各位提提建议和意见！谢谢!! A, F% l3 c# p+ E1 R6 _
心语：发现这是对自己岗位、专业进行磨练和认可的一种行为！
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40楼
发表于 2011-8-2 21:40:20 |只看该作者
为什么出现这么多回复？？
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39楼
发表于 2011-8-2 21:38:04 |只看该作者
回复 2楼 Sunlily66 的帖子
  k& y5 H0 `# Q0 T$ j, A. ?, L/ p  F& `( n$ m
劳动合同法 第十九条 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。.如何理解？？5 ^8 }2 [: z6 Z; d, A
   
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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38楼
发表于 2011-8-2 21:34:57 |只看该作者
回复 2楼 Sunlily66 的帖子( H8 l4 W" z) a7 C) Z/ y

" s5 R9 ^; R; K- G# i. G* ^劳动合同法 第十九条 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。.如何理解？？
$ x& q, {% Q- g3 h! s* m! {1 d   
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37楼
发表于 2011-8-2 21:32:34 |只看该作者
回复 2楼 Sunlily66 的帖子
: E% K8 x5 [1 j) ^
3 C# z4 {9 ?7 J, J* _劳动合同法 第十九条 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。.如何理解？？: i* f  z/ k; F5 |/ }/ Q
   
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36楼
发表于 2011-8-2 21:31:55 |只看该作者
回复 2楼 Sunlily66 的帖子4 R$ _1 M7 h* L2 K5 e/ o

; {  [! N! m4 n: N, K劳动合同法 第十九条 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。.如何理解？？
# v) M7 \  K0 `% D( D5 [5 k# l   
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发表于 2011-8-2 21:30:47 |只看该作者
回复 2楼 Sunlily66 的帖子
; G) r2 |  h' h" z! a) d0 z, V$ o+ h! ^% \/ B2 A
劳动合同法 第十九条 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。.如何理解？？! K, R9 n1 C& C& O3 y& n
   
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CAIC888    

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发表于 2011-6-20 12:31:10 |只看该作者
都算作第一次，但不能有试用期，注意这点即可。
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qinmu1986    

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发表于 2011-6-20 09:47:38 |只看该作者
回复 8楼 祖朝野 的帖子0 i6 `: M$ c& L" f8 t: m2 G- {
同意八楼的，要看是否应聘同一岗位。
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321haorui    

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32楼
发表于 2011-6-19 09:27:57 |只看该作者
工龄问题，支持五楼，我们单位目前是国家工龄连续计算，而单位工龄是扣除未签订劳动合同的时间段，累加计算。
9 }" l7 u7 b, X8 V& p其他两个问题支持六楼，不再赘述。
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