员工离职后，再次聘用，如何界定劳动关系？

liou13

        公司A同事于2008.8月1日与我公司签约，由于个人原因，于2010年9月31日离职，并解除劳动关系。后来因为业务需要，经公司与A同事协商从新聘用A同事，签订日期为2011.3.1。
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问题：
      1、公司与该同事签订的劳动合同属第一次签订吗？为什么？
      2、以前的工龄是否作废？
' ^7 z( r4 D$ [& x* a' T! m      3、劳动关系相关法律法规的依据有哪些？
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棘手问题，希望各位提提建议和意见！谢谢!

markkk2010

为什么出现这么多回复？？

markkk2010

回复 2楼 Sunlily66 的帖子

劳动合同法 第十九条 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。.如何理解？？
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markkk2010

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劳动合同法 第十九条 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。.如何理解？？
   

markkk2010

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7 O/ k) W$ n) y" s劳动合同法 第十九条 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。.如何理解？？
   

markkk2010

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劳动合同法 第十九条 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。.如何理解？？
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markkk2010

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7 }: _" I9 r. y* U" ]* k0 ~! R2 @' Z劳动合同法 第十九条 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。.如何理解？？
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CAIC888

都算作第一次，但不能有试用期，注意这点即可。

qinmu1986

回复 8楼 祖朝野 的帖子
同意八楼的，要看是否应聘同一岗位。

321haorui

工龄问题，支持五楼，我们单位目前是国家工龄连续计算，而单位工龄是扣除未签订劳动合同的时间段，累加计算。
/ g2 c# J: |3 ^, D其他两个问题支持六楼，不再赘述。